-
Meest recente berichten
- Het antwoord – op de vraag: hoe realiseer ik mijn doelen? 22 maart 2019
- De waarde van alles – stevig en gepassioneerd 15 maart 2019
- Timemanagement in (bijna) 10 seconden – heel efficiënt 6 maart 2019
- Situationeel leidinggeven – gedateerde klassieker 27 februari 2019
- Spookcijfers – relevant en lichtvoetig 20 februari 2019
- Vriend van een vriend – Amusant en leerzaam 13 februari 2019
- De eenvoud van aandacht – persoonlijk en inspirerend 6 februari 2019
- Broken Business – informatief en praktisch 30 januari 2019
- De afvalpuzzel – Kahneman in de Keuken 21 januari 2019
- Opsoek naar Ubuntu – Leerzaam en indringend 13 januari 2019
- Mindset – nieuwe samenvatting 29 december 2018
- Risicogestuurd werken – nuttige implementatiegids 23 december 2018
- Woef woef en nu je bek houden – leerzame ervaringen over leiderschap 17 december 2018
- Achteruitkijken en vooruitplannen 10 december 2018
- Hit Refresh – wijze lessen over leiderschap en artificial intelligence 3 december 2018
Archief
- maart 2019
- februari 2019
- januari 2019
- december 2018
- november 2018
- oktober 2018
- september 2018
- augustus 2018
- juli 2018
- juni 2018
- mei 2018
- april 2018
- maart 2018
- februari 2018
- oktober 2017
- september 2017
- juli 2017
- juni 2017
- mei 2017
- april 2017
- maart 2017
- februari 2017
- januari 2017
- december 2016
- november 2016
- februari 2015
- januari 2015
- december 2014
- januari 2014
- augustus 2013
- mei 2013
- maart 2013
- februari 2013
- januari 2013
- november 2012
- oktober 2012
- augustus 2012
- juli 2012
- juni 2012
Volg ESCIA
- Hoe je mindset kan leiden tot meer #succes! Wil je #leren? Dan word je slimmer. Ben je al #slim? Dan word je #dom.… twitter.com/i/web/status/1… 2 hours ago
- Een heel goed (4*) en dun! #managementboek om je #werkdruk eens onder de loep te nemen. Zeer #geïnspireerd schreef… twitter.com/i/web/status/1… 3 hours ago
- De Eenvoud van Aandacht: een persoonlijk en inspirerend #managementboek over #luisteren, en wel naar #anderen, je… twitter.com/i/web/status/1… 2 days ago
- Wist je dat een vage kennis veel nuttiger voor je is dan een goede vriend als het gaat om goede #beslissingen of om… twitter.com/i/web/status/1… 3 days ago
- Oje. Bart Mos gaat accountants volgen.......Dat is wel een zwaargewicht op dit onderwerp. twitter.com/BartMos/status… 3 days ago
Blog Stats
- 12.045 hits
Meta
Tagarchief: organisatiecultuur
Claim It! – Niet l*llen maar poetsen!
Heb jij je purpose al gevonden? Wat geeft jouw leven betekenis? Nieuwe schoenen? Duur horloge? Status? En hoe zit het met je organisatie? Waar streeft het naar? Winstmaximalisatie zeker? Of is een enkeling daar al op zoek naar de waarde … Lees verder
Geplaatst in Gedrag, Innovatie, Leiderschap, Sustainability
Tags: betekenis, betekeniseconomie, Cultuur, Duurzaamheid, impact, organisatiecultuur, purpose
Een reactie plaatsen
De Employee Journey – win de War on talent!
De ‘war on talent’ kun je als bedrijf gemakkelijk verliezen. Potentiële medewerkers hebben 16 contact-momenten met een organisatie voordat ze solliciteren. Of dat juist niet doen. Daarna: 90% van de sollicitanten krijgt niet altijd een reactie en 47% moet er … Lees verder
Geplaatst in Boekbespreking, Gedrag, Leiderschap
Tags: boemerangwerknemer, crossboarden, employee experience, employee journey, employer branding, feedback, Human Resources, instroom, motiveren, onboarden, organisatiecultuur, reboarden, talent, uitstroom, war on talent, werknemerstevredenheid, werving
Een reactie plaatsen
Bullshit Jobs – nieuwe samenvatting
Heeft jouw baan toegevoegde waarde voor de wereld? Twijfel je een beetje? Dat is niet zo gek, want volgens dit boek is minimaal 70% van de banen onzin (bullshit). Ik schreef al eerder een recensie over het boek Bullshit Jobs … Lees verder
De Corporate Tribe – waar zit dat dan, organisatiecultuur?
Broodje filet Americain, iemand? Politiewerk is zwaar, er zijn bijvoorbeeld gevallen van bloederige zelfmoord die moeten worden afgehandeld. Na zo’n geval komen de betrokken agenten terug op kantoor en eten een broodje filet americain. Natuurlijk wel het laatste waar je … Lees verder
Geplaatst in Boekbespreking, Gedrag, Leiderschap, Persoonlijke effectiviteit, Teamwork
Tags: corporate antropologie, Cultuur, cultuuranalyse, cultuurverschillen, Dimensies, diversiteit, Hofstede, inspiratie, internationaal, managementboek, multinational, organisatiecultuur, Recensie, Samenvatting, Samenwerken
Een reactie plaatsen
Interculturele competenties – historie, modellen en technieken
Japanse zakenmensen hebben een heel duidelijk beeld van Nederlanders: flexibel, gaan conflicten niet uit de weg, hebben een korte-termijnplanning. Amerikaanse zakenmensen hebben ook een duidelijk beeld van Nederlanders: star, zoeken naar consensus en harmonie, hebben een lange-termijnplanning. Wie heeft er … Lees verder
Verdrink geen dooie eend – een boek voor mannen!
Vrouwen aan de top in het bedrijfsleven: waarom lukt dat niet? Feit is dat je als vrouw snel tegen vooroordelen aanloopt. Bekend zijn de voorbeelden van een jonge man (veelbelovend) en vergelijkbare jonge vrouw (onervaren). Als hij ‘assertief’ is, is … Lees verder
Geplaatst in Boekbespreking, Gedrag, Leiderschap, Persoonlijke effectiviteit
Tags: belangen, beminnelijk, Biografie, Communicatie, competenties, diversiteit, dooie eend, Getting to yes, macht, onderhandelen, organisatiecultuur, Samenwerken, standpunten, topvrouwen, uitdagingen, Vooroordeel
Een reactie plaatsen
