-
Meest recente berichten
Archief
- januari 2019
- december 2018
- november 2018
- oktober 2018
- september 2018
- augustus 2018
- juli 2018
- juni 2018
- mei 2018
- april 2018
- maart 2018
- februari 2018
- oktober 2017
- september 2017
- juli 2017
- juni 2017
- mei 2017
- april 2017
- maart 2017
- februari 2017
- januari 2017
- december 2016
- november 2016
- februari 2015
- januari 2015
- december 2014
- januari 2014
- augustus 2013
- mei 2013
- maart 2013
- februari 2013
- januari 2013
- november 2012
- oktober 2012
- augustus 2012
- juli 2012
- juni 2012
Volg ESCIA
- RT @sapinker: Address climate with an economically sound solution: carbon dividends, write 45 star economists, including Fed chairs, treasu… 17 hours ago
- Ik recenseerde een mooi boek over #Ubuntu: menselijkheid, gemeenschapszin, met aandacht voor #verzoening en vergevi… twitter.com/i/web/status/1… 19 hours ago
- Met 1 blikje cola zit je al boven de maximaal toegestane hoeveelheid #suiker .......Wetenschappers: Radicaal ander… twitter.com/i/web/status/1… 2 days ago
- Interessant #seminar Op 7 februari: Nooit meer te druk met Tony Crabbe. Van zijn gelijknamige #boek is ook een… twitter.com/i/web/status/1… 2 days ago
- RT @Marga_81: Lekker weekje: concept paper voor de afronding van de opleiding Financieel Forensisch Deskundige @erasmusuni gereed, nieuwe d… 2 days ago
Blog Stats
- 11.391 hits
Meta
Tagarchief: talent
De Employee Journey – win de War on talent!
De ‘war on talent’ kun je als bedrijf gemakkelijk verliezen. Potentiële medewerkers hebben 16 contact-momenten met een organisatie voordat ze solliciteren. Of dat juist niet doen. Daarna: 90% van de sollicitanten krijgt niet altijd een reactie en 47% moet er … Lees verder
Geplaatst in Boekbespreking, Gedrag, Leiderschap
Tags: boemerangwerknemer, crossboarden, employee experience, employee journey, employer branding, feedback, Human Resources, instroom, motiveren, onboarden, organisatiecultuur, reboarden, talent, uitstroom, war on talent, werknemerstevredenheid, werving
Een reactie plaatsen
Rebel Talent – Afwijken loont
Een vrouw loopt een chique boetiek in. Ze draagt een mooie jurk en bontmantel. Of nee, ze draagt sportkleding. In welk geval zullen de verkoopsters denken dat ze een beroemdheid is, en zeker wat zal kopen? De chique versie, toch? … Lees verder
Ontdek je sterke punten – alle 34!
Je wilt continu iets bereiken. Als je niet elke dag iets bereikt voel je je ontevreden. Deze drang geeft je de energie om lange uren te maken, iedere keer iets nieuws op te pakken. Het maakt je ook rusteloos, er … Lees verder
