ESCIA

Bullshit Jobs – nieuwe samenvatting

Recensiefoto Bullshit2 Heeft jouw baan toegevoegde waarde voor de wereld? Twijfel je een beetje? Dat is niet zo gek, want volgens dit boek is minimaal 70% van de banen onzin (bullshit). Ik schreef al eerder een recensie over het boek Bullshit Jobs en vond het zo goed, dat ik er ook maar een Samenvatting van maakte! Hieronder kun je (nogmaals) lezen waarom ik zo onder de indruk was. Lees verder →

De Corporate Tribe – waar zit dat dan, organisatiecultuur?

Inspiratiefoto CorporateTribe1 Broodje filet Americain, iemand? Politiewerk is zwaar, er zijn bijvoorbeeld gevallen van bloederige zelfmoord die moeten worden afgehandeld. Na zo’n geval komen de betrokken agenten terug op kantoor en eten een broodje filet americain. Natuurlijk wel het laatste waar je op zo’n moment trek in hebt!

Lees verder →

Hooggeëerd publiek – recept voor succes.

Wat is een goede presentatie? Eentje die veel applaus krijgt? Eentje met humor? Of met visuals? Met storytelling? Nee.

Een goede presentatie is er een waarmee je het doel bereikt dat je je vooraf hebt gesteld. Die ambitie is daarom de kern van het boek ‘Hooggeëerd publiek’ van Judith de Bruijn.

Lees verder →

Het juiste moment – bepaal je met dit boek.

Op 7 mei 1915, om 14.10 uur zinkt het grote passagiersschip Lusitania, onderweg van New York naar Engeland. Geen ijsberg dit keer, het wordt tot zinken gebracht door een Duitse Uboot, het is namelijk midden in de eerste wereldoorlog. De kaptein treft geen blaam, zo blijkt uit onderzoek.

Lees verder →

Aan de slag met dynamic control – en overleef de volgende crisis

Recensiefoto Dynamisch De financiële crisis heeft bedrijven overvallen; uit onderzoek naar de gevolgen van de crisis blijkt onder andere dat organisaties gemiddeld 18 maanden nodig hadden om in actie te komen. 18 maanden!

Dat moet toch beter kunnen! Helemaal nu de volgende crisis er alweer aan zit te komen, naar men zegt…..

Lees verder →

Ons Feilbare Denken – nieuwe Samenvatting

Recensiefoto Thinking Wat denk je? Plegen politici vaker overspel dan artsen? Ja? Hoe zou dat komen, misschien doordat ze meer macht hebben? Of vaker op reis zijn? Nou, eigenlijk dènk je alleen maar dat politici meer aan overspel doen, omdat het bij hen breed uitgemeten wordt in de pers, en overspel van artsen veel minder. Lees verder →

Rebel Talent – Afwijken loont

Een vrouw loopt een chique boetiek in. Ze draagt een mooie jurk en bontmantel. Of nee, ze draagt sportkleding. In welk geval zullen de verkoopsters denken dat ze een beroemdheid is, en zeker wat zal kopen? De chique versie, toch? Nee, de zweetversie. Dat straalt uit: ‘ik ben zo belangrijk, het kan me niet schelen’.

Lees verder →

Bullshit Jobs – ironisch en prikkelend

Recensiefoto Bullshit Heeft jouw baan toegevoegde waarde voor de wereld? Twijfel je een beetje? Dat is niet zo gek, want volgens dit boek is minimaal 50% van ons werk onzin (bullshit). Een onzinbaan is ‘een vorm van werk in loondienst dat zo zinloos, onnodig of schadelijk is dat zelfs de werknemer het bestaan ervan niet kan rechtvaardigen, ook al voelt hij zich verplicht net te doen alsof het niet zo is.’ Lees verder →

Interculturele competenties – historie, modellen en technieken

Recensiefoto Intercultureel v2 Japanse zakenmensen hebben een heel duidelijk beeld van Nederlanders: flexibel, gaan conflicten niet uit de weg, hebben een korte-termijnplanning. Amerikaanse zakenmensen hebben ook een duidelijk beeld van Nederlanders: star, zoeken naar consensus en harmonie, hebben een lange-termijnplanning. Wie heeft er gelijk? Beiden hebben gelijk, als je met hùn culturele bril naar ons gedrag kijkt. Lees verder →

ESCIA

Bullshit Jobs – nieuwe samenvatting

De Corporate Tribe – waar zit dat dan, organisatiecultuur?

Hooggeëerd publiek – recept voor succes.

Het juiste moment – bepaal je met dit boek.

Aan de slag met dynamic control – en overleef de volgende crisis

Ons Feilbare Denken – nieuwe Samenvatting

Rebel Talent – Afwijken loont

Tijd voor de betekeniseconomie – ik ga voor dik!

Bullshit Jobs – ironisch en prikkelend

Interculturele competenties – historie, modellen en technieken

Meest recente berichten

Archief

Follow Blog via Email

Volg ESCIA

Blog Stats

Meta

Welke onderwerpen vind je hier?