NO RISK NO FUN – een grabbelton

 

Recensiefoto Norisk

Vancouver, Olympische Spelen in 2010. De piloot van de 4mansbob van het Nederlands Olympisch team moet beslissen: doen de 4 mee aan de wedstrijd, of niet? Er is grote kans op een medaille, dat zou voor het eerst zijn! Er is ook grote kans op een ongeluk in de levensgevaarlijke bocht 13, de reden waarom veel sterkere bobsleeteams zich hebben teruggetrokken (en Nederland dus kans op een medaille maakt!) Hoe groot is zijn risk appetite? No guts no glory? Hij doet het niet, deze Bange Bobber. Het risico is te groot voor hem.

Zo begint het boek No Risk No Fun van Robert ’t Hart en René Pennings. De auteurs maken direct duidelijk dat risicomanagement niet alleen een proces is, maar vooral een houding. Dat is een sterk uitgangspunt in een wereld die gedomineerd lijkt te worden door steeds maar weer meer controles, maatregelen, wetgeving, procedures, verzekeringen en andere procedurele zaken. En waarin iedereen zich afvraagt hoe het vaak zo verschrikkelijk mis kan gaan, ondanks al die controles, maatregelen, wetgeving, procedures, verzekeringen en andere procedurele zaken. Door het gedrag van mensen, natuurlijk!

Lees verder

Geplaatst in Boekbespreking, Faction, Gedrag, Risk management | Tags: , , , , , , | Een reactie plaatsen

Ja-maar wat als alles lukt? Lachen toch!

 

Recensiefoto Ja-maar

 Harrie en Marieke hebben bij een Franse bistro gereserveerd. Bij aankomst is het vreselijk druk, ze draaien zich subiet om en gaan op zoek naar een ander restaurant. Dat valt tegen. Ze hebben hele hoge verwachtingen van hun perfecte restaurant. Ze vergelijken elke nieuwe optie tegen die verwachting, maar veel voldoet niet. Te druk, te leeg, niet Frans, te duur…..Ze twijfelen en discussiëren, en tenslotte zeggen ze, ‘dan deze maar, het is al zo laat…’. Bij de eerste hap beginnen ze al te evalueren, in de trant van ‘zie je wel…’.

Dit (voor mij) hele herkenbare voorbeeld wordt in het boek: Ja-maar, wat als alles lukt? van Berthold Gunster gebruikt om uit te leggen wat ja-maar gedrag is, en waarom het beter is om daar ietsjes minder van te vertonen. Lees verder

Geplaatst in Boekbespreking, Faction, Gedrag, Persoonlijke effectiviteit | Tags: , , , , , , , , , , | Een reactie plaatsen

Wetenschappelijke parels – niet voor de zwijnen!

Recensiefoto Parelsv1

Een kilo van ons lichaamsgewicht is beestjes: virussen, bacteriën, parasieten. Die houden ons gezond, trainen ons immuunsysteem. Een poeptransplantatie van een gezond mens, kan een zieke genezen als antibiotica niet helpt. Maar niet alleen in de darmen, ook tussen de oren zitten de beestjes. Toxoplasma bijvoorbeeld. Deze bacterie kan zich alleen in katten vermenigvuldigen. Maar ja, hoe kom je daar? Die bacterie zorgt dat het in dat deel van de hersenen van de gastheer terecht komt waar seksuele aantrekkingskracht wordt geregeld. Zit het in de hersenen van een muis, dan gaat die muis naar de kat toe, in plaats dat hij vlucht. Hap, slik, en de bacterie zit in de kat. Wij hebben die bacterie ook, en hebben een voorkeur voor de geur van kattenferomoon, wat in veel parfums zit, zoals Chanel 5. Menselijke dragers (30% van de wereldbevolking) krijgen sneller een auto-ongeluk, en vrouwelijke dragers kopen meer designerkleding. Wetenschappelijk bewezen!

Ik citeer uit 1 van de 195 korte bijdragen in Wetenschappelijke Parels van wetenschappers uit de hele wereld, aan wie is gevraagd: wat is het belangrijkste recente (wetenschappelijke) nieuws? De nieuwsfeiten komen uit 2015 en 2016 en betreffen allerlei onderwerpen: ruimtevaart, DNA, psychologie, natuurkunde, klimaat, wiskunde, geneeskunde…… Lees verder

Geplaatst in Boekbespreking, Faction, Innovatie | Tags: , , , , , , , , , , , | Een reactie plaatsen

De Corporate Tribe: leren van andere culturen

Recensiefoto De Corporate Tribe Japan, het land van Lean en kwaliteits-controles. Een Amerikaans bedrijf bestelt bij een Japans bedrijf computerchips. In het contract wordt een foutenmarge van 2% afgesproken. Na de afgesproken periode worden de chips geleverd, een grote doos en een klein doosje. Net op het moment dat de opdrachtgever de dozen gaat openmaken, belt de Japanse leverancier. Wat hij met de 2% foute chips, in het kleine doosje, gaat doen? De Japanners hadden namelijk erg veel moeite gedaan om ze onklaar te maken…….

Eén van de tientallen verhalen over andere culturen uit De Corporate Tribe, van Daniëlle Braun en Jitske Kramer, een boek dat mij vorig jaar zo imponeerde dat ik er een samenvatting van schreef.

Ook in Start with Why/ Begin met het Waarom van Simon Sinek, wordt Japan als voorbeeld van cultuurverschillen gebruikt: Een groep Amerikaanse autofabrikanten ging eens naar Japan om daar de lopende band te bekijken. Direct viel hun een verschil op: in Amerika werden de deuren met een rubberen hamer in model gebracht, net zolang tot het perfect paste. In Japan was er geen hamer te bekennen. Huh? De gids legde uit: hier ontwerpen we deuren die perfect passen…..

Lees verder

Geplaatst in Boekbespreking, Gedrag, HNW | Tags: , , , , , , , , , , , | Een reactie plaatsen

Gung Ho!- enthousiast samenwerken!

Recensiefoto Gung Ho!

Op 7 juni 1994 ligt Andy Longclaw in het ziekenhuis in Walton, en Peggy belooft hem de wereld te vertellen hoe zij beiden hun bedrijf hebben gered. Hij ligt op zijn sterfbed en weet dat er veel mensen zijn ‘wiens geest sterft zodra ze op hun werk zijn’. Hij wil dat iedereen hoort over de geestdrift van de eekhoorn, de manier van de bever en de gift van de gans. Andy is Indiaan, dat moge duidelijk zijn! Even later overlijdt Andy en terwijl Peggy richting restaurant Denny’s loopt om bij te komen, hoort ze twee mannen tegen elkaar zeggen: ‘De boeddhisten zeggen dat als de leerling ontvankelijk is, de leraar zich als vanzelf zal presenteren.’

En inderdaad, toeval bestaat niet: een van die twee mannen is Ken Blanchard, en hij schrijft met Peggy dit boek, over hoe Gung Ho! de fabriek van Peggy en Andy van het faillissement redde en hun zelfs een prijs van het Witte Huis opleverde.
Lees verder

Geplaatst in Boekbespreking, Gedrag, Leiderschap, Teamwork | Tags: , , , , , , , , , , | Een reactie plaatsen

Ontwerp je eigen leven – probeer wat!

Recensiefoto Designv1Ellen was dol op stenen, verzamelde ze, en sorteerde ze op grootte, vorm en kleur. Natuurlijk (?!) ging ze geologie studeren. Toen ze was afgestudeerd, ging ze niet aan de slag als geologe, nee hoor, ze ging gewoon verder met bijverdienen als oppas en hondenuitlaatster. Ze had een bloedhekel aan het soort werk dat een geologe doet. Herkenbaar?

 

Ellen is niet de enige: in de VS doet maar 27% iets met de studie. Dus als jij denkt dat je carrière móét maken in het gebied waarin je bent afgestudeerd, dan is dat een dysfunctionele overtuiging. En zo’n overtuiging moet je herformuleren om wat van je leven te maken.
Lees verder

Geplaatst in Boekbespreking, Gedrag, Persoonlijke effectiviteit | Tags: , , , , , , , , , , , , , | Een reactie plaatsen

Originals – hoor jij erbij?

Waarom dacht Steve Jobs dat de Segway een enorm succes zou worden? En waarom flopte het? Wat is de overeenkomst tussen de opstand tegen Milosevic en een koudwaterzwemmer? Ben je als 55-plusser ingekakt of kun je dan nog tot wereldschokkende uitvindingen komen? Zo maar wat vragen die in het geweldige boek Originals van Adam Grant worden beantwoord. Over innovatie, ideeën genereren en selecteren, gebalanceerd risico’s nemen en tegenspreken, allemaal zaken die Originals doen.
Lees verder

Geplaatst in Boekbespreking, Faction, Innovatie, Persoonlijke effectiviteit | Tags: , , , , , , , , , | Een reactie plaatsen

Waar verzet jij je tegen? Je niet kùnnen verzetten!

Je ergens tegen verzetten geeft boosheid, geeft energie en zorgt dat je actie onderneemt om iets te veranderen. Als het goed is, natuurlijk. Anders heet het gewoon mopperen! In Waar verzet jij je tegen? van Anton Corbijn, een bundel van 101 3-pagina -kort-en-krachtige hartenkreten van wereldverbeteraars of mopperkonten, zitten echte pareltjes. Elk ervan is interessant en geeft te denken, wil je meer van weten!
Lees verder

Geplaatst in Boekbespreking, Faction, Gedrag, Leiderschap, Persoonlijke effectiviteit | Tags: , , , , , , , , , , , , , , , , | 1 reactie

Eet die kikker!

Eat that Frog boekrecensie

‘Dé methode om te stoppen met uitstellen en super-productief te worden’ is de subtitel van ‘Eat that Frog’ van Brian Tracy. Deze auteur heeft al 80 boeken op zij naam staan en doet ook nog eens veel presentaties. Dan moet je wel een productiviteits-expert zijn! En een typecursus hebben gevolgd, zoals hij zelf stelt. Het boek is een lopend buffet (om in ‘eet’-sfeer te blijven) van 21 verschillende stappen of technieken, bekend en minder bekend, waar je uit kunt kiezen wat het best bij jou past. Erg praktisch ingestoken, prettig geschreven en met veel referenties voor als je iets in meer detail zou willen weten.

Wat heeft die kikker nu met productiviteit te maken? Het is een uitspraak van Mark Twain: Eerst een (levende) kikker eten, dan is de rest van de dag een eitje. Het boek is gebaseerd op werk van Peter Drucker, Alec Mckenzie, Alan Lakein, Stephen Covey en anderen. Het bevat geen theoretische onderbouwingen en beperkt onderzoeksresultaten, maar veel praktische tips voor specifieke acties die je meteen kunt uitvoeren.

Lees verder

Geplaatst in Boekbespreking, Faction, Gedrag, Persoonlijke effectiviteit | Tags: , , , , , , | 2 reacties

Sociale Big Data / Social Physics

Big Data is hot, gedrag is fascinerend. Combineer de twee en je hebt dit intrigerende boek van Alex Pentland: Sociale Big Data. Als professor en onderzoeker aan het MIT heeft hij zijn proefpersonen uitgerust met ‘sociometers’ die al hun gedrag (maar dan ook echt àlles) meten. Niet alleen kan hij met de resultaten gedrag voorspellen (predictive analytics), maar ook hoe gedrag zich verspreidt, als de griep zeg maar. Sterker nog: hij kan de griep voorspellen door ons veranderend gedrag! Ja ja, en je privacy dan? dacht ik toen ik dit las. Maar ook daar heeft hij een antwoord op in dit bijna wetenschappelijke boek dat veel details geeft, tot de algoritmes aan toe.

Lees verder

Geplaatst in Boekbespreking, Gedrag, Innovatie, IT | Tags: , , , , , , , | 1 reactie