-
Meest recente berichten
- Het is oorlog, maar niemand die het ziet – zorgwekkende thriller 22 januari 2020
- Spelen met samenwerken – Origineel en praktisch. 15 januari 2020
- Visies op zorg – herkenbaar en kritisch 8 januari 2020
- Achteruitkijken en vooruitplannen #2 31 december 2019
- Kerstwensen! 22 december 2019
- De wereld is rond – holistisch en optimistisch 21 december 2019
- Het afkijkboek –abstracte veranderverhalen met concrete vragen 14 december 2019
- Het grote gevecht – verontrustend 7 december 2019
- Datacratisch werken – het einde van de manager! 27 november 2019
- Slim zand – Wandelingen met Tijs 20 november 2019
- Key Performance Illusies – je wordt wat je meet 13 november 2019
- Ontdek het geheim van bewust ademhalen – super simpel 7 november 2019
- Leidinggeven op afstand – tips en tools 6 november 2019
- Omwenteling – prima betoog 30 oktober 2019
- Durf! – Voetbal, vastgoed en value investing. 23 oktober 2019
Archief
- januari 2020
- december 2019
- november 2019
- oktober 2019
- september 2019
- augustus 2019
- juli 2019
- juni 2019
- mei 2019
- april 2019
- maart 2019
- februari 2019
- januari 2019
- december 2018
- november 2018
- oktober 2018
- september 2018
- augustus 2018
- juli 2018
- juni 2018
- mei 2018
- april 2018
- maart 2018
- februari 2018
- oktober 2017
- september 2017
- juli 2017
- juni 2017
- mei 2017
- april 2017
- maart 2017
- februari 2017
- januari 2017
- december 2016
- november 2016
- februari 2015
- januari 2015
- december 2014
- januari 2014
- augustus 2013
- mei 2013
- maart 2013
- februari 2013
- januari 2013
- november 2012
- oktober 2012
- augustus 2012
- juli 2012
- juni 2012
Volg ESCIA
- Januari was een ‘lees tegen de klok’ (mooi woordgrapje van collega-jurylid Maaike Vrenken), want deze maand moesten… twitter.com/i/web/status/1… 5 hours ago
- RT @leenpaape: Voor Nederland heeft dit een groot effect. In 1950 was de gemiddelde leeftijd 31 jaar, nu 42 jaar. Dit leidt tot een gemidde… 10 hours ago
- RT @resourcerer: Ooit net als ik genoten van het boek Das Parfum? @DanaeBodewes wist een parallel te ontdekken met mijn manier van research… 10 hours ago
- Keuzestress? Je krijgt van mij elke week een paar tips voor boeken die je móét lezen! Must read #2 is een geweldig… twitter.com/i/web/status/1… 12 hours ago
- De vierde 'must read': Bullshit Jobs! Een aanrader voor iedereen die nadenkt over de #waarde van #werk. Heeft je ba… twitter.com/i/web/status/1… 1 day ago
Blog Stats
- 16.883 hits
Meta
Maandelijks archief: juli 2018
Tijd voor de betekeniseconomie – ik ga voor dik!
Slecht nieuws: de Japanse economie kan niet groeien. Een verklaring hiervoor is het gouden plafond: iedereen heeft alles al, niemand hoeft een derde iPhone. Waarom is dit slecht nieuws? Omdat we móéten groeien! (Uit: Tegenlicht, 2-9-2013)
Geplaatst in Boekbespreking, Sustainability
Tags: betekeniseconomie, dikke waarde, Duurzaamheid, economische groei, hebzucht, inkomensongelijkheid, Kaj Morel, managementboek, managementboekrecensie, neoliberalisme, politiek, purpose, Recensie, samenleving, Tijd voor de betekeniseconomie, vrije markt, vrijemarkteconomie
4 reacties
Bullshit Jobs – ironisch en prikkelend
Heeft jouw baan toegevoegde waarde voor de wereld? Twijfel je een beetje? Dat is niet zo gek, want volgens dit boek is minimaal 50% van ons werk onzin (bullshit). Een onzinbaan is ‘een vorm van werk in loondienst dat zo zinloos, … Lees verder
Geplaatst in Boekbespreking, Gedrag
Tags: basisinkomen, box tickers, bullshit jobs, Bureaucratie, david graeber, depressie, doel, financiële dienstverlening, gezondheid, humor, manager, politiek, slavernij, waarden
1 reactie
Interculturele competenties – historie, modellen en technieken
Japanse zakenmensen hebben een heel duidelijk beeld van Nederlanders: flexibel, gaan conflicten niet uit de weg, hebben een korte-termijnplanning. Amerikaanse zakenmensen hebben ook een duidelijk beeld van Nederlanders: star, zoeken naar consensus en harmonie, hebben een lange-termijnplanning. Wie heeft er … Lees verder
Dromen, durven, doen: waarom blijven goede voornemens zo vaak voornemens?
Waarom blijven goede voornemens alleen voornemens? Waarom is je gedrag zo moeilijk te veranderen? Iedereen die wel eens goede voornemens heeft gehad, weet dat intenties alleen niet voldoende zijn om een goed resultaat te boeken. Wist je dat slechts 20% … Lees verder
The Culture Map – effectiever werken in een internationale omgeving.
Hoe vaak overkomt het je niet, een buitenlandse collega die reageert op een manier die je absoluut niet verwacht? Een slechte evaluatie van je buitenlandse baas (of klant!) terwijl je denkt dat hij heel tevreden is? Als dit jou ooit … Lees verder
