-
Meest recente berichten
- 3458 strategiemaken en organisatiekraken –mix van methoden 11 september 2019
- De zelfbewuste leider – onderzoekt zijn gedachten. 4 september 2019
- Start-up! – vliegensvlug en praktisch 28 augustus 2019
- Moneyland – amusant en schokkend 21 augustus 2019
- De onweerstaanbaarheidstheorie – innovatie handzaam gemaakt 14 augustus 2019
- High impact teaming – een hit? 7 augustus 2019
- Make disruption work – leest als een infographic 31 juli 2019
- Material Matters – inspirerend en praktisch 24 juli 2019
- Ben jij al activist? – stappenplan voor een betekenisvolle onderneming 17 juli 2019
- Winst is goed, werk is beter – een goede baas is het best. 10 juli 2019
- Blok voor blok – blockchain voor filosofen 3 juli 2019
- Nooit Af – grappig tegendraads 26 juni 2019
- Keep going – negeer de cijfers, blijf creatief 19 juni 2019
- Gek op gaten – Kort, leuk en nuttig. 14 juni 2019
- Non-invasive data governance – door een slet. 7 juni 2019
Archief
- september 2019
- augustus 2019
- juli 2019
- juni 2019
- mei 2019
- april 2019
- maart 2019
- februari 2019
- januari 2019
- december 2018
- november 2018
- oktober 2018
- september 2018
- augustus 2018
- juli 2018
- juni 2018
- mei 2018
- april 2018
- maart 2018
- februari 2018
- oktober 2017
- september 2017
- juli 2017
- juni 2017
- mei 2017
- april 2017
- maart 2017
- februari 2017
- januari 2017
- december 2016
- november 2016
- februari 2015
- januari 2015
- december 2014
- januari 2014
- augustus 2013
- mei 2013
- maart 2013
- februari 2013
- januari 2013
- november 2012
- oktober 2012
- augustus 2012
- juli 2012
- juni 2012
Volg ESCIA
- RT @CNN: Bhutan has a concept called the Gross National Happiness Index, a holistic approach to sustainable development that gives as much… 13 hours ago
- Pakje! Ontving #Hoop van @jorisluyendijk via @MavenPub voor een preread. Ben groot fan van het ideeën-concept èn va… twitter.com/i/web/status/1… 13 hours ago
- Ben Tiggelaar over het boek Seeing around the corner’ van Rita McGrath. Focus je op het probleem, niet jouw oplossi… twitter.com/i/web/status/1… 13 hours ago
- Boeiende discussie èn artikel. Zou èn èn niet kunnen? Minder groei en focus op technologie die eventueel tihdelijk… twitter.com/i/web/status/1… 14 hours ago
- In het boek "3458 strategiemaken en organisatiekraken' combineert auteur Camilla van den Boom de traditionele… twitter.com/i/web/status/1… 21 hours ago
Blog Stats
- 14.382 hits
Meta
Tagarchief: Samenwerken
High impact teaming – een hit?
Een onderzoek binnen acht verpleeg-teams, naar fouten bij medicatie-toediening. Dit varieerde van 0,23 tot 2,37%. Wat bleek? Hoe positiever de teams waren over hun eigen functioneren, hoe hoger het fouten%. Bizar. Tot bleek dat die positieve teams niet meer fouten … Lees verder
Geplaatst in Leiderschap, Teamwork
Tags: autonomie, fouten durven maken, HIT model, kwetsbaarheid, safe teaming, Samenwerken, STEP methode, team, teamambitie, teaming, Teamwork, Unicorn, veilige omgeving, veiligheid
Een reactie plaatsen
Nooit Af – grappig tegendraads
De visboer gaat failliet. Sja, internet gaat ten koste van de fysieke winkels. Maar heb jij ooit een harinkje via internet gekocht? Nee, door vergrijzing in de woonwijk van die visboer wonen er veel minder mensen die dus veel minder … Lees verder
Geplaatst in Innovatie, IT, Maatschappij
Tags: 3d printing, beta, big data, Digitalisering, easycratie, gehaktballeninflatie, onderwijs, Samenwerken, singularity, structuur, technologie, tijdelijk, zorg
Een reactie plaatsen
Hit Refresh – wijze lessen over leiderschap en artificial intelligence
Microsoft oprichter Bill Gates’ missie: ieder huishouden moest een pc hebben. Daar is hij in geslaagd. De huidige CEO van Microsoft, Satya Nadella, wil iedereen de kans geven het beste uit zichzelf te halen. Microsoft moet dat met zijn producten … Lees verder
Geplaatst in IT, Leiderschap
Tags: AI, artificial intelligence, Biografie, cloud, Cultuur, digitaal, empathie, kunstmatige intelligentie, kwantumcomputer, leren, Microsoft, ontwikkelen, privacy, Recensie, Samenwerken, Satya Nadella, singularity, team, technologie
Een reactie plaatsen
Het juiste moment – nieuwe Samenvatting!
Op 7 mei 1915, om 14.10 uur zinkt het grote passagiersschip Lusitania, onderweg van New York naar Engeland. Geen ijsberg dit keer, het wordt tot zinken gebracht door een Duitse Uboot, het is namelijk midden in de eerste wereldoorlog. De … Lees verder
Sapiens – weergaloos goed boek over een weergaloos slecht Mens
Vuur gaf ons macht. Roddel liet ons samenwerken. Landbouw maakte hongerig…….naar méér. Mythen zorgden voor wetten en regels. Geld gaf ons iets om te vertrouwen. Tegenstellingen creëerden cultuur. Wetenschap maakte ons dodelijk.
Geplaatst in Boekbespreking, Gedrag, Sustainability
Tags: agrarische revolutie, Cultuur, evolutie, Gedrag, geld, genocide, geschiedenis, humor, mensheid, ontdekkingsreizen, Samenwerken, taal
2 reacties
De Corporate Tribe – waar zit dat dan, organisatiecultuur?
Broodje filet Americain, iemand? Politiewerk is zwaar, er zijn bijvoorbeeld gevallen van bloederige zelfmoord die moeten worden afgehandeld. Na zo’n geval komen de betrokken agenten terug op kantoor en eten een broodje filet americain. Natuurlijk wel het laatste waar je … Lees verder
Geplaatst in Boekbespreking, Gedrag, Leiderschap, Persoonlijke effectiviteit, Teamwork
Tags: corporate antropologie, Cultuur, cultuuranalyse, cultuurverschillen, Dimensies, diversiteit, Hofstede, inspiratie, internationaal, managementboek, multinational, organisatiecultuur, Recensie, Samenvatting, Samenwerken
Een reactie plaatsen
Het juiste moment – bepaal je met dit boek.
Op 7 mei 1915, om 14.10 uur zinkt het grote passagiersschip Lusitania, onderweg van New York naar Engeland. Geen ijsberg dit keer, het wordt tot zinken gebracht door een Duitse Uboot, het is namelijk midden in de eerste wereldoorlog. De … Lees verder
Geplaatst in Boekbespreking, Faction, Gedrag, Persoonlijke effectiviteit, Teamwork
Tags: bioritme, humor, management, middagdip, midlife crisis, planning, Samenwerken, taal, timing
Een reactie plaatsen
Verdrink geen dooie eend – een boek voor mannen!
Vrouwen aan de top in het bedrijfsleven: waarom lukt dat niet? Feit is dat je als vrouw snel tegen vooroordelen aanloopt. Bekend zijn de voorbeelden van een jonge man (veelbelovend) en vergelijkbare jonge vrouw (onervaren). Als hij ‘assertief’ is, is … Lees verder
Geplaatst in Boekbespreking, Gedrag, Leiderschap, Persoonlijke effectiviteit
Tags: belangen, beminnelijk, Biografie, Communicatie, competenties, diversiteit, dooie eend, Getting to yes, macht, onderhandelen, organisatiecultuur, Samenwerken, standpunten, topvrouwen, uitdagingen, Vooroordeel
Een reactie plaatsen
Geef jij leiding als een aap?
Yvonne werd meer dan 100 keer gebeten door Bokito. Hij is het grootste en sterkste mannetje in de groep gorilla’s in Blijdorp. Alle vrouwtjes in de groep zijn van hem en tonen zich ondergeschikt. Dat deed Yvonne, onbewust, niet. Dus … Lees verder
Geplaatst in Boekbespreking, Gedrag, Leiderschap
Tags: 10.000 uur, Aap, Gedrag, Gezag, humor, Leiderschap, Mark van Vugt, Max Wildschut, Natuurlijk leiderschap, NIMEP, Oefenen, Overbodig leiderschap, Prestige, Samenwerken, Succesvol
3 reacties
