-
Meest recente berichten
- Interculturele competenties – historie, modellen en technieken
- Dromen, durven, doen: waarom blijven goede voornemens zo vaak voornemens?
- The Culture Map – effectiever werken in een internationale omgeving.
- Verdrink geen dooie eend – een boek voor mannen!
- Pioniers van de nieuwe welvaart – betekenisvolle ondernemers
Archief
- juli 2018
- juni 2018
- mei 2018
- april 2018
- maart 2018
- februari 2018
- oktober 2017
- september 2017
- juli 2017
- juni 2017
- mei 2017
- april 2017
- maart 2017
- februari 2017
- januari 2017
- december 2016
- november 2016
- februari 2015
- januari 2015
- december 2014
- januari 2014
- augustus 2013
- mei 2013
- maart 2013
- februari 2013
- januari 2013
- november 2012
- oktober 2012
- augustus 2012
- juli 2012
- juni 2012
Volg ESCIA
- Herkenbaar. Voor de thuiszorgers zelf nog wel het meest frustrerend. twitter.com/dingemananton/… 13 minutes ago
- Zou hij dan toch niet verzonnen zijn? twitter.com/dietukkerfries… 15 minutes ago
- Snap je geen bal van de cultuur van je vakantieland? Wil je je B&B-gastheer niet beledigen? Dan is dit een vakantie… twitter.com/i/web/status/1… 16 hours ago
- Interessant. Is Nick een influencer? Of verzonnen? twitter.com/dietukkerfries… 1 day ago
- RT @JustinvanLopik: Recensie door Christel Deckers @cdeckers1 - managementboek.nl/boekblog/recen… - Strategisch partnerschap, wat is wijsheid? - 'Doe… 1 day ago
Blog Stats
- 9,054 hits
Meta
Tagarchief: competenties
Interculturele competenties – historie, modellen en technieken
Japanse zakenmensen hebben een heel duidelijk beeld van Nederlanders: flexibel, gaan conflicten niet uit de weg, hebben een korte-termijnplanning. Amerikaanse zakenmensen hebben ook een duidelijk beeld van Nederlanders: star, zoeken naar consensus en harmonie, hebben een lange-termijnplanning. Wie heeft er … Lees verder
Verdrink geen dooie eend – een boek voor mannen!
Vrouwen aan de top in het bedrijfsleven: waarom lukt dat niet? Feit is dat je als vrouw snel tegen vooroordelen aanloopt. Bekend zijn de voorbeelden van een jonge man (veelbelovend) en vergelijkbare jonge vrouw (onervaren). Als hij ‘assertief’ is, is … Lees verder
Geplaatst in Boekbespreking, Gedrag, Leiderschap, Persoonlijke effectiviteit
Tags: belangen, beminnelijk, Biografie, Communicatie, competenties, diversiteit, dooie eend, Getting to yes, macht, onderhandelen, organisatiecultuur, Samenwerken, standpunten, topvrouwen, uitdagingen, Vooroordeel
Een reactie plaatsen
