Tagarchief: Vooroordeel

Verdrink geen dooie eend – een boek voor mannen!

Vrouwen aan de top in het bedrijfsleven: waarom lukt dat niet? Feit is dat je als vrouw snel tegen vooroordelen aanloopt. Bekend zijn de voorbeelden van een jonge man (veelbelovend) en vergelijkbare jonge vrouw (onervaren). Als hij ‘assertief’ is, is … Lees verder

Geplaatst in Boekbespreking, Gedrag, Leiderschap, Persoonlijke effectiviteit | Tags: , , , , , , , , , , , , , , , | Een reactie plaatsen

Waar verzet jij je tegen? Je niet kùnnen verzetten!

Je ergens tegen verzetten geeft boosheid, geeft energie en zorgt dat je actie onderneemt om iets te veranderen. Als het goed is, natuurlijk. Anders heet het gewoon mopperen! In Waar verzet jij je tegen? van Anton Corbijn, een bundel van … Lees verder

Geplaatst in Boekbespreking, Faction, Gedrag, Leiderschap, Persoonlijke effectiviteit | Tags: , , , , , , , , , , , , , , , , | 2 reacties

Zelfrelevantie en beïnvloeding, theedoeken en CocaCola

Afgelopen week: ik slenter door Ikea en mijn oog valt op de theedoeken. Niet omdat ik ze nodig heb, nee, omdat mijn naam er op staat! Naast de Billy-boekenkasten en de Pax-kledingkasten zijn er nu ook Elly-theedoeken. Ik koop er … Lees verder

Geplaatst in Faction, Gedrag | Tags: , , , , , , , , , , , | 4 reacties

Empathie, gevaarlijk of nie?

“Empathie is gevaarlijk, het is één van de voornaamste redenen dat Trump verkozen is. Toen Trump woede tegen immigranten wilde aanwenden, sprak hij heel bewust over de slachtoffers van misdaden begaan door immigranten. ‘Put yourself in their shoes’, zei hij … Lees verder

Geplaatst in Boekbespreking, Faction, Gedrag, Persoonlijke effectiviteit | Tags: , , , , , , , , | 2 reacties

Bevooroordeeld? Wie, ik?

Over vooroordelen, objectiviteit, bewustwording en Internal Audit. En over boeken hierover! Lees verder

Geplaatst in Audit, Faction, Gedrag, Persoonlijke effectiviteit, Risk management | Tags: , , , , | 2 reacties

Toon me je kast en ik zeg wie je bent.

Al onze oordelen en beslissing worden beinvloed door vooroordeel of priming, vaak zonder dat we dit beseffen. Als je echt naar de kern wilt, dan is het zaak om “ruis”, irrelevante informatie die onze mening beinvloedt, zoveel mogelijk te vermijden. Lees verder

Geplaatst in Gedrag, Persoonlijke effectiviteit | Tags: , , , , , , , , | 3 reacties