-
Meest recente berichten
- Nieuwe website! 21 juni 2020
- Connect! – Geweldig…..geweest 12 februari 2020
- Hoe word ik een rat? – vermakelijke spiegel 5 februari 2020
- Headwinds – immigrant in Nederland 29 januari 2020
- Het is oorlog, maar niemand die het ziet – zorgwekkende thriller 22 januari 2020
- Spelen met samenwerken – Origineel en praktisch. 15 januari 2020
- Visies op zorg – herkenbaar en kritisch 8 januari 2020
- Achteruitkijken en vooruitplannen #2 31 december 2019
- Kerstwensen! 22 december 2019
- De wereld is rond – holistisch en optimistisch 21 december 2019
- Het afkijkboek –abstracte veranderverhalen met concrete vragen 14 december 2019
- Het grote gevecht – verontrustend 7 december 2019
- Datacratisch werken – het einde van de manager! 27 november 2019
- Slim zand – Wandelingen met Tijs 20 november 2019
- Key Performance Illusies – je wordt wat je meet 13 november 2019
Archief
- juni 2020
- februari 2020
- januari 2020
- december 2019
- november 2019
- oktober 2019
- september 2019
- augustus 2019
- juli 2019
- juni 2019
- mei 2019
- april 2019
- maart 2019
- februari 2019
- januari 2019
- december 2018
- november 2018
- oktober 2018
- september 2018
- augustus 2018
- juli 2018
- juni 2018
- mei 2018
- april 2018
- maart 2018
- februari 2018
- oktober 2017
- september 2017
- juli 2017
- juni 2017
- mei 2017
- april 2017
- maart 2017
- februari 2017
- januari 2017
- december 2016
- november 2016
- februari 2015
- januari 2015
- december 2014
- januari 2014
- augustus 2013
- mei 2013
- maart 2013
- februari 2013
- januari 2013
- november 2012
- oktober 2012
- augustus 2012
- juli 2012
- juni 2012
Volg ESCIA
- Werknemers die zelf hun salaris en werktijden bepalen, wat de werkkleding wordt, hun eigen baas kiezen. Voorbeelden… twitter.com/i/web/status/1… 26 minutes ago
- Het #managementboek 'Hoe boek voor wendbaarheid' vond ik in de brievenbus. Ziet er erg mooi uit, dat ga ik met plez… twitter.com/i/web/status/1… 8 hours ago
- Mijn boekstapel voor deze week! Michelle Obama's Mijn verhaal is een dikke pil. Benieuwd wat het mij leert over… twitter.com/i/web/status/1… 9 hours ago
- Must-read #70: Key performance illusies van Coen de Bruijn uit 2019. Op zeer leesbare en grappige wijze wordt ons g… twitter.com/i/web/status/1… 11 hours ago
- RT @ErikahKarst: 😂 https://t.co/5Bb2OCrtD8 1 day ago
Blog Stats
- 21.473 hits
Meta
Tagarchief: talent
Uitzonderlijk talent – lust of last?
Hoogbegaafden zijn vaak te vroeg. Ze kunnen lezen op hun 4de, programmeren op hun 10de, maken een organisatieplan op hun 18de. De omgeving begrijpt dat niet en wijst het af. Ben jij vaak te vroeg? Geduld! Op je 40ste worden … Lees verder
Geplaatst in Gedrag, Persoonlijke effectiviteit, psychologie
Tags: carrière, hoogbegaafd, hooggevoelig, loopbaan, nonconformisme, origineel, talent, uitvinder
Een reactie plaatsen
Timemanagement in (bijna) 10 seconden – heel efficiënt
Wat een lef om zo’n dun boekje te publiceren! En wat knap om daar zó je doel mee te bereiken: mensen duidelijk maken dat goed en snel wèl samengaat. Ik ga de uitdaging aan: proberen in (bijna) 10 seconden duidelijk … Lees verder
Geplaatst in Gedrag, Persoonlijke effectiviteit
Tags: energievreters, onderwijs, talent, tijdvreters, timemanagement, uitstelgedrag, werkdruk
Een reactie plaatsen
De Employee Journey – win de War on talent!
De ‘war on talent’ kun je als bedrijf gemakkelijk verliezen. Potentiële medewerkers hebben 16 contact-momenten met een organisatie voordat ze solliciteren. Of dat juist niet doen. Daarna: 90% van de sollicitanten krijgt niet altijd een reactie en 47% moet er … Lees verder
Geplaatst in Boekbespreking, Gedrag, Leiderschap
Tags: boemerangwerknemer, crossboarden, employee experience, employee journey, employer branding, feedback, Human Resources, instroom, motiveren, onboarden, organisatiecultuur, reboarden, talent, uitstroom, war on talent, werknemerstevredenheid, werving
Een reactie plaatsen
Rebel Talent – Afwijken loont
Een vrouw loopt een chique boetiek in. Ze draagt een mooie jurk en bontmantel. Of nee, ze draagt sportkleding. In welk geval zullen de verkoopsters denken dat ze een beroemdheid is, en zeker wat zal kopen? De chique versie, toch? … Lees verder
Ontdek je sterke punten – alle 34!
Je wilt continu iets bereiken. Als je niet elke dag iets bereikt voel je je ontevreden. Deze drang geeft je de energie om lange uren te maken, iedere keer iets nieuws op te pakken. Het maakt je ook rusteloos, er … Lees verder
