-
Meest recente berichten
- Ben jij al activist? – stappenplan voor een betekenisvolle onderneming 17 juli 2019
- Winst is goed, werk is beter – een goede baas is het best. 10 juli 2019
- Blok voor blok – blockchain voor filosofen 3 juli 2019
- Nooit Af – grappig tegendraads 26 juni 2019
- Keep going – negeer de cijfers, blijf creatief 19 juni 2019
- Gek op gaten – Kort, leuk en nuttig. 14 juni 2019
- Non-invasive data governance – door een slet. 7 juni 2019
- Verlangen naar verbinding – minder, minder. 31 mei 2019
- Uitzonderlijk talent – lust of last? 24 mei 2019
- De logica van geluk – G = R-V 17 mei 2019
- Het boek waarom – Oorzaak, gevolg en de morele robot 10 mei 2019
- Het geheim van disruptie – compact en pragmatisch 2 mei 2019
- De digitale werkplek – buitengewoon boeiend 24 april 2019
- Breek los uit het doolhof – wéér een leerzame parabel 16 april 2019
- Waardecreatie met het Internet of Things – puur leesplezier 10 april 2019
Archief
- juli 2019
- juni 2019
- mei 2019
- april 2019
- maart 2019
- februari 2019
- januari 2019
- december 2018
- november 2018
- oktober 2018
- september 2018
- augustus 2018
- juli 2018
- juni 2018
- mei 2018
- april 2018
- maart 2018
- februari 2018
- oktober 2017
- september 2017
- juli 2017
- juni 2017
- mei 2017
- april 2017
- maart 2017
- februari 2017
- januari 2017
- december 2016
- november 2016
- februari 2015
- januari 2015
- december 2014
- januari 2014
- augustus 2013
- mei 2013
- maart 2013
- februari 2013
- januari 2013
- november 2012
- oktober 2012
- augustus 2012
- juli 2012
- juni 2012
Volg ESCIA
- Ha ha ha, dat meen je niet! Wat goed dat je daar zo kritisch op bent! twitter.com/pierrespaninks… 3 hours ago
- Waarom bestaat een bedrijf? Om winst te maken? Nee! Om werkgelegenheid te creeëren, aldus het boek Winst is goed, w… twitter.com/i/web/status/1… 5 hours ago
- Heel mooi inderdaad. twitter.com/fcdallas/statu… 6 hours ago
- Dat lijken me zeker 4 interessante boeken! Gelukkig duurt de zomer nog lang..... twitter.com/mgtboekmagazin… 1 day ago
- Wil je de wereld beter maken? Leefbaar achterlaten voor de volgende generatie? Dan is een ‘like’ op LinkedIn of Fac… twitter.com/i/web/status/1… 1 day ago
Blog Stats
- 13.666 hits
Meta
Tagarchief: organisatiecultuur
Claim It! – Niet l*llen maar poetsen!
Heb jij je purpose al gevonden? Wat geeft jouw leven betekenis? Nieuwe schoenen? Duur horloge? Status? En hoe zit het met je organisatie? Waar streeft het naar? Winstmaximalisatie zeker? Of is een enkeling daar al op zoek naar de waarde … Lees verder
Geplaatst in Gedrag, Innovatie, Leiderschap, Sustainability
Tags: betekenis, betekeniseconomie, Cultuur, Duurzaamheid, impact, organisatiecultuur, purpose
1 reactie
De Employee Journey – win de War on talent!
De ‘war on talent’ kun je als bedrijf gemakkelijk verliezen. Potentiële medewerkers hebben 16 contact-momenten met een organisatie voordat ze solliciteren. Of dat juist niet doen. Daarna: 90% van de sollicitanten krijgt niet altijd een reactie en 47% moet er … Lees verder
Geplaatst in Boekbespreking, Gedrag, Leiderschap
Tags: boemerangwerknemer, crossboarden, employee experience, employee journey, employer branding, feedback, Human Resources, instroom, motiveren, onboarden, organisatiecultuur, reboarden, talent, uitstroom, war on talent, werknemerstevredenheid, werving
Een reactie plaatsen
Bullshit Jobs – nieuwe samenvatting
Heeft jouw baan toegevoegde waarde voor de wereld? Twijfel je een beetje? Dat is niet zo gek, want volgens dit boek is minimaal 70% van de banen onzin (bullshit). Ik schreef al eerder een recensie over het boek Bullshit Jobs … Lees verder
De Corporate Tribe – waar zit dat dan, organisatiecultuur?
Broodje filet Americain, iemand? Politiewerk is zwaar, er zijn bijvoorbeeld gevallen van bloederige zelfmoord die moeten worden afgehandeld. Na zo’n geval komen de betrokken agenten terug op kantoor en eten een broodje filet americain. Natuurlijk wel het laatste waar je … Lees verder
Geplaatst in Boekbespreking, Gedrag, Leiderschap, Persoonlijke effectiviteit, Teamwork
Tags: corporate antropologie, Cultuur, cultuuranalyse, cultuurverschillen, Dimensies, diversiteit, Hofstede, inspiratie, internationaal, managementboek, multinational, organisatiecultuur, Recensie, Samenvatting, Samenwerken
Een reactie plaatsen
Interculturele competenties – historie, modellen en technieken
Japanse zakenmensen hebben een heel duidelijk beeld van Nederlanders: flexibel, gaan conflicten niet uit de weg, hebben een korte-termijnplanning. Amerikaanse zakenmensen hebben ook een duidelijk beeld van Nederlanders: star, zoeken naar consensus en harmonie, hebben een lange-termijnplanning. Wie heeft er … Lees verder
Verdrink geen dooie eend – een boek voor mannen!
Vrouwen aan de top in het bedrijfsleven: waarom lukt dat niet? Feit is dat je als vrouw snel tegen vooroordelen aanloopt. Bekend zijn de voorbeelden van een jonge man (veelbelovend) en vergelijkbare jonge vrouw (onervaren). Als hij ‘assertief’ is, is … Lees verder
Geplaatst in Boekbespreking, Gedrag, Leiderschap, Persoonlijke effectiviteit
Tags: belangen, beminnelijk, Biografie, Communicatie, competenties, diversiteit, dooie eend, Getting to yes, macht, onderhandelen, organisatiecultuur, Samenwerken, standpunten, topvrouwen, uitdagingen, Vooroordeel
Een reactie plaatsen
