Diversiteit: Vrouwendag 2026 – 11 topboeken van 11 vrouwelijke auteurs

Geplaatst op 7 maart 2026 door estroocloeck

8 maart: Vrouwendag! Een goede reden om weer mijn favoriete zakelijke boeken van vrouwelijke auteurs uit te lichten. De top 11 van wat ik afgelopen jaar las, en de rest van mijn ‘beste 101’.  Ik vond de eerste 5 uitstekend, dus als je krap in je tijd zit: lees dan in ieder geval deze 5! Over fusies, leidinggeven, complottheorieën, duurzaamheid, antropologie, Big Tech, psychologische veiligheid, en nog veel meer! Lekker gevarieerd leesvoer dus. Lees eens wat vaker een boek van een vrouw!

Eind 2023 viel me op dat ik relatief weinig van vrouwelijke auteurs las: van mijn hele historische leesproductie van 450 boeken destijds, was maar 29% (!) van een vrouw. Dus lees ik sindsdien bewust meer van vrouwen, om op 50% te komen. En dat is in 2025-2026 bijna gelukt: 32 van de 66 boeken was van een vrouw. En dat gerichte lezen was bepaald geen straf, want er zijn zát goede boeken van vrouwen! Deze mooie lijst van 101 boeken geeft inspiratie.

De 11 beste boeken van vrouwelijke auteurs die ik afgelopen jaar (8 maart 2025 – 2026) las.

1. In voor- en tegenspoed van ‘nicht’ Danielle Braun (2025) – 4 1/2 *

Uit mijn recensie: Wat is een fusie anders dan een huwelijk? Wat is een samenwerking anders dan samenleven? Als je hier eens goed over nadenkt, blijken er best veel overeenkomsten te zijn! En als je dit boek leest, blijk je van het huwelijk, samenleven en scheiden veel te kunnen leren voor een zakelijke fusie, overname en ontvlechting. En dan heb ik het nog niet eens over de gewoonten in andere culturen dan de onze. Dat geeft héél andere perspectieven. Ja, ook dit nieuwe boek van Danielle is weer een genot om te lezen. Niet in het minst door de prachtige foto’s en de uitzonderlijke hoeveelheid interessante weetjes over andere landen. Maar ook, of juist, door de vele voorbeelden van samenwerking die toch mislopen, om velerlei redenen, en hoe je daar mee om kunt gaan. Lees mijn recensie | Koop bij Libris

2. De nieuwe macht van Jacinda Ardern (2025) – 4 1/2 *

Uit mijn recensie: Wie kent haar niet? Jacinda Ardern, oud-premier van Nieuw-Zeeland. Ik herinner mij de introductie van de Welzijns-index, naast het bbp, om de staat van het land te meten. En de Christchurch-aanslag. Natuurlijk ben ik heel nieuwsgierig hoe zij, jong, vrouw, haar leiderschap in die periode heeft ingevuld. Jacinda geeft hier in haar boeiende autobiografie De nieuwe macht uit 2025 uitgebreid antwoord op. De autobiografie beperkt zich zeker niet tot haar politieke carrière, de eerste 100 pagina’s gaan over haar jeugd. Die periode geeft veel aanknopingspunten voor haar manier van leiden. Lees verder mijn recensie | Koop bij Libris

3. Dit kan geen toeval zijn van Lisa Loeb (2025) – 4 1/2*

Uit mijn recensie: Als je écht wilt weten hoe iets in elkaar zit, moet je er niet alleen over lezen, nee, je moet er mee aan de slag. Al doende leert men. Dus ga je eigen complottheorie bouwen! Dat is het uitgangspunt van dit leuke boek, wat Lisa samen met man Daniel Paarlberg schreef. Ze geven je gedetailleerde instructies én heel veel voorbeelden in dit uitstekende boek, wat een best-wel-moeilijk-onderwerp uiterst smakelijk uitdiept. Lees mijn recensie | Koop bij Bol

4. Niet het einde van de wereld van Hannah Ritchie (2024) – 4 1/2*

Uit mijn recensie: Een boek in de stijl van Feitenkennis van Hans Rosling, en dat is geen toeval. Hannah ziet Rosling als haar voorbeeld, kijkt óók naar de positieve trends in data, als onderzoeksleider bij Our World in Data. In dit boek gebruikt ze die trends om een einde te maken aan het doemdenken. Waarom? Omdat die doemverhalen vaak niet waar zijn, worden gebruikt om urgentie te creëren maar het vertrouwen in de wetenschap juist omlaaghalen, en ons verlammen. Goed uitgangspunt! Lees mijn recensie | Koop bij Bol

5. Hoop voor de toekomst van ‘tante’ Jane Goodall (1999) – 4 1/2 *

Uit mijn recensie: Jane‘s spirituele autobiografie, de vertaling van Reason for Hope, A Spiritual Journey, stond al een tijdje in mijn tsundoku-boekenkast, maar verhuisde na het overlijden van Jane in oktober 2025 naar de top van mijn lees-stapel. Het is een prachtig verslag van haar leven, met de nadruk op de spirituele kant: haar mystieke ervaringen, haar hoop voor de toekomst, haar innerlijke kracht, die haar tot op het eind de wereld rondstuurde om haar boodschap van hoop te verkondigen en geld voor natuurbehoud in te zamelen. Lees mijn recensie | Koop bij Bol  

6. Geschenken van het krentenboompje van ‘nicht’ Robin Wall Kimmerer (2025) – 4 *

Robin schreef in juni 2025 een essay in de stijl van haar bestseller Een vlecht van heilig gras, met dezelfde boodschap. Geschenken van het Krentenboompje is de vertaling van The Serviceberry. De boodschap is weer: laten we dankbaar zijn voor wat de aarde ons geeft, het als een geschenk zien. Prachtig geschreven: je ziet deze bessenstruik voor je, je proeft de bessen, voelt het respect voor de levenswijze van inheemse volkeren, en hoopt met Robin mee voor een groei van de geschenkeneconomie. En leert ‘op te slaan in de buik van je broeder’. Lees mijn recensie | Koop bij Libris

7. De tech coup van Marietje Schaake (2024) – 4*

Dit is een boek over de impact van digitale disruptie op de democratie, zegt Marietje over haar boek. We hoeven niet te kiezen wie de meeste schade aan de democratie toebrengt: een autocratische leider of Big Tech. Ze versterken elkaar. Technologie kan niet worden tegengehouden, en het kan ons veel brengen. Maar er is wel een goede balans tussen technologie en democratie nodig, en die is er nu niet. De impact van Big Tech en digitalisering in het algemeen op de democratie wordt gedetailleerd uiteengezet, met een internationale blik. Ook haar overzicht van het gebrek aan wetten, of de ineffectiviteit ervan, is zeer leerzaam. Lees mijn recensie | Koop bij Libris

8. Limitarisme van Ingrid Robeyn (2023) – 4 *

Uit mijn recensie: Ingrid schreef een ‘pleidooi tegen extreme rijkdom’. Natuurlijk was ik nieuwsgierig naar de limiet, en ook naar haar motivatie, die met name de mensen die al extreem rijk zijn, of het heel graag willen worden, mee moet krijgen. Eerlijk, ik was wat sceptisch. Onterecht! Het betoog is bepaald overtuigend, en staat ook nog eens vol met observaties die het overdenken meer dan waard zijn.  Als je denkt dat de conclusie van het boek een bedrag is, kom je bedrogen uit. Ingrid pleit in de kern voor rechtvaardigheid, voor vermindering van vermogens- en inkomensongelijkheid. Lees mijn recensie | Koop bij Libris

9. Giftig gedoe op de werkplek van Caroline Koetsenruijter (2024) – 4*

Uit mijn recensie: Managementboek van het Jaar 2024! Dat zegt al genoeg, toch? Ik las dit boek van Caroline en Hans van der Loo met veel belangstelling alsnog. Want ik ben dan wel gepensioneerd, ook in vrijwilligersomgevingen komt giftig gedoe voor. Is dit boek daarvoor ook bruikbaar? Jazeker, de analyses van giftig gedoe en de aanbevelingen om een veilige cultuur te scheppen zijn universeel toepasbaar. Daarbij heeft het heel veel voorbeelden van verschijningsvormen van giftig gedoe, die je waarschijnlijk zó herkent, en tips en tools om te komen tot een veilige omgeving. Ik schrok van de statistieken die Hans en Caroline presenteren. Weliswaar van 2021, maar vast niet spectaculair gedaald, wat met 2 miljoen (!) mensen die geraakt worden door giftig gedoe wél zo wenselijk is. Lees mijn recensie | Koop bij Libris

10. Goed fout van Amy Edmondson (2023) – 4*

Uit mijn recensie: Amy is bekend van haar werk over psychologische veiligheid, een cultuur waarin het veilig is om je uit te spreken en je fouten naar voren te brengen. Maar dat is maar één aspect van het leren van fouten. Over de individuele belemmeringen om van je fouten te leren gaat dit boek, wat ook methoden geeft om die belemmeringen te overwinnen. De combinatie van een analyse van soorten fouten en missers met heel veel voorbeelden én wetenschappelijk onderzoek is heel leerzaam en aantrekkelijk. De indeling van missers en fouten in drie categorieën, die verschillende oorzaken hebben, maar ook verschillende reacties vereisen, vond ik een eye opener. Lees mijn recensie | Koop bij Libris

11. Top-inspiratie van ‘nicht’ Katja Staartjes (2008) – 4 *

Uit mijn recensie: Na Hoog spel en Topteams pakte ik vorige week Katja’s Top-inspiratie van de stapel. Dit prachtig uitgevoerde boek focust op het halen van je persoonlijke doelen, en wie kan ons hierbij beter inspireren dan de vrouw die als eerste Nederlandse op de top van Mount Everest stond? Zij haalde haar, bepaald ambitieus te noemen, doel en leidde daarna nog vele expedities naar andere hoge toppen. Haar inzichten in alle aspecten van succes en leiderschap zijn gegrond in bijzondere ervaringen.  Het eerste wat opvalt zijn de prachtige foto’s van bergen en beklimmingen. Daarna de combinatie van praktijk en theorie: vanuit haar ervaring bij verschillende expedities leidt Katja zinnige en bekende adviezen af. Lees mijn recensie | Koop bij Bol

Nummer 12 en 13 vond ik geweldig, en zijn dat nog steeds, al zijn ze wat ouder.

12. Onzichtbare vrouwen van Carolina Criado Perez (2019) 5 * (recensie).

13. Een vlecht van heilig gras van ‘nicht’ Robin Wall Kimmerer (2013) 5* (recensie)

En 14 tot en met 48 zijn ook uitstekend, de meest recente staan bovenaan:

14. Gekaapt door het kapitaal van Mirjam de Rijk (2024) – 4 1/2 * (recensie)

15. Tricky tijden van ‘nicht’ Jitske Kramer (2024) – 4 1/2 * (recensie)

16. De bacterie en het brein van Iris Sommer (2023) – 4 1/2* (recensie)

17. Het happy 2050 scenario van ‘nicht’ Babette Porcelijn (2023) – 4 1/2 * (recensie)

18. Goede gespreksstof van Stijntje Jaspers (2023) 4 1/2* (recensie)

19. Groen en gevangen van Else Boutkan (2023) 4 1/2* (recensie)

20. The Shame Machine van Cathy O’Neil (2022) 4 1/2* (recensie)

21. Het klimaatboek van Greta Thunberg (2022) 4 1/2* (recensie)

22. De 9 succesfactoren van de BV Natuur van Ylva Poelman (2021) 4 1/2* (recensie)

23. Moonshot van ‘nicht’ Mariana Mazzucato (2021) 4 1/2* (recensie)

24. Thrive van Shinta Oosterwaal e.a. (2021) 4 1/2 * (recensie)

25. Patronen van ‘nicht’ Danielle Braun (2021) 4 1/2*(recensie)

26. De mythe van de staatsschuld van Stephanie Kelton (2021) 4 1/2 * (recensie)

27. Wat bomen ons vertellen van Valerie Trouet (2020) – 4 1/2 * (recensie)

28. Een nieuw kapitalisme van Rebecca Henderson (2020) 4 1/2* (recensie)

29. Hoe economie de wereld kan redden van Esther Duflo e.a. (2020) 4 1/2* (recensie)

30. Werk heeft het gebouw verlaten van ‘nicht’ Jitske Kramer (2020) 4 1/2* (recensie)

31. Seeing around corners van ‘nicht’ Rita McGrath (2019) 4 1/2* (must read) (samenvatting)

32. De waarde van alles van ‘nicht’ Mariana Mazzucato (2018) 4 1/2* (recensie) (samenvatting)

33. Pioniers van de nieuwe welvaart van ‘nicht’ Nadine Maarhuis e.a. (2018) 4 1/2 * (recensie)

34. Hooggeëerd publiek van Judith de Bruin (2018) 4 1/2 * (recensie)

35. Nice girls don’t get the corner office van Lois P. Frankel (2018) 4 1/2* (recensie)

36. Building tribes van ‘nicht’ Jitske Kramer en ‘nicht’ Daniëlle Braun (2018) 4 1/2 * (recensie)

37. Mindset van ‘tante’ Carol Dweck (2017) 4 1/2 * (recensie) (samenvatting)

38. Donuteconomie van ‘nicht’ Kate Raworth (2017) 4 1/2 * (recensie) (samenvatting)

39. IK2 van ‘nicht’ Margriet Sitskoorn (2016) 4 1/2* (recensie)

40. Weapons of Math Destruction van Cathy O’Neill (2016) 4 1/2 * (recensie)

41. Deep democracy van ‘nicht’ Jitske Kramer (2015) 4 1/2 * (must read) (samenvatting)

42. De culture map van Erin Meyer (2014) 4 1/2 * (recensie)

43. De kracht van kwetsbaarheid van ‘nicht’ Brené Brown (2013) 4 1/2  (recensie)

44. Lean in van Sheryl Sandberg (2013) 4 1/2 * (recensie)

45. Stil van ‘nicht’ Susan Cain (2012) – 4 1/2* (recensie)

46. De shockdoctrine van ‘nicht’ Naomi Klein (2007) 4 1/2 * (recensie)

47. No logo van ‘nicht’ Naomi Klein (2000) 4 1/2 * (recensie)

48. De kracht van Atlantis van Ayn Rand (1957) 4 1/2  (recensie)

En ook nummers 49 tot en met 101, gesorteerd op jaar, zijn gewoon allemaal goed:

49. De groene actiegids van ‘nicht’ Nadine Maarhuis (2024) – 4* (recensie)

50. Leuker kunnen we het niet maken van Renske Leijten (2024) – 4* (recensie)

51. Autocratie van Anne Appelbaum (2024) – 4 * (recensie)

52. Da’s gek van ‘nicht’  Danielle Braun (2024) 4 * (recensie)

53. Mijn ego heeft altijd gelijk van ‘nicht’ Roos Vonk (2023) – 4* (recensie)

54. Als alle breinen werken van Saskia Schepers (2023) 4 * (recensie)

55. Als alle stemmen spreken van Sandra Bouckaert (2023) 4 * (recensie)

56. Don’t push me! van Genieke Hertoghs (2023) 4 * (recensie)

57. Rechten voor de natuur van Jessica den Outer (2023) 4 * (recensie)

58. De consultancy-industrie van ‘nicht’ Mariana Mazzucato (2023) 4 * (recensie)

59. Zo bedenk je de perfecte post op LinkedIn van Ina Boer (2023) 4 * (recensie)

60. Er is hier maar één de baas! van Angelique Kunst (2022) 4 * (recensie)

61. Het boek van hoop van ‘tante ‘ Jane Goodall e.a. (2022) 4 * (recensie) (samenvatting)

62. Eigen welzijn eerst van ‘nicht’ Roxane van Iperen (2022) 4 * (recensie)

63. Spelen werkt van Karen Sikkema (2022) 4 * (recensie)

64. De verfrissende smaak van zure appels van Mathilde Maas Kuper (2021) 4 * (recensie)

65. Drinkbare rivieren van Li An Phoa (2021) 4 * (recensie)

66. Dieren kunnen de pest krijgen, en dan? van Esther Ouwehand (2021) 4 * (recensie)

67. De notenkraker van Anne Kloosterboer (2021) 4 * (recensie)

68. Hoe-boek voor wendbaarheid van Hanneke Moonen (2021) 4 * (recensie)

69. Macht aan de aardige mens van Pacelle van Goethem (2020) 4 * (recensie)

70. Tribaal kantoorgedoe van ‘nicht’ Daniëlle Braun (2020) 4 * (recensie)

71. Teken het maar van Sanne Slopsema (2020) 4 * (recensie)

72. Inspirerend leiderschap op afstand van Godelieve Meeuwissen (2020) 4 * (recensie)

73. Het grote 50+ werkboek van Anne-Marije Buckens (2020) 4 * (recensie)

74. Work hard, travel harder van Suzanne van Duijn (2020) 4 * (recensie)

75. Artifcial intelligence in actie van Muriel Serrurier Schepper (2019) 4 * (recensie)

76. Spelen met samenwerken van Felice de Charro (2019) 4 * (recensie)

77. Hersenhack van ‘nicht’  Margriet Sitskoorn (2019) 4 * (recensie)

78. Jam Cultures van ‘nicht’  Jitske Kramer (2019) 4 * (recensie)

79. Topteams van ‘nicht’ Katja Staartjes (2019) 4 * (recensie)

80. Products that last van Conny Bakker (2019) 4 * (recensie)

81. Brand! van ‘nicht’ Naomi Klein (2019) 4 * (recensie)

82. Meer dan de som der delen van Brechtje Kessener (2019) 4 * (recensie)

83. The positive sum game  van An Maes e.a.  (2019) 4 * (recensie)

84. Het kleine innovatieboek van Kim Spinder (2019) 4 * (recensie)

85. Niemand is te klein om het verschil te maken van Greta Thunberg (2019) 4 * (recensie)

86. Eerste hulp bij klimaatverandering van Anabella Meijer (2018) – 4 * (recensie)

87. De employee journey van Sasha Becker (2018) 4 *

88. Opsoek naar Ubuntu van Annette Nobuntu Mul (2018) 4 * (recensie)

89. Rebel Talent van Fransesca Gino (2018) 4 * (recensie)

90. Nee is niet genoeg van ‘nicht’  Naomi Klein (2017) 4 * (recensie)

91. De verborgen impact van ‘nicht’ Babette Porcelijn (2016) 4 * (recensie)

92. De kanarie in de kolenmijn  van Marianne Thieme e.a.  (2016) 4 * (recensie)

93. De corporate tribe van ‘nicht’ Danielle Braun en ‘nicht’ Jitske Kramer (2015) 4 * (recensie) (samenvatting)

94. Een jaar lang Ja van Shonda Rhimes (2015) 4 * (samenvatting)

95. Geld stuurt de wereld van Anne Marie Rakhorst (2015) 4 * (recensie)

96. Big magic van Elizabeth Gilbert (2015) 4 * (recensie)

97. Retail theater  van Carin Frijters en Femke Cuijper (2015) 4 *  (recensie)

98. Zakendoen in de nieuwe economie van Marga Hoek (2013) 4 * (recensie)

99. Ik wil wat van jou, jij wilt wat van mij van ‘nicht’ Margriet Sitskoorn (2012) 4 * (recensie)

100. Menselijke gebreken voor gevorderden van ‘nicht’ Roos Vonk (2011) 4 * (recensie)

101. Het maakbare brein van ‘nicht’ Margriet Sitskoorn (2006) 4 * (recensie)

Geplaatst in diversiteit, Maatschappij | Tags: , , | Plaats een reactie

Familie: ‘nicht’ Japke-d. Bouma

Geplaatst op 7 maart 2026 door estroocloeck

Ken je dat? Dat je filmacteurs zó vaak een goede rol ziet spelen dat je naar ál hun films wilt? Dat je álle wedstrijden van je favoriete sporter wilt zien? En dat je ze volgt op sociale media? Dat ze voelen als familie? Dat heb ik nu met mijn favoriete auteurs. Ik lees al hun boeken, zonder op de recensies te wachten.  Ik volg ze op social media en lees hun nieuwsbrieven. Ze zijn familie, mijn bureau staat vol met hun foto’s! Ik stel elke maand een familielid aan je voor. Deze maand: mijn ‘nicht’ Japke-d. Bouma.

Waar schrijft Jake-d. Bouma over? 

De kantoorjungle, ons taalgebruik, allerlei maatschappelijke rariteiten plus de dagelijkse politiek. De meeste van haar boeken zijn bundels van haar columns. Haar meest recente column in NRC, van 2 maart 2026 gaat over ons nieuwe kabinet, met 10 reden voor het mislukken ervan én 8 redenen waarom het lukt. Die rijtjes zie je vaker bij Japke-d. Haar column van 23 februari 2026 gaat over omgaan met je nieuwe baas, met 15 tips hoe het niet moet. Denk aan slijmen (Roos Vonk zou het hier niet mee eens zijn), inconsistenties in haar of zijn cv aantonen …. Eerdere columns gingen over vliegen (waarom zou je dat nog willen? Krappe stoelen, trombose, jetlag én maar één piloot, dus onveilig), mensen die niet kunnen autorijden. kinderen krijgen, de supermarkt, de sportschool, daten, en ga zo maar door.  ‘Kantooramazone’ Japke-d. heeft overal een mening over én deelt tips uit, op haar eigen vileine wijze. Kantoortuinen, rijstwafels én verkleinwoordjes (pun intended) moeten het regelmatig ontgelden.

Heeft ‘nicht’ Japke-d. andere zakelijke activiteiten?

Nou, ze schrijft dus columns voor het NRC. En ze geeft ook in 2026 weer Theatercolleges.

Wat valt er nog meer over Japke-d. te vertellen?

‘Nicht’ Japke-d. (Japke Doutzen) is geboren in Arnhem, maar mijn oom is een Fries en mijn tante Groningse, dus hoe kwamen ze daar nu terecht? Oom wilde uit Zandvoort weg, waar hij in een kosthuis zat, en tante wilde weg uit Groningen. Zij had mooie herinneringen aan een schoolreisje naar Arnhem, koos een mooie dag uit om die stad aan oom te laten zien, en de rest is geschiedenis. Japke-d. ging daar naar het lyceum, en ging daarna naar de universiteit om economie te studeren. In Groningen, tante koos een mooie dag uit om die stad aan Japke-d. te laten zien …. Groningen is Japke-d.’s grote liefde gebleven: het uitgaansleven, de cultuur, en de vrienden voor het leven die ze daar maakte.

Via zo’n vriend, Hugo, ging ze stukjes (sorry Japke-d., dat waren natuurlijk stukken) schrijven voor het faculteitsblad, en dat leidde weer tot een postdoctorale studie Dagbladjournalistiek aan de Erasmusuniversiteit. Ze liep stage bij het AD, maar werd daarna bij geen enkele krant aangenomen. Ze werd verkoopster bij de Bijenkorf. Daarna stapte ze over naar een softwarebedrijf, en maakte kennis met de kantoortuin. Ze werd er fysiek misselijk van! Na een jaar bij de Volkskrant, ook geen succes, ging ze aan de slag bij NRC als mediaredacteur en verslaggever en schreef over van alles. Toen startte ze bij de nieuwe uitgave NRC Next, en haar onderschriften bij een fotoserie over kantoor (wat anders) groeide uit tot een vaste column. En de rest is geschiedenis … hoewel ik niet mag vergeten te melden dat ze ook jaren tegelijkertijd als eindredacteur werkte.

Haar favoriete auteur is thrillerschrijver Michael Connoly. Diens personages zijn bijna familie zegt ze: Harry Bosch, Mickey Haller, Jack McEvoy, en Rachel Walling. Verder houdt ze van de muziek van Robert Palmer en haar favoriete film is Groundhog Day.

Ze woont in Utrecht met haar twee katten Bingo en Mazzel, en heeft een studerende dochter die, net als zijzelf zo’n 40 jaar geleden, in Groningen woont en studeert.

Welke boeken schreef Japke-d. Bouma ?

‘Nicht’ Japke-d. schreef tussen 2013 en 2026 12 boeken. Ik las en recenseerde er 3, en heb nog een paar op de plank staan voor heel binnenkort. Want ja, dat doe je met familie!

Een vrouw als baas geeft alleen maar gezeik (2025)

Nog niet gelezen dus flaptekst! In wat voor wereld leven we? ‘Nicht’ Japke-d. zet het allemaal op een rijtje. Want moet je nu wel of niet reageren op een seksistische opmerking? Welke grappen kun je nog maken? Hoe kom je van je telefoonverslaving af? Geen vraag, taboe of kwestie is Japke-d. te gek. Waarom Mannendag hard nodig is, bijvoorbeeld, en een vakantie in je eentje echt een aanrader. Waarom het imposter-syndroom geen zwakte is, maar juist twijfelkracht. En natuurlijk staan er in dit hilarische boek weer volop onmisbare tips. Voor als je een baan zoekt, hoe je als man ongevraagd dingen aan vrouwen kunt blijven uitleggen, of voor een succesvol eindejaarsgesprek. Koop bij Bol

Wanneer ben je officieel een ouwe zak? (2024)

Nog niet gelezen dus flaptekst! Of je nou boomer bent of gen Z’er, we kunnen allemaal wel wat hulp gebruiken. Gelukkig is er Japke-d. Bouma. Koningin van de kantoorjungle, maar ook een vraagbaak en een allesweter over het dagelijks leven. Hoe ga je om met een verbouwing (het wordt altijd drie keer zo duur), wat moet je weten voor je kinderen krijgt (de roze wolk bestaat niet), wat zet je op je dating profiel (liever geen dooie vissen), hoe overleef je de werkborrel (eet vooraf een pannenkoek), moeten we uitdrukkingen als ik besef me gaan accepteren? Japke-d. is van alle markten thuis. Niet alleen in de kantoortuin, ook daarbuiten is ze een reddingsboei, een luisterend oor, geeft ze tips én biedt ze soms een beetje troost. Koop bij Bol. 

#Lovemyjob (2023)

De beste 200 columns van ‘nicht’ Japke-d. zijn nu gebundeld in deze hilarische en leerzame dikke pil. Leerzaam voor werknemers, maar ook voor werkgevers, vooral diegenen die nog géén idee hebben wat een hél het kantoor kan zijn. Japke-d. maakt gebruik van crowd-sourcing: vrijwel alle onderwerpen en meningen komen van haar grote schare volgers op X/Twitter. Dat maakt de columns niet alleen superleuk om te lezen, maar ook herkenbaar. Behalve misschien voor ‘die l*l van Sales’, die in menig stukje figureert.…  Je blijft lezen, want na elk vileine column kun je haast niet anders dan aan de volgende beginnen, en de volgende. Lees mijn recensie (3 1/2*). Koop bij Bol. 

Ik kan nu niet bellen want ik zit in een call (2022)

Nog niet gelezen dus flaptekst!: Het zijn spannende tijden. Corona en #metoo hebben het leven definitief veranderd. Ook op kantoor dient met het ‘hybride werken’ de nieuwe tijd zich aan. Maar hoe gedraag je je op je werk als je maanden thuis hebt gezeten? Werk je thuis, of op kantoor, of allebei? Hoe krijg je als manager iedereen mee? Wat doe je met mensen die niet meer terug willen? Wat doe je met mensen die juist heel graag terug willen, maar niet elke dag mogen? Maar ook: hoe benader je je collega’s? Hoe geef je complimenten? Kun je nog zeggen wat je wilt, of moet je oppassen? In dit hilarische boek laat Japke-d. zien hoe we overleven in die spannende, moderne tijd. De wereld is veranderd, maar de expertise van nicht Japke-d. sleept ons er gelukkig als vanouds doorheen.  Koop bij Bol.

De 19 dingen die je nooit met collega’s moet doen (2021)

Een verzameling van 135 lijstjes uit eerder columns in NRC. Genieten! Zoals van die over de emoji’s. Ik verbaasde me over haar nogal cryptische opmerking over de aubergine. Dus googlede ik dat, en heb hardop zitten lachen. Ik beperk me voortaan tot het standaard lachende gezichtje, de rest is véél te gevaarlijk. Ook moest ik lachen om de columns over zoomen. Dit boekje is vlak na Corona geschreven, en dat kun je merken aan de hoeveelheid columns over thuiswerken en zoomen. Maar omdat we dat nog steeds (maar iets minder) doen, blijven ze relevant. Als zij ‘zuigzooms’ beschrijft, weet iedereen wat daarmee bedoeld wordt: het zuigt alle energie uit je.  Lees mijn recensie (3 1/2*). Koop bij Bol. 

Hoe vind je zélf dat het gaat? (2020)

Nog niet gelezen dus flaptekst!: Hoe overleef je de groepsapp van je werk? Wat is ‘governance’? Waarom zeggen sommige managers ‘dagdagelijks’? Hoe begin je een zakelijke mail? Hoe schrijf je een goede vacature? Moet je nou écht agile werken? Wat trek je aan voor een zakelijke zoomvergadering? Dat is allemaal nog best lastig. Is het niet door het coronavirus, dan wel door break-outsessies, innovaties die handen en voeten moeten krijgen of een hands-on-mentaliteit die nu hands-off moet worden. Gelukkig is er ‘nicht’ Japke-d., in deze ontwrichtende tijd is zij ons baken op het werk én op de thuiswerkplek. Vakkundig leidt ze ons langs brown paper sessies, deep dives en daily scrums. Koop dit boek bij Bol. 

Mag ik even iets tegen je aanhouden? (2018)

Nog niet gelezen dus flaptekst!: Waarom praten we zo raar? Waarom vind je ‘passie’ tegenwoordig bij de bakker, hebben volwassen vrouwen het over hun ‘mannetje’ als ze hun volwassen vent bedoelen en komen ze bij de politie ‘ter plaatse’ in plaats van dat ze ergens arriveren? Gek wordt een mens ervan! Gelukkig hebben we nicht Japke-d. , die zich hier samen met ons hooglijk over verbaast en telkens weer de juiste vragen stelt. Want waarom eigenlijk al dat Engels? Hoezo zeggen we ‘cashback’ als we ‘geld terug’ bedoelen? Wat komt er voor taal uit de oven van Heel Holland Bakt? Waarom klinken jeukwoorden als ‘living’ en ‘master bedroom’ op Funda ineens wel lekker? Op rake en uiterst geestige wijze neemt nicht Japke-d. onze taal onder de loep: de grootste taalergernissen, maar ook de pareltjes. Een heerlijk stukje taalbeleving. Koop dit boek bij Bol. 

Werken doe je maar thuis (2018)

Nog niet gelezen dus flaptekst!: Hoe overleef je kantoor? Iedereen die er weleens gewerkt heeft, weet dat dat bijna onmogelijk is. Als je al een flexplek hebt weten te veroveren, moet je vaak eerst naar de managementpraatjes van je baas luisteren, áls je die al kan verstaan door alle herrie van je collega’s – kantoor is vaak de hel. Daarom dit boek. Hierin staan de beste tips voor op je werk handzaam op een rij. ‘Nicht’ Japke-d. laat niet alleen zien hoe je vergaderingen, heidagen en afscheidsborrels doorstaat, maar ook of je slippers aan mag op kantoor en of je nou wel of niet moet zoenen op de nieuwjaarsreceptie. Het beste advies? Weg met de flexplek en werken doe je maar thuis! Dit boek is onmisbaar voor elke kantoortijger.  Koop dit boek bij Bol. 

Ga lekker zélf in je kracht staan (2017)

Nog niet gelezen dus flaptekst!: Flexwerken, punten op de horizon, centraal stellen, scrummen en agile werken: we worden elke dag overspoeld door kantoorclichés op ons werk. Maar worden we daar nou beter van, vraagt ‘nicht’ Japke-d. zich af. Is het nou wel zo goed om ‘lean’ te zijn of om te durven dromen? Werken zelfsturende teams? Moeten de neuzen eigenlijk wel dezelfde kant op? En is succes écht een keuze? Ze rekent af met de ergste en hardnekkigste trends en laat zien hoe het óók kan op kantoor. Vroeger was de klant nog gewoon koning. Tegenwoordig ‘staat hij centraal’ of erger nog: wordt hij ‘centraal gezet’. “Ik weet niet waar dat is misgegaan en wie ermee begonnen is; ik weet wel dat het behoorlijk druk geworden is op Centraal. Want niet alleen de klant staat daar tegenwoordig, ook ‘de leerling’, ‘de burger’, ‘de docent’, ‘het kind’, ‘de verbinding’ en dan was er nog dat seminar waar laatst ‘uw uitdaging’ centraal stond “. Koop dit boek bij Bol. 

Uitrollen is het nieuwe doorpakken  (2016)

Nog niet gelezen dus flaptekst!: Tackelen, pitchen, inkoppen, stuurgroepen en klankborden. Maar ook innovatie, corebusiness en sabbatical: het leven op kantoor is een woud van jeukwoorden. Managers die de regie pakken om hun collega’s in hun kracht te zetten, kwaliteitsbewakers die uitdagingen aanvliegen, professionals die processen aanjagen, gamechangers met een can-do-mentaliteit, gedreven teamplayers die trajecten ingaan en stakeholders die in een constante dialoog met je willen zijn. Nicht Japke-d. verzamelde de ergste jeukwoorden op kantoor en laat zien hoe het wél moet. Koop dit boek bij Bol. 

Survivalgids voor de kantoorjungle (2015)

Nog niet gelezen dus flaptekst!: ‘Nicht’ Japke-d. is onze gids in het universum waar velen van ons hun dagelijks leven slijten: het kantoor. Ze leert ons hoe je omgaat met de snelle jongens van sales, de nerds van automatisering, de drammerige baas en die indrukwekkende collega tegen wie je niets durft te zeggen. Ze laat ons niet alleen zien hoe je zonder kleerscheuren assessments, heidagen en afscheidsborrels overleeft, maar ook hoe je op kantoor de feestdagen kunt vieren of het wk voetbal. Vergaderen, ziekmelden, salarisonderhandelingen, overwerken, glazen plafonds, haperende kopieermachines: alle aspecten van het avontuurlijke leven in de kantoorjungle komen aan bod. Koop dit boek bij Bol. 

Gids voor de kantoorjungle (2013)

Uit mijn recensie: In 2019 kwam er eindelijk een nieuwe druk uit van de allereerste bestseller van Japke-d., die altijd de idiote gebruiken op kantoor en vooral het jargon op de hak neemt. Het boek staat boordevol heerlijk gechargeerde typetjes die je in de kantoortuin, oftewel de kantoorjungle tegenkomt, maar neemt ook de typische gebruiken onder de loep. Ons gedrag bij de koffie-automaat bijvoorbeeld, het kantoortoilet en de kantoortaal. Ik heb me vooral vermaakt met typetje ‘De Carrièretijger’ en zijn sjampoepel (champagne?). Natuurlijk was hij een ‘hipo’, en speelde hij polo om een wit voetje bij de baas te halen. Wat hij doet? Toegevoegde waarde leveren! Ook de bijbehorende Wist-u-dat? is leuk, ik kan bijna niet geloven dat het waar is: hoe meer uren je werkt, hoe vaker je sex hebt. Lees mijn recensie (3 1/2*). Koop dit boek bij Bol. 

Verantwoording

(Deze informatie komt uit  denuk.nl, Bol.com, Managementboek.nl, LinkedIn.)

Meer weten over mijn familie?

  1. In januari 2023 (update november 2025) stelde ik neef Menno Lanting voor.
  2. En in februari (update maart 2026) nicht Jitske Kramer.
  3. In maart was de beurt aan neef David Graeber.
  4. April was voor nicht Naomi Klein.
  5. In mei stelde ik neef Joris Luyendijk voor.
  6. En in juni nicht Margriet Sitskoorn.
  7. In juli was de beurt aan neef Daniel Pink.
  8. Augustus was voor nicht Mariana Mazzucato.
  9. In september stelde ik oom Jos Burgers voor.
  10. En in oktober (update maart 2026) nicht Danielle Braun.
  11. In november was de beurt aan oom Stephen R. Covey en zijn kinderen.
  12. December was voor nicht Brené Brown.
  13. In januari 2024 stelde ik neef Martin van Staveren voor.
  14. En in februari (update maart 2026) nicht Japke-d. Bouma.
  15. In maart was de beurt aan neef Walter Isaacson
  16. April was voor nicht Kate Raworth.
  17. In mei stelde ik neef Raymond de Looze voor.
  18. En in juni (update maart 2026) nicht Roos Vonk.
  19. In juli was de beurt aan oom Daniel Kahneman.
  20. Augustus was voor nicht Rita McGrath.
  21. In september stelde ik neef Berthold Gunster voor.
  22. En in oktober nicht Barbara Baarsma.
  23. In november was de beurt aan neef Adam Grant
  24. December was voor nicht Susan Cain
  25. In januari 2025 stelde ik neef Kees Klomp aan je voor.
  26. En in februari nicht Nadine Maarhuis.
  27. In maart was de beurt aan oom Robert Cialdini
  28. April (update november 2025) was voor tante Jane Goodall
  29. In mei stelde ik neef Jaap Bressers aan je voor
  30. En in juni nicht Babette Porcelijn.
  31. In juli was de beurt aan mijn neef Yuval Noah Harari
  32. Augustus was voor nicht Robin Wall Kimmerer
  33. In september (update februari 2026) stelde ik neef Rutger Bregman aan je voor
  34. En in oktober nicht Roxane van Iperen
  35. In november was de beurt aan neef Roman Krznaric.
  36. December was voor tante Carol Dweck.
  37. In januari 2026 stelde ik neef Hans van der Loo aan je voor.
  38. En in februari nicht Katja Staartjes.

Geplaatst in Maatschappij, management | Tags: , , , , | Plaats een reactie

Familie: ‘nicht’ Roos Vonk

Geplaatst op 4 maart 2026 door estroocloeck

Ken je dit? Vroeger had je de posters van je favoriete popsterren aan je muur hangen. En nog steeds wil je naar al hun concerten. Je gaat naar alle films van je favoriete filmster. Je leest alles over ze en volgt ze op sociale media. Ze voelen als familie. Ja, dat heb ik ook, met mijn favoriete auteurs. Ik lees al hun boeken zonder recensies te lezen. Ik abonneer me op hun nieuwsbrieven en sociale media. Ze zijn familie, hun foto’s hangen aan de muur. Ik stel elke maand een nieuw familielid aan je voor. Deze maand is dat mijn ‘nicht’ Roos Vonk.

Waar schrijft ‘nicht’ Roos Vonk over? 

‘Nicht’ Roos heeft het in al haar boeken over ons ‘zelf’. Over ons ego, over zelfkennis,  ego, zelf-affirmatie, ego, en alles wat daar in brede zin mee te maken heeft. Wat altijd terugkomt in haar schrijfsels is de spindoctor, het ego, ons psychologisch afweersysteem, ons ego, onze verhalenverteller, en steeds weer ons ego.  En ook ‘slijmen’, bij de baas bijvoorbeeld. Daar heeft ze extra onderzoek naar gedaan. Dat alles, maar vooral het ego, levert héél herkenbare voorbeelden in al haar boeken op!

Heeft ‘nicht’ Roos Vonk andere zakelijke activiteiten?

‘Nicht’ Roos is hoogleraar op de Radboud Universiteit. Twee dagen per week besteedt ze aan het doceren aan de diverse jaarlagen studenten in aspecten van de sociale psychologie, én doet ze onderzoek op het gebied van zelfwaardering en zelfverheffing, mens-dier relaties en empathie met dieren, sociale dominantie-oriëntatie en systeem-rechtvaardiging, en gedragsverandering en weerstand. De resterende tijd is ze zelfstandige en geeft ze lezingen en webinars, schrijft ze columns, doet podcasts, en wat al niet meer.

Hoe ziet het persoonlijke leven van ‘nicht’ Roos Vonk er uit?

Roos is in 1960 geboren in Leiden en groeide op in het oosten van het land. Ze ging in Ede naar de basisschool (de bijzondere Calluna school) en daarna in Wageningen naar het VWO.  ‘Nicht’ Roos studeerde daarna in Leiden, waar ze ook promoveerde. Ze bleef daar nog 13 jaar om research te doen, te doceren en promovendi te begeleiden. Daarna ging ze naar de Radboud Universiteit in Nijmegen waar ze sinds 1999 werkt.

De interesse in mens-dier relaties is opvallend, en nicht Roos is zeer fel en betrokken hierbij. Zo was ze 3 jaar voorzitter van Wakker Dier. In 2010 was ze initiator en coördinator van een pleidooi voor een meer duurzame veehouderij van meer dan honderd Nederlandse hoogleraren uit diverse disciplines. In het pleidooi werden problemen van uitstoot van broeikasgassen, effecten van te veel mest/stikstof, dierziekten (bv. Q-koorts) en dierenwelzijn uitvoerig beschreven. In haar voor-laatste boek, ‘Mijn ego heeft altijd gelijk’ komt deze mens-dier relatie ook aan bod.

Ze is natuurlijk fan van Frans de Waal en kritisch op ons antropo-centrisme. En zo grappig: ze houdt zelf dieren: kippen. Ze vraagt zich ook regelmatig af hoe we de manier waarop we met dieren omgaan moreel kunnen verantwoorden. En zullen we in de toekomst als criminelen worden gezien? Veel van haar berichten gaan over natuur, duurzaamheid en biodiversiteit. Maar ze heeft ook veel verrassende posts, zoals eentje die Dela quote, met: ‘als je ook ná de dood duurzaam wil zijn, laat je je composteren, i.p.v. begraven of cremeren’.  Ze is ook (natuurlijk) ook behoorlijk politiek geëngageerd met een duidelijk linkse signatuur. Ik volg haar op BlueSky, daar zit ze heel veel op.

Welke boeken schreef ‘nicht’ Roos Vonk?

Nicht Roos schreef  tussen 2006 en 2026 9 boeken, plus een ‘omnibus’, een bewerking van haar eerste 2 boeken.  Ik las er drie van, schreef daar recensies over, en schreef van één ook nog een Impressie. De rest staat uiteraard op mijn TBR. Ze is tenslotte familie!

O nee, dit gaat over mij (2024)

Uit mijn recensie: Ha ha ja, dit gaat over mij! Dat dacht ik regelmatig toen ik de nieuwste bundel van Roos las. Het is een selectie uit de columns voor Psychologie Magazine van de laatste 5 jaar. Ik lees het PM niet, en vond de stukjes (dus) verrassend, vaak lekker pittig, soms hilarisch maar altijd leerzaam. Roos, hoogleraar sociale psychologie, put voor haar columns vaak direct uit allerlei onderzoek, maar ook geeft ze ons regelmatig haar, uiteraard in haar vakgebied gefundeerde, mening. Een bijzonder grappige column gaat ook over onzekerheid, nu die bij mannen over de grootte van hun penis. Haar tip? Blijf weg van porno … en vlees. Lees mijn recensie (3 1/2 *) |  Koop bij Libris 

Mijn ego heeft altijd gelijk (2023)

Uit mijn recensie: ‘Nicht’ Roos laat ons zien hoe het komt dat we onszelf, elkaar en de wereld niet écht zien, maar een beeld hebben dat beïnvloed wordt door ons ego. Dat beïnvloeden gebeurt in ons onbewuste, we merken er vaak niets van. Roze bril. Zelfbedrog. Zijn we dan machteloos? Nee, je kunt er wel iets tegen doen: met zelfacceptatie en zelfcompassie. Zo kom je tot zelfkennis. En red je de planeet …Ehhh, wat? Red je de planeet? Jazeker. Het boek leidt ons in diverse hoofdstukken die allemaal over ons individuele, vaak onbewuste gedrag gaan, naar het effect wat dat gedrag heeft in groepen en in onze samenleving. En daarmee naar het effect op onze planeet, op onze omgang met andere soorten.  Een boeiend betoog in een prima boek! Lees mijn recensie | Koop bij Libris | Koop mijn Samenvatting

Sociale psychologie (5de druk – 2022)

(Roos deed de redactie). Flaptekst: Hoe vormen mensen zich een beeld van anderen? Wat is de rol van stereo typen en vooroordelen? Hoe kun je groepsbeslissingen en -prestaties verbeteren? Wanneer helpen mensen elkaar en waarom? Deze en nog veel meer vragen over hoe mensen elkaars gedrag, gedachten en gevoelens beïnvloeden, worden beantwoord in dit boek. Naast wetenschappelijke theorieën worden ook prikkelende experimenten en herkenbare situaties beschreven uit het dagelijks leven en de actualiteit. Aan de orde komen onder meer: zelfbeeld, eerste indrukken, aantrekkingskracht en relaties, beslissen, beïnvloeding, groepsgedrag, stereotypen en pro- en antisociaal gedrag. De hoofdstukken in dit boek zijn geschreven door Nederlandse en Vlaamse hoogleraren en deskundigen. Op mijn TBR!  Koop bij Bol. 

Je bent wat je doet (geheel herziene editie – 2019)

Wie kent het niet: je neemt je iets voor en er komt niets van terecht. We willen wel maar het komt er niet van. ‘Later’, zeggen we dan. En we sjoemelen vrolijk door. Dat dit een bekend probleem is, bleek wel uit het succes van de bestseller ‘Je bent wat je doet’, die in 2019 geheel herzien is. Met humor en veel voorbeelden laat nicht Roos zien hoe we onszelf in de weg zitten en de regie over ons leven in handen kunnen nemen. Als leesboek biedt ‘Je bent wat je doet’ een boeiende kijk op de kronkels van de mens, maar het is ook een werkboek met tips en opdrachten om het beste uit jezelf te halen. Heb je gewacht op het goede moment om je leven ter hand te nemen? Dít is het: aan de slag! En ja, ik zette het direct op mijn TBR!  Koop bij Bol. 

Collega’s en andere ongemakken (2015)

Niets menselijker dan de mens op de werkvloer. Bazen dekken zich in met onbegrijpelijk taal, charismatische salesmanagers verkopen kletskoek per kilo, een narcistische collega die jouw idee pikte krijgt de promotie waar jij op zat te wachten. En jij? Jij wilt gewoon leren van kritiek. Totdat je het krijgt. Met veel kennis van zaken en met scherpe observaties laat nicht Roos onze psychologische valkuilen op de werkvloer zien: van macht en seks tot zelfoverschatting en faalangst, van hypocrisie en kuddegedrag tot roddelen en afschuiven. Met de inzichten uit dit boek kun je het beste uit je collega’s halen, maar ook uit jezelf, want: een goede collega begint bij zichzelf…  En ja, ik zette het direct op mijn TBR!  Koop bij Bol. 

Liefde, lust en ellende (2013)

Verliefdheid, de jacht op de ware, bindingsangst, verleiding, ruzie en liefdesverdriet: de liefde houdt ons allen bezig. In Liefde, lust en ellende presenteert nicht Roos prikkelende inzichten en herkenbare observaties op basis van ervaring en wetenschappelijke kennis. Scherp, luchtig en onderhoudend ontkracht Roos valse wijsheden en clichés over de liefde en geeft treffende eyeopeners. Ze biedt relativering – een knipoog, een ruimere blik, een andere wending – en geeft tips over bijvoorbeeld daten, man-vrouw verschillen, seks, trouw en schoonfamilie. Voor de vernieuwde editie van 2016 zijn nieuwe hoofdstukken en nuttige tips toegevoegd. En ja, ik zette ook deze op mijn TBR!  Koop bij Bol. 

De eerste indruk (2006 – herzien in 2017)

Als je iemand voor het eerst ontmoet, heb je binnen een halve minuut een indruk. Maar is die eerste indruk altijd de beste? Waarom is er soms meteen een klik? Wat is de rol van vooroordelen? Is lichaamstaal echt doorslaggevend? En hoe kom je goed over bij een sollicitatie of een date? We vormen voortdurend indrukken van anderen en anderen doen dat ook bij ons. In ‘De eerste indruk’ ontrafelt nicht Roos beide aspecten van indrukvorming aan de hand van wetenschappelijk onderzoek en herkenbare voorbeelden. In de volledig vernieuwde editie van 2017 komt ook aan bod hoe we online indrukken vormen en hoe we onszelf presenteren via sociale media. Oeps, staat nog steeds op mijn TBR!   Koop bij Bol. 

Ego’s en andere menselijke gebreken (2011)

Dit is een e-book wat bestaat uit Ego’s en andere ongemakken en Menselijke gebreken voor gevorderden (zie hieronder). Een digitale verzameling psychologische columns en korte artikelen die je in elke volgorde kunt lezen. Dit is te danken aan een systeem van links die op elke pagina de lezer verwijzen naar andere pagina’s waar iets over het onderwerp staat. Op deze manier hoeft het e-book dus niet lineair gelezen te worden. In plaats van referenties zoals in de papieren boeken, bevat dit e-book ook links naar artikelen, YouTube-films en achtergrondinformatie op internet. BELANGRIJK: vanwege het kleurgebruik (illustraties, aanklikbare links naar internet) is dit e-book het best te lezen op tablets met internetverbinding zoals de iPad en op de pc of laptop, beter niet op ereaders. Ik zette dit boek niet op mijn TBR, want eentje al gelezen. Koop bij Bol. 

Menselijke gebreken voor gevorderden (2011)

Uit mijn recensie: Hoezo voor gevorderden? vroeg ik me af. Dat zit zo: Roos refereert in elk stuk de verschillende psychologische theorieën naar de vermelding elders in het boek én naar de betreffende column in haar vorige boek: Ego’s en andere ongemakken, wat psychologie voor beginners zou zijn. Is dit boek dan ingewikkeld? Nee zeker niet, het is heel toegankelijk geschreven met goede uitleg en heel aansprekende en grappige voorbeelden. En als je dus meer wil weten over een bepaald ‘gebrek’ kun je heel snel verder de diepte in. Slim bedacht! Psychologie lijkt een vakgebied te zijn waarin we wel steeds méér weten over hoe ons brein nu eigenlijk werkt, maar waarin iets oudere theorieën niet snel onzin blijken te zijn.  Lees mijn recensie (4 *). Koop bij Bol. 

Ego’s en andere ongemakken (2006)

We herkennen vaak wel de opgeblazen ego’s van anderen, maar niet die van onszelf. Treffend beschrijft nicht Roos de dwalingen van de menselijke geest, zoals de illusie dat je later wél tijd hebt, waarom seks op economie lijkt, waarom slijmen werkt, hoe machtige mensen hun realiteitszin verliezen, hoe bonussen het ego behagen en de wijsheid ondermijnen, waarom politici discussiëren over besluiten die ze allang genomen hebben, waarom mensen volharden in onbeantwoorde liefdes, waarom brainstormen effectief líjkt maar het niet is, waarom  ‘jezelf zijn’  zo moeilijk is, en vele andere herkenbare psychologische verschijnselen uit het dagelijks leven.
Bundel columns. Op mijn TBR!  Koop bij Bol.

Andere publicaties: 

  • The cognitive representation of persons. A multivariate study of implicit personality theory, impression formation, and person judgments (proefschrift Universiteit Leiden), 1990
  • Vonk, R. (1998). The slime effect: Suspicion and dislike of likeable behavior toward superiors. Journal of Personality and Social Psychology, Vol 74(4), Apr 1998, 849-864.
  • Neff, K. D., & Vonk, R. (2009). Self‐compassion versus global self‐esteem: Two different ways of relating to oneself. Journal of personality, 77(1), 23-50.
  • Vonk, R., Radstaak, M., De Heus, P., & Jolij, J. (2019). Ironic effects of feedback on contingency of self-worth: Why self-reports of contingency are biased. Self and Identity, 18(2), 183-200.
  • Stel, M., Van Baaren, R. B., & Vonk, R. (2008). Effects of mimicking: Acting prosocially by being emotionally moved. European journal of social psychology, 38(6), 965-976.
  • Vonk, R. (1996). Negativity and potency effects in impression formation. European Journal of Social Psychology, 26(6), 851-865.
  • Vonk, R. (1999). Impression formation and impression management: Motives, traits, and likeability inferred from self-promoting and self-deprecating behavior. Social Cognition, 17(4), 390-412.
  • Heijmer, T., & Vonk, R. (2002). Effecten van een regionaal accent op de beoordeling van de spreker. Nederlands Tijdschrift voor de Psychologie, 57, 108-113.

(Deze informatie komt uit Roos’ LinkedIn, Wikipedia, eigen website en Bol.com)

Meer weten over mijn familie?

  1. In januari 2023 (update november 2025) stelde ik neef Menno Lanting voor.
  2. En in februari (update maart 2026) nicht Jitske Kramer.
  3. In maart was de beurt aan neef David Graeber.
  4. April was voor nicht Naomi Klein.
  5. In mei stelde ik neef Joris Luyendijk voor.
  6. En in juni nicht Margriet Sitskoorn.
  7. In juli was de beurt aan neef Daniel Pink.
  8. Augustus was voor nicht Mariana Mazzucato.
  9. In september stelde ik oom Jos Burgers voor.
  10. En in oktober (update maart 2026) nicht Danielle Braun.
  11. In november was de beurt aan oom Stephen R. Covey en zijn kinderen.
  12. December was voor nicht Brené Brown.
  13. In januari 2024 stelde ik neef Martin van Staveren voor.
  14. En in februari nicht Japke-d. Bouma.
  15. In maart was de beurt aan neef Walter Isaacson
  16. April was voor nicht Kate Raworth.
  17. In mei stelde ik neef Raymond de Looze voor.
  18. En in juni (update maart 2026) nicht Roos Vonk.
  19. In juli was de beurt aan oom Daniel Kahneman.
  20. Augustus was voor nicht Rita McGrath.
  21. In september stelde ik neef Berthold Gunster voor.
  22. En in oktober nicht Barbara Baarsma.
  23. In november was de beurt aan neef Adam Grant
  24. December was voor nicht Susan Cain
  25. In januari 2025 stelde ik neef Kees Klomp aan je voor.
  26. En in februari nicht Nadine Maarhuis.
  27. In maart was de beurt aan oom Robert Cialdini
  28. April (update november 2025) was voor tante Jane Goodall
  29. In mei stelde ik neef Jaap Bressers aan je voor
  30. En in juni nicht Babette Porcelijn.
  31. In juli was de beurt aan mijn neef Yuval Noah Harari
  32. Augustus was voor nicht Robin Wall Kimmerer
  33. In september (update februari 2026) stelde ik neef Rutger Bregman aan je voor
  34. En in oktober nicht Roxane van Iperen
  35. In november was de beurt aan neef Roman Krznaric.
  36. December was voor tante Carol Dweck.
  37. In januari 2026 stelde ik neef Hans van der Loo aan je voor.
  38. En in februari nicht Katja Staartjes.

Dit delen:

Geplaatst in psychologie | Tags: , , , , | Plaats een reactie

Familie: ‘nicht’ Danielle Braun

Geplaatst op 3 maart 2026 door estroocloeck

Ken je dit? Vroeger had je de posters van je favoriete popsterren aan je muur hangen. En nog steeds wil je naar al hun concerten. Je gaat naar alle films van je favoriete filmster. Je leest alles over ze en volgt ze op sociale media. Ze voelen als familie. Ja, dat heb ik ook, met mijn favoriete auteurs. Ik lees al hun boeken zonder recensies te lezen. Ik abonneer me op hun nieuwsbrieven en sociale media. Ze zijn familie, hun foto’s hangen aan de muur. Ik stel elke maand een nieuw familielid aan je voor. Deze maand is dat mijn ‘nicht’ Danielle Braun.

Waar schrijft ‘nicht’ Danielle Braun over? 

Cultuur, bedrijfscultuur om precies te zijn. En hoe je dat in kaart brengt en verandert. Verandermanagement dus. En natuurlijk ook leiderschap. Dit alles onder de verzamelnaam Corporate antropologie. Kenmerkend voor haar boeken is de vergelijking tussen cultuur bij bedrijven, en die bij verre, vreemde volken. Bedrijven kunnen leren van wat die volken al weten. Vergaderingen worden kampvuurgesprekken. Het bedrijf wordt een tribe. En alle rituelen die bij de cultuur van zo’n volk horen, vinden we ook, in een of andere vorm, bij bedrijven terug. En als dat niet zo is … is er dus een probleem. Maar ook: veel wat er in ons eigen privé leven gebeurt, zien we in één of andere vorm bij bedrijven terug. Denk aan een huwelijk (fusie) en scheiding (ontvlechting). Aan samenleven (samenwerken) en vreemdgaan.

Heeft ‘nicht’ Danielle Braun andere zakelijke activiteiten?

Danielle is oprichter van de Academie voor Organisatiecultuur, en adviseert met haar team bedrijven en overheden. De Academie organiseert ook leergangen voor allerlei onderdelen van de Corporate antropologie. Denk aan kampvuurgesprekken, ranking, Deep Democracy.

Daarnaast is ze een zeer veelgevraagde spreker op seminars en andere bijeenkomsten. Ook organiseert ze grootschalige events, waarbij er méér sprekers zijn. Zo is daar het event Luchtkastelen, wat gaat over de kracht van verhalen, met een zeer passende locatie: de Efteling!

Hoe ziet het persoonlijke leven van ‘nicht’ Danielle Braun er uit?

Nicht Danielle studeerde culturele antropologie aan de VU, en promoveerde in 1996 aan diezelfde VU op corporate antropologie. Haar promotie-onderzoek ging over de politie-organisatie. In die tijd werkte ze als adviseur bij de politie, en als senior consultant bij EY. Ze vervolgde haar carrière als bestuurder bij het COA en als topambtenaar bij de gemeente Huizen.

In 2003 begon ze voor zichzelf als adviseur en spreker, en in 2013 richtte ze de Academie voor Organisatiecultuur op. Ze was columniste voor diverse bladen en deed een theatertour. Ook had ze een talkshow: Double Date. Ze werkte samen met Jitske Kramer, en schreef met haar 2 boeken.

Ook werkte Danielle veel samen met antropoloog/ journalist Joris Luyendijk en met psychiater Esther van Fenema.

Spreken doet ze overal: kleine zaaltjes, grote podia, kerken en …. in het bowlingcentrum.

Wat valt op aan Danielle? Haar reizen! Als antropoloog én privé reist Danielle naar alle uithoeken van de wereld. Haar foto’s van Oezbekistan waren zo gaaf, dat ik zelf ook die kant op ging. Ook opvallend is haar serie ‘rare beestjes’ op LinkedIn.  Zo leren we het rare en gekke waarderen.

Danielle is getrouwd met Marleen en heeft 2 kinderen. Vaak zie ik op LinkedIn ook foto’s van de prachtige reizen die zij samen maken.

Welke boeken schreef ‘nicht’ Danielle Braun?

Danielle schreef tussen 2015 en 2026 7 boeken.  Ik las en recenseerde er 6, en schreef van 1 een Samenvatting! Die ene ongelezene is de ‘oude’ versie van Da’s gek, en gote kans dat ik die tóch nog ga lezen, ook al is er een nieuwe versie! Je bent familie, of niet.

In voor-en tegenspoed (2025)

Uit mijn recensie: Wat is een fusie anders dan een huwelijk? Wat is een samenwerking anders dan samenleven? Als je hier eens goed over nadenkt, blijken er best veel overeenkomsten te zijn! En als je dit boek leest, blijk je van het huwelijk, samenleven en scheiden veel te kunnen leren voor een zakelijke fusie, overname en ontvlechting. En dan heb ik het nog niet eens over de gewoonten in andere culturen dan de onze. Dat geeft héél andere perspectieven. Ja, ook dit nieuwe boek van Danielle is weer een genot om te lezen. Niet in het minst door de prachtige foto’s en de uitzonderlijke hoeveelheid interessante weetjes over andere landen. Maar ook, of juist, door de vele voorbeelden van samenwerking die toch mislopen, om velerlei redenen, en hoe je daar mee om kunt gaan. Lees mijn recensie | Koop bij Libris

Da’s gek (2024)

Hoe vaak had jij vandaag al een oordeel over iets? Over iets dat je raar vond, of ongewoon? Da’s gek neemt je mee op reis en laat je met de blik van een antropoloog kijken naar de wereld, naar de zorg, naar werk en naar relaties tussen mensen.  In 25 verhalen geeft Danielle Braun antropologische levenslessen, met daarbij prikkelende vragen. Door haar frisse blik op de mens raak je prettig in de war en wordt je leven nooit meer hetzelfde. Je maakt kennis met het tegendraadse vogeltje Harry, leert hangen in het ‘ondertussen’, gaat paradijsvogels waarderen en leert ‘bubbel-polygaam’ en ‘radicaal-realistisch’ te zijn. Elk verhaal sluit af met antropologische tools en reflectieve vragen voor thuis en op je werk. Lees mijn recensie | Koop bij Libris

Patronen (2021)

Patronen. Ze zijn er altijd en overal. Landen en volkeren hebben eigen patronen, ingebed in oeroud geloof, in de volkscultuur en in oude rituelen en waardesystemen. Organisaties hebben patronen die samenhangen met hun ontstaansgeschiedenis en hun product of dienst. Families hebben patronen die van generatie op generatie worden doorgegeven. En ook ieder individu heeft een patroon: een samenhangend persoonlijk systeem van overtuigingen en gedrag. Je kunt aan patronen allerlei namen geven: je kunt spreken van een systeem, cultuur, fractaal patroon of organisatie-DNA … Hoe je ze ook noemt, belangrijk is dat je ze leert herkennen. Lees mijn recensie | Koop bij Libris

Tribaal kantoorgedoe (2020)

We willen zo graag verlicht zijn. Democratisch, rationeel, meelevend, open, transparant. Maar dat zijn we nog maar heel kort. We zijn homo sapiens. Tribale wezens. Onze prefrontale cortex is nog maar kort geleden ontstaan. Als het spannend is, schakelen we over op ons oerbrein, reptielenhoofd, mammoetjagersinstinct. In kantoorpanden nemen we ons tribale wezen mee. Regelmatig popt het op. Dan stelen we paperclips, duiken het archief in met de sexy baas, declareren we extra kilometers, pesten we de nieuwe collega met een raar Drents accent weg.  Verzameling columns. Lees mijn recensie | Koop bij Bol

Building Tribes (2018)

Uit mijn recensie: Hoe schep je een excellente cultuur, hoe maak je een tribe van je organisatie, welke antropologische lessen kun je toepassen als leider, veranderaar, consultant? Voor dit boek reisden Danielle en co-auteur Jitske Kramer de wereld over om in verschillende culturen antwoorden te vinden op veelgehoorde organisatievraagstukken. Via prachtige verhalen maak je kennis met leiders, tribe-leden en veranderaars van over de hele wereld. Je neemt plaats op hun stoel en kijkt hoe ze dialogen voeren, besluiten nemen en van een groep mensen een tribe maken. De auteurs interviewden o.a. op Sumatra de kleindochter van een Batakkoning over koppensnellen (en concurrentie in de boardroom) … Lees mijn recensie | Koop bij Bol. 

Da’s gek  (2018)

Hoe vaak had jij vandaag al een oordeel ergens over? Vond je iets raar, of ongewoon? In Da’s gek neemt Danielle je mee op reis en laat je met de blik van een antropoloog kijken naar werk, relaties en zelfs naar wat we tussen de lakens doen. Daarbij betoogt ze dat ‘normaal’ soms best gek is, en ‘gek’ soms behoorlijk normaal. Of iets gek is hangt af van de context. In twintig verhalen geeft ze antropologische levenslessen, met daarbij prikkelende, reflectieve vragen. Door haar frisse blik op de mens raak je prettig in de war, je leven zal nooit meer hetzelfde zijn. Je wordt, kortom, zelf een beetje antropoloog. Van je eigen leven. Dit boek staat nog op mijn leeslijst.  Koop dit boek bij Bol. 

De Corporate Tribe (2015)

In zo’n dertig meeslepende verhalen wordt een andere blik op organiseren en organisaties gegeven. Exotisch, maar met praktisch toepasbare denkwijzen, tips en verandermodellen. Door het lezen raak je prettig in de war én goed toegerust met een antropologische blik en een gereedschapskist om met de eigen organisatiecultuur of die van klanten aan de slag te gaan. Danielle en co-auteur Jitske Kramer gaan op zoek naar de onderstroom van organisaties, de bezieling, de mogelijkheden voor natuurlijke transitie en de soms bizarre rituelen die maken dat samenwerken, leiden en veranderen lastig, maar zeker niet onmogelijk is. Wie dit boek leest, wordt een beetje antropoloog en kijkt nooit meer hetzelfde naar organisaties. Lees mijn recensie | Koop dit boek bij Bol | Koop mijn Samenvatting.

Verantwoording

Deze informatie komt uit  academievoororganisatiecultuur.nl,  Bol.com, Libris.nl, en LinkedIn.

Meer weten over mijn familie?

  1. In januari 2023 (update november 2025) stelde ik neef Menno Lanting voor.
  2. En in februari (update maart 2026) nicht Jitske Kramer.
  3. In maart was de beurt aan neef David Graeber.
  4. April was voor nicht Naomi Klein.
  5. In mei stelde ik neef Joris Luyendijk voor.
  6. En in juni nicht Margriet Sitskoorn.
  7. In juli was de beurt aan neef Daniel Pink.
  8. Augustus was voor nicht Mariana Mazzucato.
  9. In september stelde ik oom Jos Burgers voor.
  10. En in oktober (update maart 2026) nicht Danielle Braun.
  11. In november was de beurt aan oom Stephen R. Covey en zijn kinderen.
  12. December was voor nicht Brené Brown.
  13. In januari 2024 stelde ik neef Martin van Staveren voor.
  14. En in februari nicht Japke-d. Bouma.
  15. In maart was de beurt aan neef Walter Isaacson
  16. April was voor nicht Kate Raworth.
  17. In mei stelde ik neef Raymond de Looze voor.
  18. En in juni nicht Roos Vonk.
  19. In juli was de beurt aan oom Daniel Kahneman.
  20. Augustus was voor nicht Rita McGrath.
  21. In september stelde ik neef Berthold Gunster voor.
  22. En in oktober nicht Barbara Baarsma.
  23. In november was de beurt aan neef Adam Grant
  24. December was voor nicht Susan Cain
  25. In januari 2025 stelde ik neef Kees Klomp aan je voor.
  26. En in februari nicht Nadine Maarhuis.
  27. In maart was de beurt aan oom Robert Cialdini
  28. April (update november 2025) was voor tante Jane Goodall
  29. In mei stelde ik neef Jaap Bressers aan je voor
  30. En in juni nicht Babette Porcelijn.
  31. In juli was de beurt aan mijn neef Yuval Noah Harari
  32. Augustus was voor nicht Robin Wall Kimmerer
  33. In september (update februari 2026) stelde ik neef Rutger Bregman aan je voor
  34. En in oktober nicht Roxane van Iperen
  35. In november was de beurt aan neef Roman Krznaric.
  36. December was voor tante Carol Dweck.
  37. In januari 2026 stelde ik neef Hans van der Loo aan je voor.
  38. En in februari nicht Katja Staartjes.

Geplaatst in Maatschappij, management | Tags: , , , | Plaats een reactie

Familie: ‘nicht’ Jitske Kramer

Geplaatst op 2 maart 2026 door estroocloeck

Ken je dit? Vroeger had je de posters van je favoriete popsterren aan je muur hangen. En nog steeds wil je naar al hun concerten. Je gaat naar alle films van je favoriete filmster. Je leest alles over ze en volgt ze op sociale media. Ze voelen als familie. Ja, dat heb ik ook, met mijn favoriete auteurs. Ik lees al hun boeken zonder recensies te lezen. Ik abonneer me op hun nieuwsbrieven en sociale media. Ze zijn familie, hun foto’s hangen aan de muur. Ik stel elke maand een nieuw familielid aan je voor. Deze maand is dat mijn ‘nicht’ Jitske Kramer.

Waar schrijft ‘nicht’ Jitske Kramer over?

Jitske schrijft voornamelijk over diversiteit en inclusiviteit. Maar ook over leiderschap, verandering, Deep Democracy.  Haar stijl zou ik willen omschrijven als energiek en verrassend. Veel van de boeken, met name de meer recente, zijn prachtig uitgevoerd, hetzij met schitterende foto’s, hetzij met haar eigen gedichtjes en gevoelens. Lezen én kijken, leren én genieten dus. De foto’s van andere culturen uit De Corporate Tribe en Buildings Tribes vond ik geweldig.

Jitske’s boeken worden goed gewaardeerd, één van haar boeken werd zelfs Managementboek van het Jaar 2016: De Corporate Tribe, wat ze samen met ‘nicht’ Danielle Braun schreef!

Heeft ‘nicht’ Jitske Kramer andere zakelijke activiteiten?

Ze is oprichter van Human Dimensions, een adviesbureau op het gebied van organisatiecultuur.

Jitske is ook spreker, key note spreker. En regelmatig geeft ze openbare Masterclasses, bijvoorbeeld over Building Tribes en privé Masterclasses met artiest Typhoon, Rhythm of Life.  Ze geeft zeer regelmatig allerlei seminars (en wint daar prijzen mee!).

Hoe ziet het persoonlijke leven van ‘nicht’ Jitske Kramer er uit?

Jitske ging naar het gymnasium en studeerde daarna Culturele Antropologie in Utrecht. De jaren erna bekwaamde ze zich in Deep Democracy, Voice Dialogue en Psychodrama. Na haar studie ging ze als trainer en consultant bij Boertien aan de slag. En toen begon ze voor zichzelf … als oprichter van Human Dimensions. Ze werkte een paar jaar samen met ‘nicht’ Danielle Braun bij de Academie voor Organisatiecultuur.

Jitske doet veel samen met anderen:

  • Ze stond samen met neuropsychologe Elke Geraerts in de Masterclass De Resilient Tribe;
  • Ze werkte samen met Typhoon aan de openbare masterclass Rhythm of Life;
  • Met Dolf Janssen gaf ze in 2025 ’theatercolleges’.

In 2024 schreef ze columns voor het magazine van managementboek.nl.

Met veel verschillende dingen bezig zijn geeft haar energie, denk ik. Toen ik haar in 2018 eens sprak, vertelde ze aan drie boeken tegelijk bezig te zijn!  (En dat bleek te kloppen …).

In januari 2026 trouwde ze met Dolf Janssen.

Welke boeken schreef ‘nicht’ Jitske Kramer?

Jitske schreef tussen 2009 en 2026 maar liefst 9 boeken, waarvan ik er 6 las en recenseerde, en van 2 daarvan een Samenvatting schreef. De andere 3 staan natuurlijk hoog op mijn leeslijst!

Tricky tijden (2024)

Elke grote transformatie gaat gepaard met het loslaten van het vertrouwde, het verleggen van grenzen, het uitdagen van de gevestigde orde, het bespotten van heilige symbolen en het ter discussie stellen van autoriteiten. Tricky Tijden toont ons de fascinerende dynamiek van verandering, waarin we ons verschuilen achter schijnzekerheden en ons gemakkelijk laten verleiden door illusies, wilde verhalen en mooie beloftes. De onzekere tussentijd van verandering is het speelveld van verleidelijke tricksters, experts in het manipuleren van de waarheid. Het grootste gevaar schuilt echter niet in hen, maar juist in degenen die te weinig weerstand bieden. En dat zijn we bijna allemaal. Lees mijn recensie (4 1/2*).  Bestel het boek hier. 

Werk heeft het gebouw verlaten (2020)

Jitske schreef Werk heeft het gebouw verlaten tijdens de tweede corona-lockdown in oktober 2020, in een enorm tempo. Zo knap! Het boek gaat over hoe corona ons in een collectieve cultuurshock stortte en wat de impact hiervan is op ons werkende leven. Het thuiswerken kreeg een vlucht, wat vraagt om meer dan houtje-touwtje-online-kantoortje spelen. Hoe pas je jouw organisatiecultuur hierop aan? Hoe geef je leiding op afstand? Wat kun je nu doen om er op de lange termijn beter uit te komen? Hoe behoud je de trots op de organisatie en de verbinding met je team, ook als je elkaar weken en soms maanden alleen digitaal kunt zien? Met kennis vanuit de antropologie, ervaringen in organisaties en inspiratie uit vele reizen, biedt zij houvast voor deze vreemde tijd. Lees mijn Recensie (4 1/2*). Koop dit boek bij Bol

Jam Cultures (2019)

We wonen en werken samen met mensen uit allerlei culturen en met allerlei achtergronden. Het maakt inclusie, goed omgaan met macht en verschil, een van de grootste uitdagingen van deze tijd. Conflicten ontstaan doordat we elkaar niet begrijpen. Mensen worden uitgesloten vanwege hun kleur, geloofsovertuiging, leeftijd of seksuele geaardheid. Inclusie is een hot topic. Het gaat over aanpassen, over wie mee mag doen en wie vooral niet. Dit zijn onderwerpen waar we niet licht en opgewekt over spreken met elkaar.  Je leert kijken naar inclusie als een jamsessie waarbij je elkaar met lef en verbinding ontmoet. Samen jammen, apart en toch samen. Lees mijn Recensie. Koop dit boek bij Bol

VooDoo (2019)

Nee, deze las ik nog niet, dus hierbij de flaptekst: Is voodoo net zo duister als het imago doet vermoeden? Reis met Jitske af naar Togo en deel haar verwondering, zoeken, irritatie, vreugde en ontroering. Leef mee met de vragen die zij zichzelf en daarmee de lezer stelt. Dompel je onder in de wereld van voodoo en kom vooral jezelf tegen. Jitske beschrijft in VooDoo haar persoonlijke zoektocht. De ervaringen zullen je niet snel loslaten. Word een beetje antropoloog en ontdek hoe dat wat vreemd is, vertrouwd kan worden. En dat wat vertrouwd is vreemd. Als je ergens niet in gelooft, kun je er dan bang van zijn? Kun je een beetje in iets geloven? Hoe gemakkelijk geef jij je over aan het onbekende? Koop dit boek bij Bol

Building Tribes (2018)

Hoe schep je een excellente cultuur, hoe maak je een tribe van je organisatie, welke antropologische lessen kun je toepassen als leider, veranderaar, consultant? Voor dit boek reisden Jitske en co-auteur Daniëlle Braun over de wereld om in verschillende culturen antwoorden te vinden op veelgehoorde organisatievraagstukken. Via prachtige verhalen maak je kennis met leiders, tribeleden en veranderaars van over de hele wereld. Je neemt plaats op hun stoel en kijkt hoe ze dialogen voeren, besluiten nemen en van een groep mensen een tribe maken. De auteurs interviewden op Sumatra de kleindochter van een Batakkoning over koppensnellen (en concurrentie in de boardroom) …… Lees mijn recensie (4 1/2 *)  Koop dit boek bij Bol

De Corporate Tribe (2015)

Managementboek van het Jaar 2016! Jitske schreef dit met Danielle Braun. In zo’n dertig meeslepende verhalen wordt een andere blik op organiseren en organisaties gegeven. Exotisch, maar met praktisch toepasbare denkwijzen, tips en verandermodellen. Door het lezen raak je prettig in de war én goed toegerust met een antropologische blik en een gereedschapskist om met de eigen organisatiecultuur of die van klanten aan de slag te gaan. Wie dit boek leest, wordt een beetje antropoloog en kijkt nooit meer hetzelfde naar organisaties. Lees mijn Recensie. Koop dit boek bij Bol. Koop mijn Samenvatting.

Deep Democracy (2014)

Herken je dat? Dat mensen ‘ja’ zeggen en ‘nee’ doen? Dat een democratisch genomen besluit door bijna de helft van je team niet loyaal wordt gesteund? Dat het resultaat sneller was bereikt als je ook had geluisterd naar je medewerkers die niet altijd het hoogste woord hebben?  Deep Democracy is een manier van besluiten nemen waarbij de wijsheid van de minderheid wordt meegenomen in het meerderheidsbesluit. Het biedt praktische handvatten en technieken om met uitersten om te gaan, vanuit de overtuiging dat de krachtigste besluiten ontstaan door de aanwezige diversiteit aan kennis, talenten, ervaringen en emoties te combineren. Lees mijn recensie | Koop dit boek bij Bol. | Koop mijn Samenvatting

Wow wat een verschil! (2012)

Ik las dit boek nog niet, maar het staat op mijn leeslijst! Het geeft acht inclusieprincipes die leiden tot een open werkcultuur. Praktische theorieën uitgelegd in maximaal 650 woorden. Diversiteit gaat over verschillen en overeenkomsten. Inclusie over het inzetten van ieders uniekheid. Over kijken vanuit een opvallend perspectief. Zonder automatische piloot. Nieuwsgierigheid. Lef om van de gebaande paden af te wijken. Een kwestie van mentaliteit. Het gewone uitdagen. Vragen stellen. Elke dag. Openstellen. Exploreren. Creëren. Om het veilig te maken om anders te mogen en kunnen zijn. Om te genieten van elkaars verschillen. En deze te benutten.  Koop bij Bol

Normaal is anders! (2009)

En ook dit boek, Jitske’s eerste, staat nog op mijn leeslijst. Flaptekst: Werken in een multiculturele omgeving geeft vaak een unieke dynamiek aan teamwerk. Een dynamiek die ervoor kan zorgen dat teams excelleren, of juist onderpresteren. Verschillen kunnen creativiteit doen bloeien, maar zorgen soms ook voor onzekerheid. Hoe stuur je als leider de dynamiek in een cultureel diverse groep? En waar moet je op letten? Normaal is anders! geeft antwoord op deze vragen. Jitske heeft een helder model ontwikkeld om de dynamiek in een team te sturen, en laat zien hoe je een teamcultuur kunt creëren die prettig, passend en effectief is. Het resultaat: onderling vertrouwen, participatie en teamloyaliteit; noodzakelijke ingrediënten voor excellent teamwerk. Koop dit boek bij Bol

Weetje: Zoek je op Bol bij Jitske Kramer , dan kom je haar ook tegen bij de kinderboeken van Piet Prins, uit de 80-er jaren. Dat is zeker niet mijn nicht. De illustraties bij deze boeken werden gemaakt door J. Kramer, soms Jaap, soms Jolanda, soms Jitske. Maar niet onze Jitske, zo goed tekent mijn nicht niet hoor!

Verantwoording

Deze informatie komt uit LinkedIn, JitskeKramer.nl, Bol.com.

Meer weten over mijn familie?

  1. In januari 2023 (update november 2025) stelde ik neef Menno Lanting voor.
  2. En in februari (update maart 2026) nicht Jitske Kramer.
  3. In maart was de beurt aan neef David Graeber.
  4. April was voor nicht Naomi Klein.
  5. In mei stelde ik neef Joris Luyendijk voor.
  6. En in juni nicht Margriet Sitskoorn.
  7. In juli was de beurt aan neef Daniel Pink.
  8. Augustus was voor nicht Mariana Mazzucato.
  9. In september stelde ik oom Jos Burgers voor.
  10. En in oktober nicht Danielle Braun.
  11. In november was de beurt aan oom Stephen R. Covey en zijn kinderen.
  12. December was voor nicht Brené Brown.
  13. In januari 2024 stelde ik neef Martin van Staveren voor.
  14. En in februari nicht Japke-d. Bouma.
  15. In maart was de beurt aan neef Walter Isaacson
  16. April was voor nicht Kate Raworth.
  17. In mei stelde ik neef Raymond de Looze voor.
  18. En in juni nicht Roos Vonk.
  19. In juli was de beurt aan oom Daniel Kahneman.
  20. Augustus was voor nicht Rita McGrath.
  21. In september stelde ik neef Berthold Gunster voor.
  22. En in oktober nicht Barbara Baarsma.
  23. In november was de beurt aan neef Adam Grant
  24. December was voor nicht Susan Cain
  25. In januari 2025 stelde ik neef Kees Klomp aan je voor.
  26. En in februari nicht Nadine Maarhuis.
  27. In maart was de beurt aan oom Robert Cialdini
  28. April (update november 2025) was voor tante Jane Goodall
  29. In mei stelde ik neef Jaap Bressers aan je voor
  30. En in juni nicht Babette Porcelijn.
  31. In juli was de beurt aan mijn neef Yuval Noah Harari
  32. Augustus was voor nicht Robin Wall Kimmerer
  33. In september (update februari 2026) stelde ik neef Rutger Bregman aan je voor
  34. En in oktober nicht Roxane van Iperen
  35. In november was de beurt aan neef Roman Krznaric.
  36. December was voor tante Carol Dweck.
  37. In januari 2026 stelde ik neef Hans van der Loo aan je voor.
  38. En in februari nicht Katja Staartjes.

Dit delen:

Geplaatst in management | Tags: , , , | Plaats een reactie

Familie: ‘nicht’ Katja Staartjes

Geplaatst op 26 februari 2026 door estroocloeck

Ken je dit? Vroeger had je de posters van je favoriete popsterren aan je muur hangen. En nog steeds wil je naar al hun concerten. Je gaat naar alle films van je favoriete filmster. Je leest alles over ze en volgt ze op sociale media. Ze voelen als familie. Ja, dat heb ik ook, met mijn favoriete auteurs. Ik lees al hun boeken zonder recensies te lezen. Ik abonneer me op hun nieuwsbrieven en sociale media. Ze zijn familie, hun foto’s hangen aan de muur. Ik stel elke maand een nieuw familielid aan je voor. Deze maand is dat mijn ‘nicht’ Katja Staartjes.

Waar schrijft ‘nicht’ Katja Staartjes over?

‘Nicht’ Katja was de eerste Nederlandse vrouw op de top van Mount Everest. Haar ervaringen tijdens die beklimming en allerlei andere beklimmingen en voettochten leveren inzichten en leerpunten op voor persoonlijk succes en teamgeest. Haar boeken zijn dan ook een mix van prachtige ‘berg’-verhalen en advies voor individuen, teams en managers.

Katja zegt: “Een expeditie is feitelijk een project, met een kop en een staart. Je werkt een periode intens met elkaar samen en moet in korte tijd het beoogde resultaat zien neer te zetten. Net als tijdens een expeditie komen er allerlei onzekerheden op je pad.”

Heeft ‘nicht’ Katja Staartjes andere zakelijke activiteiten?

‘Nicht’ Katja is (team)coach en spreker. Vóór haar Everest beklimming werkte ze als facilitymanager, en van veel beklimmingen is zij de expeditieleider geweest. Dat levert de nodige ervaring op, met een bijzondere touch, want klim-expedities zijn levensgevaarlijk. Bij haar coaching kiest ze vaak voor wandelcoaching, niet verrassend als je haar voorliefde voor trekking en klimmen kent. Ze gebruikt ook Management Drives, toevallig (of niet, als familie) was ook ik daarvoor gecertificeerd. Haar lezingen zijn altijd gelardeerd met de prachtigste foto’s van haar tochten.

Hoe ziet het persoonlijke leven van ‘nicht’ Katja Staartjes er uit?

‘Nicht’ Katja werd geboren in 1963 en groeide op in Castricum. Na het VWO daar ging ze naar Wageningen om levensmiddelentechnologie te studeren. Tijdens haar studie deed ze fanatiek aan atletiek, ze deed in de Nederlandse ploeg mee aan een aantal interlands.

Na haar studie ging ze in 1988 bij Campina aan de slag. Eerst in de kwaliteitszorg, daarna werd ze manager productie. De volgende stap was manager facilitaire dienst bij UMC Utrecht. In 1998 zegde ze haar baan op om te focussen op de beklimming van Mount Everest. In die tijd scheidde ze ook van haar eerste man, en moest ze verhuizen. Een onzekere en stressvolle tijd, zegt ze hierover.

Op 13 mei 1999 bereikte ze als eerste Nederlandse vrouw de top van Mount Everest. Daarna organiseerde ze, samen met haar tweede man Henk Wesselius, diverse expedities naar ‘achtduizenders’ en andere bergtoppen. Tussen 2011 en 2013 liepen zij, deels samen met een Nepalese gids, de 1700 kilometer lange Great Himalaya Trail. Ze breidden dit uit met een trektocht in het uiterste westen van Nepal, en noemden het totaal de Nepal Traverse: 2000 kilometer, met 22 bergpassen boven de 5000 meter.

Tot 2016 deed ‘nicht’ Katja veel interim-managementopdrachten. Altijd interim, om genoeg tijd over te houden voor expedities!

‘Nicht’ Katja heeft twee theatertours gedaan: Lopen langs de grens in 2018/2018 en Manaslu Kwadraat 2020/2022.

Ze brengt (dus) veel tijd in Nepal door, en dat land heeft haar hart gestolen. Ze doet veel vrijwilligersprojecten en is in 2015 door de Nepalese overheid benoemd tot goodwill-ambassadeur. Vanaf 2019 is ze ook ambassadeur van de Nepal Federatie Nederland.

Welke boeken schreef ‘nicht’ Katja Staartjes?

‘Nicht’ Katja schreef 4 boeken, allemaal met het thema bergen, klimexpedities en daaruit af te leiden adviezen. De expedities zijn altijd het meest prominent. Ik las ze allevier! Katja’s meest recente boek, Topteams, stond op de shortlist van Managementboek van het Jaar 2020. Ik zat destijds in de jury, het was mijn eerste kennismaking met de boeken van Katja.

Ik vind het trouwens wel weer tijd voor een nieuw boek …. Over de top? Hoe je je leven succesvol en plezierig houdt als je fysiek en/of anderszins ‘over je top’ bent, of denkt te zijn? Zoals Katja zelf zegt: “De top bereiken is de kroon op alle inspanningen. Daarna gaat het om de bestendiging van het resultaat, te beginnen met een veilige afdaling. Pas dan kan het teamsucces worden gevierd. Constant doorrennen en op de toppen van je kunnen presteren houdt niemand vol.”

Topteams (2019)

Uit mijn recensie: Zelden heb ik zo ademloos (pun intended) een managementboek zitten lezen! Niet omdat de hierin beschreven 8ste eigenschap van Covey nu zo boeiend is, of het persoonlijkheidsmodel van Management Drives. Wèl omdat deze en veel andere managementlessen ingebed zijn in de bergbeklim-ervaringen van Katja. In dit boek word je meegenomen op een klimexpeditie. De management- en teamlessen die Staartjes beschrijft kunnen net zo goed gebruikt worden in de Himalaya als in een saaie kantoorbaan. NB: shortlisted voor Managementboek van het Jaar 2020. Lees mijn recensie | Koop bij Libris

Lopen over de grens (2014)

Ik ben op dit moment op 3/4 van dit boek (van 470 pagina’s) en ik vind het gewéldig. De foto’s, de beschrijvingen van de natuur en de Nepalese mensen, en niet te vergeten de uitdaging van zo’n lange, avontuurlijke en uitdagende (bepaald een eufemisme) trek: de Great Himalaya Trail, plus een extra 300 km. Geen managementlessen, wel een mee-loop-ervaring, waarbij je reflecteert op je eigen grenzen. Koop bij Libris

Peak performance (2009 – herdruk 2023)

Dit is de Engelse vertaling van Top-inspiratie, wat niet meer nieuw verkrijgbaar is. Maar dit boek wel! Flaptekst: You are capable of more than you think. Peak Performance, the climb to success, is a book that describes with honesty what it takes to get what you want. Mountain climber Katja Staartjes inspires you to transform your dreams into concrete goals, and then go out and reach them.A climbing expedition is life in a nutshell. The route to a summit over 8,000 metres high not only tests you physically, it demands mental resilience. Katja draws parallels with everyday situations where passion, goals, leadership, teamwork, trust, uncertainty and dealing with setbacks are part of life. Koop bij Katja zelf.

Top-inspiratie (2008)

Uit mijn recensie: Na Hoog spel en Topteams pakte ik vorige week Top-inspiratie van de stapel. Dit prachtig uitgevoerde boek focust op het halen van je persoonlijke doelen, en wie kan ons hierbij beter inspireren dan de vrouw die als eerste Nederlandse op de top van Mount Everest stond? Zij haalde haar, bepaald ambitieus te noemen, doel en leidde daarna nog vele expedities naar andere hoge toppen. Haar inzichten in alle aspecten van succes en leiderschap zijn gegrond in bijzondere ervaringen. Het eerste wat opvalt zijn de prachtige foto’s van bergen en beklimmingen. Daarna de combinatie van praktijk en theorie. En dan de zinnige adviezen voor je persoonlijke leven. Lees mijn recensie | Koop bij Bol

Hoog spel (2000, herdruk 2023)

Uit mijn recensie: Meer dan 200 mensen zijn omgekomen tijdens een beklimming van Mount Everest. Dat weet Katja Staartjes in 1999, als zij zelf een poging waagt. De teller staat dan al op 160. Ze speelt hoog spel met haar leven, weet ze, en haar boek over dit avontuur uit hetzelfde jaar heet niet voor niks Hoog spel. Waarom dan toch? Omdat de berg een enorme aantrekkingskracht heeft, omdat ze nieuwsgierig is, en voor de uitdaging, haar grenzen leren kennen. En onderweg leert ze ook over vertrouwen, en teamwork. Ze schrijft daar nóg 4 boeken over. Als ervaringsdeskundige ….Lees mijn recensie | Koop bij Libris

Verantwoording

Alle informatie is ontleend aan Wikipedia, LinkedIn, Libris, en Katja’s eigen website

Meer weten over mijn familie?

  1. In januari 2023 (update november 2025) stelde ik neef Menno Lanting voor.
  2. En in februari nicht Jitske Kramer.
  3. In maart was de beurt aan neef David Graeber.
  4. April was voor nicht Naomi Klein.
  5. In mei stelde ik neef Joris Luyendijk voor.
  6. En in juni nicht Margriet Sitskoorn.
  7. In juli was de beurt aan neef Daniel Pink.
  8. Augustus was voor nicht Mariana Mazzucato.
  9. In september stelde ik oom Jos Burgers voor.
  10. En in oktober nicht Danielle Braun.
  11. In november was de beurt aan oom Stephen R. Covey en zijn kinderen.
  12. December was voor nicht Brené Brown.
  13. In januari 2024 stelde ik neef Martin van Staveren voor.
  14. En in februari nicht Japke-d. Bouma.
  15. In maart was de beurt aan neef Walter Isaacson
  16. April was voor nicht Kate Raworth.
  17. In mei stelde ik neef Raymond de Looze voor.
  18. En in juni nicht Roos Vonk.
  19. In juli was de beurt aan oom Daniel Kahneman.
  20. Augustus was voor nicht Rita McGrath.
  21. In september stelde ik neef Berthold Gunster voor.
  22. En in oktober nicht Barbara Baarsma.
  23. In november was de beurt aan neef Adam Grant
  24. December was voor nicht Susan Cain
  25. In januari 2025 stelde ik neef Kees Klomp aan je voor.
  26. En in februari nicht Nadine Maarhuis.
  27. In maart was de beurt aan oom Robert Cialdini
  28. April (update november 2025) was voor tante Jane Goodall
  29. In mei stelde ik neef Jaap Bressers aan je voor
  30. En in juni nicht Babette Porcelijn.
  31. In juli was de beurt aan mijn neef Yuval Noah Harari
  32. Augustus was voor nicht Robin Wall Kimmerer
  33. In september (update februari 2026) stelde ik neef Rutger Bregman aan je voor
  34. En in oktober nicht Roxane van Iperen
  35. In november was de beurt aan neef Roman Krznaric.
  36. December was voor tante Carol Dweck.
  37. In januari 2026 stelde ik neef Hans van der Loo aan je voor.
  38. En in februari nicht Katja Staartjes.

Geplaatst in Uncategorized | Plaats een reactie

Recensie: Het water komt – tijd voor strijd!

Geplaatst op 23 februari 2026 door estroocloeck

Het water komt van Rutger Bregman uit 2020 is …. een brief. Een brief aan alle Nederlanders, zo zegt de ondertitel. Een klein, dun boekje met een grote, belangrijke, goed geformuleerde boodschap die nog steeds geldt: we zijn niet voorbereid op de zeespiegelstijging. Ondanks alle klimatologen en andere kenners, die ons blijven waarschuwen … Klinkt bekend? Voor de echte ouderen onder ons waarschijnlijk wel.

Want hetzelfde gebeurde ons vóór 1953. Rutger gebruikt het levensverhaal van Johan van Veen om de gebeurtenissen rond die tijd lekker levendig te schetsen. Ik had nog nooit van Johan van Veen gehoord, maar hij is de ‘vader van het Deltaplan’. Hij voorspelde de Watersnoodramp van 1953. Niet één keer, maar 20 jaar lang. We deden niks. Nou ja, we bouwden de Deltawerken. Ná de ramp. En nu is er wéér strijd nodig. Tegen het water én tegen onze apathie.

Het maatschappelijke boekje Het water komt …

…. bouwt een spannend verhaal op. Over de dijk bij Nieuwerkerk, die het water moet tegenhouden. Want als dat niet lukt staat heel Zuid-Holland onder water. De dijk houdt het …. niet. Door een serie toevalligheden wordt toch een nóg grotere ramp voorkomen. Want: het springtij was laag, de wind matig, de Rijn en Maas stonden laag. En een schip ziet kans in het gat in de dijk te varen.  Was één van die toevalligheden niet opgetreden, dan had het water tot in Amsterdam gestaan.

We hadden mazzel.

Dat hebben we waarschijnlijk de volgende keer niet. Daar gaan de volgende hoofdstukjes over. Over de klimaatmodellen, en welke zeespiegelstijging ze voorspellen. Over het smelten van de ijskappen, wat nú al gebeurt. Over kantelpunten.

Ná 1 februari 1953 werden alle gaten in dijken razendsnel gedicht. We bouwden de Deltawerken, waarvan men eerst dacht dat het onmogelijk was. “We moesten eerst kwaad worden …”. Kosten: meer dan 20% van het BBP.

Gaat ons dat weer gebeuren? Pas ná een ramp oplossingen, die er allang zijn, preventief toepassen en maatregelen tegen zeespiegelstijging nemen?

Dat is de vraag die Rutger álle Nederlanders stelt.

Mijn evaluatie van Het water komt

Rutger’s beschrijving van de watersnoodramp leerde mij nieuwe dingen: alle waarschuwingen die genegeerd werden, de toevalligheden die nóg erger voorkwamen, ik kende die helemaal niet. Dat we weer een zeespiegelstijging tegenmoet kunnen zien, is me niet onbekend. Hoe hoog die zal zijn, sja, dat weet ik niet precies. En de experts ook niet, de scenario’s veranderen continu, er zijn veel verschillende modellen. De modellen waarmee Rutger zijn betoog onderbouwt, waren misschien de slechtst denkbare, of zijn inmiddels weer aangepast. Maar één ding is zeker, het water komt.

Geeft Rutger adviezen? Ja, natuurlijk gericht op het beperken van de opwarming van de aarde. Allemaal optimaal duurzaam leven in Nederland zal zeker niet lukken, dat vergt teveel investeringen. Er moeten 8 miljoen gebouwen van het gas af, 9 miljoen auto’s van benzine af, 75 miljoen zonnepanelen aangesloten …. Het kan wel, en is ook betaalbaar als we er op tijd mee beginnen. Nu, zeg maar. Daar is te weinig draagvlak voor in Nederland, we stemmen niet voldoende op partijen die dit stimuleren. We kunnen beschermwallen opwerpen voor de kust … ook kostbaar, en daar hoor ik helemáál niets meer over.

Er is waarschijnlijk weer een ramp nodig om het onmogelijke tóch voor elkaar te krijgen. Niet zo’n langzame ramp, als klimaatverandering, maar een plotselinge grote ramp. Geen prettig vooruitzicht.

Rutger’s oproep aan ons Nederlanders is te doen wat we kunnen. Hij is daarin niet de eerste, en zal ook de laatste niet zijn. Hij heeft wél een bijzonder aantrekkelijke manier gevonden om de boodschap over te brengen. Goed geschreven, leuk uitgevoerd.

Mis je iets, als je deze brief niet leest? Nee, het is een bekend verhaal. Maar … wist je dat de Deltawerken maar een zeespiegelstijging van 40 cm aankunnen? En er nu zo’n 2 meter wordt verwacht? Nee?

Conclusie

Inhoud: Leerzaam 0, Onderbouwd 0, Relevant +, Tijdloos 0.

Vorm: Aansprekend+, Verzorgd +, Illustraties +, Structuur +, Schrijfstijl +

FOMO -. 

Ik gaf het boekje  3 ½ *

Ken je dit boek? Wat vond je ervan? 

Lees Het water komt duurzaam …

  • via de (online) bibliotheek;
  • digitaal via Kobo;
  • of uit een minibieb (dat deed ik ook!)!

Koop Het water komt duurzaam … 

  • bij de kringloop;
  • bij een tweedehandsboekenwinkel zoals Boekwinkeltjes;
  • bij je lokale boekwinkel, via Libris (aff.);
  • of via B-Corp Bol (aff).

Keus genoeg!

Abonneer je hier op de wekelijkse blog-updates!

Geplaatst in Maatschappij, Sustainability | Tags: , , , | Plaats een reactie

Recensie: Gewapend met gevoel – ruimte maken

Geplaatst op 19 februari 2026 door estroocloeck

Op 23 januari staat ze op het bordes: Elanor Boekholt-O’Sullivan. Een luitenant-generaal bij Defensie. Wat kan zij betekenen voor haar Ministerie: Volkshuisvesting en Ruimtelijke Ordening? Ik las haar biografie uit 2025, Gewapend met gevoel, om daarachter te komen. En wat me opviel was een steeds terugkerend thema, namelijk ‘Ruimte maken’. Dát zal zeker van pas komen bij haar nieuwe carrière!

Dat ‘Ruimte maken’ gaat in dit boeiende en ook leuke boek over zowel fysieke zaken als over sociale aspecten. Zo was zij in haar loopbaan bij Defensie ook een tijd verantwoordelijk voor de oefenterreinen, die weer, of intensiever, gebruikt moesten worden door de oorlog in Oekraïne. Maar Elanor kreeg te maken met omwonenden én met inmiddels gearriveerde beschermde diersoorten. En op sociaal gebied past ze het toe door haar mensen ruimte te geven zichzelf te ontwikkelen, fouten te maken, verantwoordelijkheid te nemen. En ook werd er wat (borst)ruimte gemaakt in de scherfvesten …  

De autobiografie Gewapend met gevoel …

…. geeft goed weer dat Elanor zeer veel verschillende rollen en taken heeft uitgevoerd. En zeker niet allemaal van achter een bureau! Ik heb ook bepaald niet de indruk dat ze een soort excuus-Truus was, integendeel. Elanor stelt dat haar leiderschap zich kenmerkt door menselijkheid, en dat dat juist belangrijk is op plekken waar we dat het meest verbergen. Waar je je afvraagt of je wel fouten mag maken, of je mag twijfelen als leider. Vandaar: gewapend met gevoel, want je werkt met mensen. Gevoel maakt je niet zwakker, maar juist scherper en betrouwbaarder.

Onveiligheid en afstand scheppen

Elanor is geboren in Ierland en heeft een Ierse vader en Nederlandse moeder. Die twee pasten niet goed bij elkaar, en moeders pakte haar spullen en vertrok naar Nederland toen Elanor 2 was. Er was veel armoede. Elanor voelde zich onveilig, ze schaamde zich voor haar tweedehandsjes. Ze neemt afstand van iedereen, hecht zich niet aan mensen en spullen. Op haar 18-de wil ze het huis uit, en dus heeft ze geld nodig, een baan. Een advertentie in de televisiegids voor een baan bij Defensie trekt haar aandacht, ze wordt aangenomen, zonder middelbare-schooldiploma. Geen bewuste keuze dus, maar het geeft haar richting, rust en discipline.

Half in half uit

De opleidingen bij Defensie gaan over kennis, vaardigheden én karaktervorming. Volhouden als het moeilijk is (het als vrouw bij Defensie maken is daar een typisch staaltje van), je goed gedragen ook als niemand kijkt. En ook over discipline en respect, respect hebben voor de ander, en respect verdienen met daden, niet met mooie praatjes. Ze merkt dat ze ergens bij kan horen zonder zichzelf te verliezen, waar ze van betekenis kan zijn. Mét de vrijheid om kritisch te kunnen zijn. Erbij horen en afstand nemen, half in, half uit. Dat thema komt ook regelmatig terug.

Dan komt er een mogelijkheid voorbij om inlichtingenofficier te worden. Maar ja, dan moet ze wel eerst haar schooldiploma halen. Ze doet dat via LOI, en wordt toegelaten tot de KMA. Dat is universiteit plús fysieke oefeningen. Elanor houdt afstand, kijkt de kat uit de boom, is onzichtbaar. Er zijn nog steeds mensen uit dezelfde KMA-lichting die zich haar niet herinneren.

Afwijkend, maar nodig

Als inlichtingenofficier gaat ze aan de slag in de militaire basis De Peel. Men vindt dat ze daar niet past, te zacht, te nieuwsgierig, gewoon te afwijkend? Elanor betoogt dat juist andersoortige mensen nodig zijn om te laten zien dat iets anders kan, iets te veranderen in nóg beter. Ze leerde daar ook leidinggeven op haar manier: aandacht geven, faciliteren, het verschil maken met kleine dingen. In die tijd wordt ze ook even uitgeleend aan een Brits fregat. Ze zijn stomverbaasd al een vróúw uit de helikopter stapt, want: een men only schip, geen enkele faciliteit voor vrouwen. Ze slaapt op de behandeltafel in de dokterskamer, vastgesjord in de riemen. Omdat ze haar (functie) nodig hebben, maken ze ruimte voor haar. Het is de kiem van haar strijd voor diversiteit: Defensie heeft die andere perspectieven nodig, en dus moeten ze er ruimte voor maken.

Zwanger en moeder, vechten voor eigen ruimte

En dan is ze zwanger, en ze wordt op ‘een zijspoor gezet’, mag kiezen uit wat onvervulbare functies en komt als pelotonscommandant op de KMA, bij het ‘herplaatsingspeloton’, zeg maar de uitvallers. Ze zorgt dat deze cadetten toch ergens op hun plek komen, Inclusie in de praktijk. Eenmaal bevallen, wil ze weer op missie; haar man, ook van Defensie, zorgt voor de kinderen. Je hoeft niet op missie, zegt men, en het voelt alsof ze aan haar vakbekwaamheid twijfelen. Ze stáát erop. En gaat naar Kabul. Alweer geen faciliteiten voor een vrouwelijke officier. Dus op de slaapzaal. Ze moet weer ruimte maken, nu voor zichzelf.

Diversiteit en Inclusie

In de volgende rollen en werkzaamheden komt diversiteit en inclusie steeds meer tot uitdrukking. Ze wordt bevorderd tot commodore, een generaalsrang, en gaat het Defensie Cybercommando leiden. De promotie wordt stilgehouden, dat wil ze graag, omdat ze afwijkt van de andere generaals, die elkaar van vroeger kennen. Ze wil onzichtbaar blijven. Dat Cybercommando moet innoveren, en ze huurt mensen in die óók net niet passen, het zorgt voor een cultuurschok.

Ook bij de volgende klus is ze een buitenbeentje: commandant van de vliegbasis Eindhoven terwijl ze géén vlieger is. Nog nooit vertoond, al is 95% van het personeel op die basis óók geen vlieger. En vrouw, ook de éérste. Buitenbeentje zijn geeft veel uitdagingen, maar ook een voordeel: je kunt anders kijken, zit niet vast in tradities. De overmatige aandacht voor haar geslacht toen, vond ze wel vervelend, het was een primeur, ‘alsof er een nieuwe yoghurtsmaak op de markt was’.

Ruimte maken in een overvol land

En dan het hoofdstuk ‘Ruimte maken in een overvol land’. Ze is inmiddels plaatsvervangend directeur-generaal op het Ministerie van Defensie in Den Haag. Ze krijgt te maken met het stikstofprobleem, lawaai-overlast van de F-35’s, door de noodzaak van nieuwe oefenterreinen en munitiedepots. Alles voor meer veiligheid, en degenen die tegensputteren krijgen als antwoord dat minder oefenen betekent dat er bij een crisis meer slachtoffers vallen. Dat is de keuze: woningen, natuur, industrie en veiligheid.  

Ruimte maken voor het verschil

Tot slot een aantal hoofdstukken over hoe ze zich profileert: stropdas af, uniformjurk, andere scherfvesten, alles om meer vrouwen aan te trekken. Over dat gelijke kansen geen gelijkwaardigheid betekent, als de scherfvesten en kistjes niet passen.

Maar ook dat er geen tijd is voor langdurige innovatie, het moet sneller, het moet goed genoeg in plaats van perfect. Vooruitgang wacht niet op goedkeuring maar op iemand die begint te lopen. En ruimte maakt voor het verschil.

Mijn evaluatie van Gewapend met gevoel

Is Elanor als Defensie-generaal wel geschikt als Minister van Volkshuisvesting en Ruimtelijke Ordening? Mijn vraag is wel beantwoord: ik denk het wel. Haar ervaring is superbreed, daar gaat de Ministerraad nog veel plezier aan beleven. En het thema Ruimte maken past heel goed bij de opgave van het Ministerie. Daarnaast is haar stijl van leidinggeven wel passend bij ‘de uitgestoken hand’ en het zoeken naar compromissen waar dit kabinet voor staat. Wat leerde ik nog meer? Nou, hoe het er aan toegaat als je bij Defensie gaat werken, alle ervaringen die je opdoet, de brede opleiding. En hoe het is om daar als vrouw te werken, nog steeds niet makkelijk, maar beter.

Natuurlijk keek ik even op Wikipedia, en daar wordt een affaire genoemd die in het boek niet aan de orde komt: ‘In 2018 droeg zij het bevel van vliegbasis Eindhoven over aan haar echtgenoot, Harold Boekholt. De benoeming van haar echtgenoot riep vragen op, omdat zij bij haar vertrek een drietal controversiële dossiers achterliet. Het betrof affaires over het vervoer van gevaarlijke stoffen, een klokkenluiderszaak over gebrekkige vliegveiligheid op de vliegbasis en een zaak over de omgang met financiële integriteitsschendingen. Daarbij was het denkbaar dat haar echtgenoot zou moeten oordelen over haar handelen in deze zaken, waardoor hij in verlegenheid gebracht zou kunnen worden.’  Ongetwijfeld is er meer dat in het boek niet genoemd wordt, en is het verhaal gekleurd, onvermijdelijk bij een autobiografie. Het maakt me wel nieuwsgierig, krijgen we weer een relletje? Zo hier en daar klinkt ze wat defensief, dus er zal best ook wel wat onaangenaams gepasseerd zijn. Maar Elanor een beetje beter leren kennen, als aankomend minister, is zonder twijfel relevant en nuttig.

Het boek is heel goed geschreven, het leest als een roman. Ze is kritisch op zichzelf en beschrijft alle ervaringen met veel humor. Daarnaast gaat het veel over mensen, collegae en cadetten, zodat je een heel goed beeld krijgt hoe het eraan toe gaat. De hoofdstukken zijn lekker kort, elke ervaring een paar pagina’s en dan weer hup, door naar de volgende opdracht, de volgende ervaring, het volgende aspect van haar leiderschap. Het boek is goed geredigeerd, maar verder sober. Geen foto’s van Elanor! Wel bijzonder, bij een biografie. Maar ja, op internet is er genoeg te vinden. De thema’s Ruimte maken, Diversiteit en Inclusie zijn de rode draad in het boek. Waarschijnlijk heette het manuscript ook Ruimte maken, maar koos de uitgever voor clickbait met woordgrapjes als ‘gewapend’ en ‘generale kijk’.   

Ik ben heel benieuwd hoe Elanor Ruimte gaat maken.  

Mis je iets als je dit boek niet leest? Misschien, als ze controversiële beslissingen gaat nemen kunt je het altijd nog lezen.

Conclusie

Inhoud: Leerzaam +, Onderbouwd 0, Relevant +, Tijdloos 0.

Vorm: Aansprekend+, Verzorgd +, Illustraties 0, Structuur +, Schrijfstijl +

FOMO -. 

Ik gaf het boek 3 ½ *

Ken je dit boek? Wat vond je ervan? 

Lees Gewapend met gevoel duurzaam …

  • via de (online) bibliotheek; 
  • digitaal via Kobo:
  • uit de bibliotheek van een relatie (dat deed ik ook!);
  • of uit een minibieb!

Koop Gewapend met gevoel duurzaam … 

  • bij de kringloop;
  • bij een tweedehandsboekenwinkel zoals Boekwinkeltjes;
  • bij je lokale boekwinkel, via Libris (aff.);
  • of via B-Corp Bol (aff).

Keus genoeg!

Abonneer je hier op de wekelijkse blog-updates!

Geplaatst in Biografie, Leiderschap | Tags: , , | Plaats een reactie

Recensie: Top-inspiratie – prachtig uitgevoerd

Geplaatst op 16 februari 2026 door estroocloeck

Na Hoog spel en Topteams pakte ik vorige week Katja Staartjes’ Top-inspiratie uit 2008 van de stapel. Dit prachtig uitgevoerde boek focust op het halen van je persoonlijke doelen, en wie kan ons hierbij beter inspireren dan de vrouw die als eerste Nederlandse op de top van Mount Everest stond? Zij haalde haar, bepaald ambitieus te noemen, doel en leidde daarna nog vele expedities naar andere hoge toppen. Haar inzichten in alle aspecten van succes en leiderschap zijn gegrond in bijzondere ervaringen. 

Het eerste wat opvalt zijn de prachtige foto’s van bergen en beklimmingen. Daarna de combinatie van praktijk en theorie: vanuit haar ervaring bij verschillende expedities leidt Katja zinnige en bekende adviezen af. De 59 afzonderlijke thema’s dekken een breed spectrum af, en de bijbehorende 59 ervaringen geven een mooie impressie van de uitdagingen en het plezier van bergbeklimmen.  Geen boekenwijsheid dus, de wijsheid in dit top-boek!

Het zelfhulpboek Top inspiratie …

…. heeft als ondertitel Van droom tot succes, en zo is het boek ook gestructureerd: in 5 fasen leidt het je naar de top, en behandelt ook het missen van de top, en over je top heen zijn. Heel goed om die thema’s óók te adresseren. De tekst bij de 59 thema’s is steeds ongeveer 1 A4, waarvan ¾ wordt besteed aan de bergervaring, en ¼ aan het algemene advies of leerpunt. Ik schreef van een aantal voor mij bijzondere thema’s de leerpunten op.

Ambitie

Ambitie is één van de thema’s uit de eerste fase ‘Dromen van je top’. Verrassend genoeg stelt Katja dat ze klim-technisch géén top-klimmer is. Op hoge bergen neemt ze de eenvoudigste route. Haar ambitie is die grote hoogten bereiken! En bij elke volgende expeditie legt ze de lat weer wat hoger, maar op verschillende terreinen: een moeilijker route, een bijzondere aanpak, haar rol in het team. Ze wil zichzelf verbeteren, vooruitgang boeken. Haar ambitie wordt gedreven door haar ‘hartstochtelijke drive’ en haar eerzucht, interne en externe motivatoren dus. En haar advies is dan ook om je af te vragen of jouw motivatoren en je ambitie groot genoeg zijn om de offers te brengen die nodig zijn. Liefst vóór de start van de reis naar de top …

Route

Wist je dat je de top van Mount Everest met minimaal 15 verschillende routes kunt bereiken? Katja koos voor één van de twee makkelijke, en sloot zich aan bij een internationale expeditie. Veiligheid en succes waren het belangrijkst. Plezier pas daarna. Maar dat kan bij een volgend doel weer anders zijn. Ook bij ons-niet-klimmers. Zet dus steeds alle mogelijke routes op een rijtje en vraag je af welke elementen het belangrijkst voor je zijn, en wat alle voor- en nadelen zijn van die routes.

Genieten

In de tweede fase, onderweg, is Genieten een thema. Ze geniet van de bergen, van de inspanning. Maar ook van weer thuis komen, een warme douche, het eigen bed. Geluksmomenten bestaan bij de gratie van tegenstellingen, stelt ze. Bijzonder en normaal is relatief. Genieten kan ook van kleine dingen, dichtbij.

Vallen en opstaan

Katja heeft een hekel aan fouten maken, ook al weet ze dat je daar het meest van leert. Ze houdt van controle, van een zeer goede voorbereiding. Goed in de bergen, waarbij een fout je dood kan betekenen. Niet zo handig in de klimhal, omdat ze zo niet beter leert klimmen. Perfectionisme heeft zo z’n nadelen. Ze moet leren de controle los te laten en haar fouten te accepteren. En zo werkt dat ook in managementfuncties.

Spiritualiteit en intuïtie

Je kunt de bergen niet ‘overwinnen’, niet alles is maakbaar. Stormen die je wegblazen, lawines, je kunt er niets tegen doen. Je moet dus respect hebben, je aanpassen, haar spiritualiteit, gebaseerd op de boeddhistische cultuur gaat hiervan uit. Klimmers met respect hebben een betere intuïtie voor de omstandigheden en zijn daardoor succesvoller. Daar gaat ook het volgende thema over, waarin Katja besluit om tijdens een expeditie op de Dhaulagiri (8167 meter) net vóór de top om te draaien. Ze zal nooit weten of dat de juiste beslissing was, maar vertrouwt op haar intuïtie.    

IJle lucht

Op 8000 meter is de luchtdruk slechts 30% van normaal en zuurstofgebrek heeft invloed op je lichamelijke en cognitieve functies. Je zit tegen je grenzen aan, in de ‘Zone des doods’. Ongezond, niks ‘genieten’. Is het zo ook niet voor CEO’s? Ze kunnen er niks meer bijhebben, zijn eenzaam en leven ongezond. Dat houd je geen jaren vol.

Teamgeest

Samenspel gaat over teams, maar tijdens haar Everest-expeditie was de teamgeest niet best. Geen gezamenlijke voorbereiding, geen gezamenlijke ervaringen, het team was te groot en te divers. Er werd te weinig gewerkt aan een gezamenlijk doel, samen de zware lasten verdelen, op elkaar ingespeeld raken. Die teamgeest is nodig om ook individueel een grotere kans op succes te hebben. Net als bij projectteams.   

Jezelf zijn

In de Samenspelfase is jezelf kunnen zijn niet altijd een goed idee. Bij een goede bekende kun je jezelf zijn, maar klaag je ook sneller over de omstandigheden, hoe moe je bent, welke twijfels je hebt. En dan geef je eerder op. Dus: authenticiteit gaat niet altijd samen met het leveren van een topprestatie. Een verfrissende visie!   

Discipline

In de fase Succesfactoren vond ik Discipline heel treffend: op grote hoogte en bij flinke kou je tentje uit meters sneeuw graven, en tot zo’n 8 liter (geen typo!) thee per dag drinken. Omdat je heel snel ademt, raak je veel vocht kwijt. Maar voordat het water kookt ben je een uur verder … Om die discipline op te kunnen brengen moet je steeds je einddoel voor ogen hebben.

Nieuwe uitdaging

Sja, dan heb je op de top van de Everest gestaan, en dan? Met de ervaringen van de mindere teamgeest bij de Everest-expeditie, besluit Katja zélf expedities te organiseren waarin ze haar ideeën over teamvorming kwijt kan. Dat is een nieuwe uitdaging. En o ja, ook moeilijker klimroutes kiezen. Haar eerste eigen expeditie geeft haar méér voldoening dan de Everest-beklimming! Blijven groeien dus, en nieuwe dromen dromen.

Over de top

Over de top is een prachtige afsluiter! Mentaal is Katja sterker geworden, maar fysiek zal het steeds minder gaan (ze is twee jaar jonger dan ik, ik kan me er álles bij voorstellen). Blessuregevoeliger, nog harder trainen, minder herstelvermogen. De doelen worden hierop aangepast. Lagere toppen, meer trektochten, meer bereiken qua organisatie … er blijft genoeg over om van te dromen!

Mijn evaluatie van Top-inspiratie.

Ik vond het verrassend om te ervaren hoe ik (als a-sportief typetje) de ervaringen van de topsport kon projecteren op het streven naar succes op andere gebieden. Katja toont helder aan dat dezelfde thema’s spelen. Natuurlijk is het gebaseerd op eigen ervaringen en niet onderbouwd met wetenschappelijke onderzoeken. Maar het betoog is overtuigend, en nog belangrijker: leuk en interessant om te lezen, terwijl je geniet van de prachtige foto’s. Succesvol zijn, iets willen bereiken, het is voor iedereen relevant en van alle tijden. De adviezen zijn dan ook nuttig, ook al zijn ze op zich niet nieuw.

De uitvoering tilt dit boek naar grote hoogten. Luxe uitgevoerd met glanzend papier, mooi kleurgebruik en natuurlijk de paginagrote foto’s. De verhalen over de beklimmingen zijn erg interessant, en de emoties herkenbaar, al zijn de omstandigheden dat niet. De structuur is goed gekozen en de thema’s volgen elkaar logisch op. De schrijfstijl is prettig, geen opschepperij, jargon, of onduidelijke stellingen. Integendeel, je voelt bijna de sneeuw onder je schoenen en de zware rugzak op je schouders, de verhalen zijn heel beeldend geschreven. Ik ben altijd kritisch op de redactie, maar deze was ook prima, ik vond slechts 1 typo. Hoewel ik me een tijdlang niet kon voorstellen dat 8 liter vocht per dag drinken geen foutje was ….

Mis je iets als je dit boek niet leest? Nee, maar zoek je wat zelfhulp voor succes in je leven, dan is dit zeker een aanrader, want van een auteur die aantoonbaar succes had.

Conclusie

Inhoud: Leerzaam 0, Onderbouwd 0, Relevant +, Tijdloos +.

Vorm: Aansprekend+, Verzorgd +, Illustraties +, Structuur +, Schrijfstijl +

FOMO -. 

Ik gaf het boek 4*

Ken je dit boek? Wat vond je ervan? 

Lees Top-inspiratie duurzaam …

  • via de bibliotheek
  • uit de collectie van een kennis (dat deed ik ook!); 
  • of uit een minibieb!

Koop Top-inspiratie duurzaam … 

  • bij de kringloop;
  • bij een tweedehandsboekenwinkel zoals Boekwinkeltjes;
  • of via B-Corp Bol (aff).

Keus genoeg!

Abonneer je hier op de wekelijkse blog-updates!

Geplaatst in Biografie, Persoonlijke effectiviteit, zelfhulp | Tags: , , | Plaats een reactie

Recensie: Alledaags activisme – andere vorm, bekende inhoud

Geplaatst op 11 februari 2026 door estroocloeck

Chris Julien schreef Alledaags activisme in 2024, ik las het pasgeleden pas. Het is een vrij compacte samenvatting van bekende klimaatfeiten en menselijk gedrag, overgoten met een filosofische saus. Dat is een wat andere vorm dan wat ik gewend ben, maar het kon me niet zo bekoren. De schrijfstijl was me té abstract, en gaf me geen nieuwe kijk op de bekende inhoud. Wél inspireerde het me om, of liever, het herinnerde me aan de noodzaak om me uit te spreken over mijn overtuigingen en het moeilijke gesprek te voeren. Want een kritische massa bereiken voor actie, dát is het doel waar ook dit boek aan bijdraagt.

Klimaatverandering is elke dag in het nieuws, je kunt je er nauwelijks aan onttrekken. De feiten die in het boek uitgewerkt zijn, zijn niet nieuw, maar leggen een basis voor acties die tot systeemverandering kunnen leiden. Activisme is niet alleen goed om je onmacht te overwinnen, het is ook nodig om anderen te laten erkennen dat zij er óók zo over denken. Als een meer filosofische benadering van dit argument je over de streep trekt, dan is dit boek voor jou. Wel even over de redactionele missers heenlezen …

Het maatschappelijke boek Alledaags activisme …

… bestaat uit 3 delen: deel I heeft als titel De ontmoeting van feiten en emoties, en gaat over WAT en WIE. Deel II heet Van onrust naar actie, en gaat over HOE. Deel III is Toekomst maken. Je zou kunnen zeggen dat dit over WAAROM gaat, want Chris stelt dat activisme je perspectief verandert.

Quote uit de inleiding: “Alledaags activisme gaat niet zozeer over je verzetten tegen het systeem, (je bent er onderdeel van) je kunt je niet tegen jezelf verzetten. Wat wel kan is jezelf gebruiken als verzet, als hefboom voor het ómduwen van systemen waar je deel van uitmaakt.” Dit vond ik al een lastige zin, en daar bleef het niet bij …..

Feiten over klimaatverandering

Deel I is een korte samenvatting van feiten die iedereen die wel eens wat leest over klimaatverandering al kent. ‘We leven in het Klimaattijdperk’, stelt Chris in hoofdstuk 1. Nog nooit eerder heeft het klimaat c.q. klimaatverandering zóveel impact gehad op ons leven. Hoe geven we (het nieuws over) deze hachelijke situatie een plaats in ons alledaagse leven, zonder vast te lopen in onmacht, verdriet, depressie. We blijven er het liefst verre van. Onze uitdaging is emotioneel: liefst ontkennen we het probleem, we voelen ons machteloos. We moeten een balans vinden tussen ‘Het beest in de bek kijken’ en onszelf ontzien. We moeten genoeg doen om te weten waar we het verschil kunnen maken. Het beest in de bek kijken is ook opluchting, het een plek geven, ons niet meer machteloos voelen. Urgentiebesef komt niet alleen voort uit angst voor wat we dreigen te verliezen, maar ook uit betrokkenheid voor wat we willen behouden. Betrokkenheid begint bij je eigen perspectief. Zo zagen we in 2022 smeltende gletsjers en …. groene pistes. Als je wintersport belangrijk vindt, werkt zoiets goed om de ernst duidelijk te maken en je de feiten eigen te laten maken. En zo verbreed je je kennis over klimaatverandering.

Klimaatverandering als threat multiplier

Klimaatverandering is inmiddels zichtbaar en voelbaar, laat hoofdstuk 2 zien. Dat kan actie én weerstand opleveren, of gelatenheid. Daarbij is er sprake van een shifting baseline, we zien niet wat er al verloren gegaan is sinds één generatie geleden.  Wat merken we nu wél? Bijvoorbeeld de toename van natuurbranden: het zijn er meer, ze zijn heter, duren langer en zijn omvangrijker. Klimaatverandering is een threat multiplier. Dan zijn er ook nog de stapelrisico’s en de cascades. Branden die de vegetatie verwoesten, en dan een storm met regen die door niets meer tegengehouden wordt, met als gevolg modderstromen. Ook de impact van vlees eten is niet mals (pun intended). We moeten leren handelen conform het voorzorgsprincipe: mitigerende maatregelen nemen ondanks allerlei onzekerheden.

Kantelpunten en kantelcascades

Hoofdstuk 3 geeft aan dat er kantelpunten en kantelcascades op ons afkomen. Chris beschrijft er een aantal. Maar veel hierover is nog onbekend, en (daarom) wordt het niet meegenomen in allerlei IPCC-scenario’s. We moeten de feiten én de hiermee samenhangende emoties toelaten, ze zijn een motor voor moed en betrokkenheid.

Van individueel naar samen

Deel II heet van onrust naar actie, en zelfs bij mij is die onrust er nu wel, ook al las ik niks nieuws. Dat ongemak moeten we omzetten in actie. En die actie begint bij het loslaten van het idee dat iemand anders het wel zal oplossen. Overheden doen veel te weinig, dat blijkt wel uit de COP’s die nauwelijks voortgang laten zien. Systeemverandering is te moeilijk met bedrijven en overheden die de status quo in stand willen houden. En het lijkt alsof onze individuele acties een druppel op een gloeiende plaat zijn. We moeten een koppeling zien te maken tussen ons dagelijks handelen en systeemverandering. We moeten wat doen aan vlees eten, gif spuiten en olie oppompen. Die koppeling is: samen.

Activisme en je netwerk inzetten

In hoofdstuk 4 wordt De ijsberg gepresenteerd. De zichtbare top is straatactivisme. Je gebruikt jezelf, je lichaam, voor protest, voor systeemverandering. Dit is nuttig: je voelt je minder machteloos, je wordt weerbaarder en je leert moeilijke gesprekken te voeren. Daaronder zitten de minder zichtbare acties: in clubverband, bij bedrijven en overheidsinstanties. Tijdens het sporten, op ouderavonden. Activisme als onderdeel van alledaagse activiteiten. Zorgen dat de normen, prioriteiten en percepties van wat mogelijk is, verschuiven. Klimaatonderwijs op de school van je kind, het reisbeleid op je werk, de energievoorziening van je club. Dan een opstapje naar een branchevereniging, de locale overheid, om succesvolle initiatieven op te schalen.

Hefbomen om op te schalen

In hoofdstuk 5 gaat het over hefbomen. Dat gaat in op HOE je alledaagse acties opschaalt, hoe je van micro naar macro komt: via de meso-laag. De branchevereniging, locale overheid, woonwijken dus. De eerste hefboom is het verminderen van onwetendheid, dus het eerlijke verhaal vertellen. En dan is er het fenomeen conditional cooperators: mensen komen alleen in actie als anderen dat ook doen. Mensen willen niet uit de toon vallen, en ze overschatten hoeveel mensen in de groep een andere mening hebben dan die van henzelf. Je uitspreken is dus daarom óók nuttig! De tweede hefboom is het gebruikmaken van sociale, zichzelf versterkende kantelpunten. Als een kritieke massa achter een alternatieve norm gaat staan, kan de hele groep omslaan. Die kritieke grenswaarde, de committed minority, is zo’n 25%. Je moet dus zorgen dat je een kwart van een groep meekrijgt …

Inspirerende voorbeelden van succesvolle acties

En dan hoofdstuk 6, wat een overzicht geeft van allerlei acties. De Amsterdamse ambtenaren kregen het voor elkaar dat ‘duurzaamheid’ een verplicht onderwerp werd in beleid en begroting van alle directies. Politie-agenten demonstreerden mee met XR. Boswachters zorgden ervoor dat Natuurmonumenten overstapte op een duurzamere bank. IJmonders gingen de uitstoot van Tata Steel meten. Dit geeft andere groepen inspiratie om óók vanuit het alledaagse verandering te bewerkstelligen.

Activisme als normaal onderdeel van de samenleving

Deel III is toekomst maken. Onderdeel zijn van iets dat groter is dan jezelf geeft je het vuur voor activisme. Mooi gezegd, en dit superkorte deel staat dan ook vol met filosofische stukken over ‘intergenerationeel vuur’ en een ‘focus op al wat leeft’. Het doel is om activisme te normaliseren, onderdeel te maken van de samenleving, van het alledaagse leven. ‘Een cirkel die zich zo sluit, wordt weer een opening voor iets anders’.  

Mijn evaluatie van Alledaags activisme

De combinatie van niet echt iets nieuws en een behoorlijke filosofische stijl van schrijven werkte voor mij niet. Ik ben niet zo onderlegd in filosofie en had daar wellicht wat van kunnen leren, maar dat is niet gebeurd. Het resulteerde alleen in het herlezen van stukken: Wat zégt hij hier nu precies? Natuurlijk zijn de feiten rond klimaatverandering, kantelpunten en kantelcascades gebaseerd op wetenschappelijk bewijs en veelal ontleend aan IPCC. En ik zal ook niet ontkennen dat het oproepen tot activisme zeker relevant is. Voor degenen die nog weinig van klimaatverandering weten, of die nog steeds in de ontkenning zitten is het eerste deel zeker een goede samenvatting van wat er op dit moment speelt.  

Waar het gaat om activisme, mensen meekrijgen, bottom-up het systeem veranderen: dat heb ik de laatste jaren ook al vaak gelezen. Ik zag hierin ook geen nieuwe uitgangspunten of briljante, unieke voorbeelden. Natuurlijk brengt het nieuwe inspiratie, mogelijk laat het jouw vuur weer oplaaien. Maar nieuw? Nee. De voorbeelden zijn goed, en omdat het bekende zaken zijn, kun je na wat googlen makkelijk de details nog eens nalezen. De structuur van het boek is op zich duidelijk, deel I over het wat en wie, deel II over het hoe, en deel III sja, dat zegt wat over hoe activisme je perspectief kan veranderen, hoe je anders naar de toekomst kunt kijken en (opnieuw) enthousiast kunt worden. Ook dat het systeem niet ‘één monumentaal ding is’, maar een verzameling deelsystemen met verschillende oorzaken, en je kunt wél grip krijgen op zo’n deelsysteem.  En diversiteit in het activisme, in het aanpakken van een deelsysteem is nodig, een ‘veelsoortige ecologie van praktijken’. Een behoorlijk filosofisch stuk, dat deel III. Nu was ik gewaarschuwd door de flaptekst, maar toch viel het me tegen wat ik ermee kon. Nu is het wel weer een andere vorm van overtuigen dan de meeste andere klimaat-boeken, dus dat is lovenswaardig. Diversiteit is goed, ook in invalshoeken.

Qua uitgave is het een sober boek, ik las het eBook, maar het fysieke boek heeft ook geen illustraties. Jammer genoeg is het ook niet echt goed geredigeerd. Lisa Doelland? Arme Lisa, collega-filosoof. Je grenzen overschrijven? Dat proberen de Russen nu. De titels van krantenartikelen volledig in hoofdletters? Dat doet alleen de Telegraaf.

Mis je wat als je dit boek niet leest? Nee, ik denk niet dat je nieuwe inzichten opdoet, die je niet elders hebt gelezen of kunt lezen.  

Conclusie

Inhoud: Leerzaam 0, Onderbouwd +, Relevant +, Tijdloos 0.

Vorm: Aansprekend +, Verzorgd -, Illustraties -, Structuur +, Schrijfstijl 0

FOMO -. 

Ik gaf het boek 2 ½ *

Ken je dit boek? Wat vond je ervan? 

Lees Alledaags activisme duurzaam …

  • via de (online) bibliotheek;
  • digitaal en gratis via Kobo Plus (dat deed ik ook!);
  • of uit een minibieb!

Koop Alledaags activisme duurzaam … 

  • bij de kringloop;
  • bij een tweedehandsboekenwinkel zoals Boekwinkeltjes;
  • bij je lokale boekwinkel, via Libris (aff.);
  • of via B-Corp Bol (aff).

Keus genoeg!

Abonneer je hier op de wekelijkse blog-updates!

Geplaatst in Maatschappij, Sustainability | Tags: , , , | Plaats een reactie