Categorie archief: Gedrag

Omwenteling – prima betoog

Als je als organisatie rigoureus wilt veranderen, transformeren, begin dan vooral géén verandertraject met een breed draagvlak. Zo haal je namelijk weerstand binnen, mensen die direct duidelijk maken niet mee te willen doen, maar ook ‘meestribbelaars’: ze zeggen ‘goed idee’, … Lees verder

Geplaatst in Gedrag, Maatschappij, verandermanagement | Tags: , , , , , , , | Een reactie plaatsen

Mindhacking voor teams – abstract mozaïek

Wat hebben Lencioni, Marquet, Tuckman, Jung, Hill, Belbin, Offman, Leary, Kahneman, Thaler, Hewestone, Solomon Asch, Eberspächer, Sherif, Hackman, Milgram, Tyler, West, Obama, Frank de Boer, Robin van Galen, Marc Lammers, Anton Van Asch, Schippers, Tjepkema, en nog een aantal niet … Lees verder

Geplaatst in Gedrag, psychologie, Teamwork | Tags: , , , , , , , , , , , , , | Een reactie plaatsen

HersenHack– verbeter jezelf èn de wereld

Alweer een boek over psychologie? Jazeker, maar dit keer gaat het niet alleen over biases en heuristieken, over beïnvloeden en manipuleren. Nu komt ook de maatschappelijke impact aan de orde, hoe onze niet-zo-heel-goed-werkende hersenen de wereldproblemen veroorzaken, en hoe we … Lees verder

Geplaatst in Gedrag, Maatschappij, psychologie | Tags: , , , , , , | Een reactie plaatsen

Keep going – negeer de cijfers, blijf creatief

Je staat in de top 10 bestverkochte boeken met je nieuwe boek! Gefeliciteerd! Maar wat zegt dat cijfer? Het vertelt je niet of iemand je boek dolenthousiast al twee keer heeft gelezen en het toen doorgaf aan een vriend. Je … Lees verder

Geplaatst in Gedrag, Persoonlijke effectiviteit | Tags: , , , , , , , , , , | Een reactie plaatsen

Verlangen naar verbinding – minder, minder.

Je bent pas vrij als je je realiseert dat je nergens bij hoort – dat je overal bij hoort – op geen enkele plek. De prijs is hoog. De beloning groot.      

Geplaatst in Gedrag, Persoonlijke effectiviteit, psychologie | Tags: , , , , , , , , , | Een reactie plaatsen

Uitzonderlijk talent – lust of last?

Hoogbegaafden zijn vaak te vroeg. Ze kunnen lezen op hun 4de, programmeren op hun 10de, maken een organisatieplan op hun 18de. De omgeving begrijpt dat niet en wijst het af. Ben jij vaak te vroeg? Geduld! Op je 40ste worden … Lees verder

Geplaatst in Gedrag, Persoonlijke effectiviteit, psychologie | Tags: , , , , , , , | Een reactie plaatsen

De logica van geluk – G = R-V

Een groepje oud-leerlingen, op bezoek bij hun voormalige leraar, praten over hoe succesvol ze zijn, en ook over hun stress. De leraar biedt ze koffie aan. Ja, lekker! Hij komt terug met een grote pot koffie en een dienblad vol … Lees verder

Geplaatst in Boekbespreking, Gedrag, psychologie | Tags: , , , , , , , , , , , , , | Een reactie plaatsen

Het antwoord – op de vraag: hoe realiseer ik mijn doelen?

Scott schreef elke dag 15 keer zijn redelijk onhaalbare doelen op. Winst maken op de beurs was er één van. Hij droomt van Chrysler en koopt er aandelen van. De koers stijgt, en het doel is behaald. Daarna kiest hij … Lees verder

Geplaatst in Gedrag, psychologie | Tags: , , , , , , , , , | Een reactie plaatsen

Timemanagement in (bijna) 10 seconden – heel efficiënt

Wat een lef om zo’n dun boekje te publiceren! En wat knap om daar zó je doel mee te bereiken: mensen duidelijk maken dat goed en snel wèl samengaat. Ik ga de uitdaging aan: proberen in (bijna) 10 seconden duidelijk … Lees verder

Geplaatst in Gedrag, Persoonlijke effectiviteit | Tags: , , , , , , | Een reactie plaatsen

Situationeel leidinggeven – gedateerde klassieker

Het gedrag van volgelingen wordt niet bepaald door de feitelijke macht waarover een leider beschikt, maar door waarneming van de mate waarin de leider bereid is en in staat is die macht uit te oefenen.    

Geplaatst in Gedrag, Leiderschap | Tags: , , , , , , | Een reactie plaatsen