Mindset – nieuwe samenvatting

Recensiefoto Samenvatting Mindset2Waarom is de ene mens slimmer dan de ander? Of ethischer? Zit dat in de genen? Of heeft het te maken met je achtergrond, ervaringen, training, of de manier waarop je leert?

Het is waarschijnlijk genen èn ontwikkeling. Dat betekent dat je slim of minder slim geboren wordt, en slimmer kunt worden. Maar alléén als je dat ook echt gelooft!

Dat is de kern van Mindset, van Dr. Carol S. Dweck, psychologe en professor op Stanford Universiteit. Ik vond deze bestseller, in 2017 geheel herzien, heel leerzaam en schreef er dus een Samenvatting van.

Carol Dweck heeft in tientallen jaren onderzoek ontdekt dat je zelfbeeld grote invloed heeft op je leven. Als je denkt dat jouw kwaliteiten statisch zijn, bij je geboorte gekregen en vaststaand, als je dus een zogenaamde fixed mindset hebt, dan wil je je steeds weer bewijzen. Het bestáát niet dat je te weinig intelligent bent, of te weinig ethisch! Heb je daarentegen een zogenaamde groei mindset, dan geloof je dat je je kwaliteiten kunt ontwikkelen. Het is niet zo dat iedereen een Einstein kan worden! Niemand weet wat je potentieel is, maar het gaat erom dát je potentieel hebt! Als je dat gelooft, wil je graag leren om beter te worden.

De eerste drie hoofstukken van dit fascinerende boek gaan over haar onderzoeken naar de verschillende mindsets, hoe je mensen (haar proefpersonen) in een bepaalde mindset krijgt, en wat het effect ervan is. Een mooi voorbeeld uit het derde hoofdstuk gaat over een onderzoek met studenten. Carol geeft ze een (vrij makkelijke) IQ test en geeft twee soorten complimenten. De eerste groep vertelt ze: Wat een goede score! Je moet wel heel slim zijn! De tweede groep vertelt ze: Wat een goede score! Je moet wel heel hard gewerkt hebben! De eerste groep heeft nu een fixed mindset, de tweede een groei mindset. Nu krijgen ze een hele moeilijke test. De eerste groep doet het heel slecht, ze zijn al hun zelfvertrouwen kwijt. De tweede groep doet het veel beter en heeft er zelfs lol in. Nu krijgen de studenten de opdracht om hun ervaringen en scores op te schrijven als introductie voor een nieuwe groep studenten. Van de fixed mindset-studenten liegt 40% over hun score. Ze schamen zich. Dus……iemand vertellen dat hij slim is maakt hem dommer en een leugenaar. Dat is dus niet zo slim.

Het boek vervolgt met een groot aantal voorbeelden van beroemdheden uit de sport- en zakenwereld, veelal Amerikanen, waarin hun gedrag wordt beschreven waaruit je kunt afleiden welke mindset deze beroemdheden hadden. Ook het uiteindelijke effect wordt duidelijk gemaakt. Zo zet Carol basketballers Michael Jordan en Patrick Ewing tegenover elkaar, en tennisser John McEnroe en golfer Tiger Woods. In de zakenwereld komen we de CEO’s van GE, Chrysler en Enron tegen. Dit zijn twee boeiende, maar wel wat gedateerde hoofdstukken.

Het volgende hoofdstuk gaat over relaties en vriendschap, en is van alle tijden en bij vlagen hilarisch. Die vrienden die zo’n zogenaamde grappige, maar eigenlijk beledigende speech houden op je huwelijk? Fixed mindset. Je geliefde die alles wat jij doet, probeert nog beter te doen? Fixed mindset. Heerlijk herkenbaar!

De laatste twee hoofdstukken gaan in op hoe we die mindset nu eigenlijk krijgen (van onze ouders, leraren en coaches bijvoorbeeld) en hoe we onze mindset kunnen veranderen. Dat is super nuttig! Carol stelt dat we allemaal een mix van fixed en groei mindset hebben, en eerlijk is eerlijk, ik herkende wel zaken in haar boek waar ik vanaf moet. Een uitdaging niet aangaan omdat je denkt dat je het niet kunt en niet voor paal wilt staan, het oordeel van anderen vreest? Dat gebeurde me nèt na het lezen van het boek nog! Er is dus werk aan de winkel. En dat geldt ongetwijfeld voor iedereen! Of denk jij dat je uitontwikkeld bent?

Je kunt mijn Samenvatting, 9% van dit interessante boek, bij Bol.com en andere eBoekwinkels kopen voor circa EUR 3,49.

Het oorsponkelijke boek Mindset is onder andere bij Managementboek.nl en Bol.com te koop vanaf EUR 12,99.

Verder lezen?

Carol Dweck verwijst in haar hoofdstuk over het zakenleven uitgebreid naar de bestseller ‘Good to Great’ van Jim Collins. Collins deed onderzoek naar de verschillen tussen bedrijven die een enorme sprong in winstgevendheid maakten en dit 15 jaar vasthielden, met andere vergelijkbare bedrijven, die die sprong niet maakten of niet vasthielden. Zijn conclusie: het verschil zit in het type CEO. Welk type dat dan is, verklap ik niet. Dit boek is te koop bij Managementboek.nl en Bol.com

Jim Collins schreef na Good to Great een nieuw boek: ‘Great by Choice’, wat ingaat op florerende bedrijven in tijden van crisis en chaos. Waarom floreren zij wel en anderen niet? Risico nemen? Innovatie? Of toch iets anders? Dit boek is te koop bij Managementboek.nl en Bol.com

Carol Dweck gaat in het hoofdstuk over relaties ook in op sociale vaardigheden. Wij denken vaak dat mensen ‘gewoon’ aardig zijn, en herkennen niet dat deze mensen ‘gewoon’ sociaal vaardig zijn. En die vaardigheden zijn te leren (als je een groei mindset hebt, natuurlijk). Ze verwijst hiervoor naar Emotionele Intelligentie van Daniel Goleman. Te koop bij Managementboek.nl en Bol.com.

Als je geïnteresseerd bent in psychologie kan ik je ook de volgende boeken aanbevelen:

Concentratie van Stefan van de Stigchel uit 2018. Ik schreef hierover al eerder een recensie. Dit boek is te koop bij Bol.com en managementboek.nl 

De edele kunst van not giving a f*ck van Mark Manson uit 2017. Ook over dit boek schreef ik al eerder een recensie. Dit boek is te koop bij Bol.com en managementboek.nl

Mindgym van Wouter de Jong, uit 2018. Ik schreef hierover al eerder een recensie. Dit boek is te koop bij Bol.com en managementboek.nl

Ik kan niet nalaten nog een keer te wijzen op Ons Feilbare Denken van Daniel Kahneman, wat mij betreft het beste management over onze hersenen tot nu toe. Ik heb hiervan een recensie en een Samenvatting. Dit boek is te koop bij Bol.com en managementboek.nl

Elly Stroo Cloeck is specialist op het gebied van GRC en Internal Audit. Daarnaast schrijft ze samenvattingen en recensies van managementboeken.

Dit bericht werd geplaatst in Boekbespreking, Faction, Gedrag, Leiderschap, Persoonlijke effectiviteit en getagged met , , , , , , , , , , . Maak dit favoriet permalink.

Geef een reactie

Vul je gegevens in of klik op een icoon om in te loggen.

WordPress.com logo

Je reageert onder je WordPress.com account. Log uit /  Bijwerken )

Google+ photo

Je reageert onder je Google+ account. Log uit /  Bijwerken )

Twitter-afbeelding

Je reageert onder je Twitter account. Log uit /  Bijwerken )

Facebook foto

Je reageert onder je Facebook account. Log uit /  Bijwerken )

Verbinden met %s