-
Meest recente berichten
- 3458 strategiemaken en organisatiekraken –mix van methoden 11 september 2019
- De zelfbewuste leider – onderzoekt zijn gedachten. 4 september 2019
- Start-up! – vliegensvlug en praktisch 28 augustus 2019
- Moneyland – amusant en schokkend 21 augustus 2019
- De onweerstaanbaarheidstheorie – innovatie handzaam gemaakt 14 augustus 2019
- High impact teaming – een hit? 7 augustus 2019
- Make disruption work – leest als een infographic 31 juli 2019
- Material Matters – inspirerend en praktisch 24 juli 2019
- Ben jij al activist? – stappenplan voor een betekenisvolle onderneming 17 juli 2019
- Winst is goed, werk is beter – een goede baas is het best. 10 juli 2019
- Blok voor blok – blockchain voor filosofen 3 juli 2019
- Nooit Af – grappig tegendraads 26 juni 2019
- Keep going – negeer de cijfers, blijf creatief 19 juni 2019
- Gek op gaten – Kort, leuk en nuttig. 14 juni 2019
- Non-invasive data governance – door een slet. 7 juni 2019
Archief
- september 2019
- augustus 2019
- juli 2019
- juni 2019
- mei 2019
- april 2019
- maart 2019
- februari 2019
- januari 2019
- december 2018
- november 2018
- oktober 2018
- september 2018
- augustus 2018
- juli 2018
- juni 2018
- mei 2018
- april 2018
- maart 2018
- februari 2018
- oktober 2017
- september 2017
- juli 2017
- juni 2017
- mei 2017
- april 2017
- maart 2017
- februari 2017
- januari 2017
- december 2016
- november 2016
- februari 2015
- januari 2015
- december 2014
- januari 2014
- augustus 2013
- mei 2013
- maart 2013
- februari 2013
- januari 2013
- november 2012
- oktober 2012
- augustus 2012
- juli 2012
- juni 2012
Volg ESCIA
- RT @CNN: Bhutan has a concept called the Gross National Happiness Index, a holistic approach to sustainable development that gives as much… 12 hours ago
- Pakje! Ontving #Hoop van @jorisluyendijk via @MavenPub voor een preread. Ben groot fan van het ideeën-concept èn va… twitter.com/i/web/status/1… 12 hours ago
- Ben Tiggelaar over het boek Seeing around the corner’ van Rita McGrath. Focus je op het probleem, niet jouw oplossi… twitter.com/i/web/status/1… 13 hours ago
- Boeiende discussie èn artikel. Zou èn èn niet kunnen? Minder groei en focus op technologie die eventueel tihdelijk… twitter.com/i/web/status/1… 13 hours ago
- In het boek "3458 strategiemaken en organisatiekraken' combineert auteur Camilla van den Boom de traditionele… twitter.com/i/web/status/1… 20 hours ago
Blog Stats
- 14.382 hits
Meta
Tagarchief: talent
Uitzonderlijk talent – lust of last?
Hoogbegaafden zijn vaak te vroeg. Ze kunnen lezen op hun 4de, programmeren op hun 10de, maken een organisatieplan op hun 18de. De omgeving begrijpt dat niet en wijst het af. Ben jij vaak te vroeg? Geduld! Op je 40ste worden … Lees verder
Geplaatst in Gedrag, Persoonlijke effectiviteit, psychologie
Tags: carrière, hoogbegaafd, hooggevoelig, loopbaan, nonconformisme, origineel, talent, uitvinder
Een reactie plaatsen
Timemanagement in (bijna) 10 seconden – heel efficiënt
Wat een lef om zo’n dun boekje te publiceren! En wat knap om daar zó je doel mee te bereiken: mensen duidelijk maken dat goed en snel wèl samengaat. Ik ga de uitdaging aan: proberen in (bijna) 10 seconden duidelijk … Lees verder
Geplaatst in Gedrag, Persoonlijke effectiviteit
Tags: energievreters, onderwijs, talent, tijdvreters, timemanagement, uitstelgedrag, werkdruk
Een reactie plaatsen
De Employee Journey – win de War on talent!
De ‘war on talent’ kun je als bedrijf gemakkelijk verliezen. Potentiële medewerkers hebben 16 contact-momenten met een organisatie voordat ze solliciteren. Of dat juist niet doen. Daarna: 90% van de sollicitanten krijgt niet altijd een reactie en 47% moet er … Lees verder
Geplaatst in Boekbespreking, Gedrag, Leiderschap
Tags: boemerangwerknemer, crossboarden, employee experience, employee journey, employer branding, feedback, Human Resources, instroom, motiveren, onboarden, organisatiecultuur, reboarden, talent, uitstroom, war on talent, werknemerstevredenheid, werving
Een reactie plaatsen
Rebel Talent – Afwijken loont
Een vrouw loopt een chique boetiek in. Ze draagt een mooie jurk en bontmantel. Of nee, ze draagt sportkleding. In welk geval zullen de verkoopsters denken dat ze een beroemdheid is, en zeker wat zal kopen? De chique versie, toch? … Lees verder
Ontdek je sterke punten – alle 34!
Je wilt continu iets bereiken. Als je niet elke dag iets bereikt voel je je ontevreden. Deze drang geeft je de energie om lange uren te maken, iedere keer iets nieuws op te pakken. Het maakt je ook rusteloos, er … Lees verder
