-
Meest recente berichten
- Connect! – Geweldig…..geweest 12 februari 2020
- Hoe word ik een rat? – vermakelijke spiegel 5 februari 2020
- Headwinds – immigrant in Nederland 29 januari 2020
- Het is oorlog, maar niemand die het ziet – zorgwekkende thriller 22 januari 2020
- Spelen met samenwerken – Origineel en praktisch. 15 januari 2020
- Visies op zorg – herkenbaar en kritisch 8 januari 2020
- Achteruitkijken en vooruitplannen #2 31 december 2019
- Kerstwensen! 22 december 2019
- De wereld is rond – holistisch en optimistisch 21 december 2019
- Het afkijkboek –abstracte veranderverhalen met concrete vragen 14 december 2019
- Het grote gevecht – verontrustend 7 december 2019
- Datacratisch werken – het einde van de manager! 27 november 2019
- Slim zand – Wandelingen met Tijs 20 november 2019
- Key Performance Illusies – je wordt wat je meet 13 november 2019
- Ontdek het geheim van bewust ademhalen – super simpel 7 november 2019
Archief
- februari 2020
- januari 2020
- december 2019
- november 2019
- oktober 2019
- september 2019
- augustus 2019
- juli 2019
- juni 2019
- mei 2019
- april 2019
- maart 2019
- februari 2019
- januari 2019
- december 2018
- november 2018
- oktober 2018
- september 2018
- augustus 2018
- juli 2018
- juni 2018
- mei 2018
- april 2018
- maart 2018
- februari 2018
- oktober 2017
- september 2017
- juli 2017
- juni 2017
- mei 2017
- april 2017
- maart 2017
- februari 2017
- januari 2017
- december 2016
- november 2016
- februari 2015
- januari 2015
- december 2014
- januari 2014
- augustus 2013
- mei 2013
- maart 2013
- februari 2013
- januari 2013
- november 2012
- oktober 2012
- augustus 2012
- juli 2012
- juni 2012
Volg ESCIA
- #Recensie: Het allereerste Managementboek van het Jaar. Wat vond ik nu van Hoe word ik een rat? Lees het hier:… twitter.com/i/web/status/1… 7 minutes ago
- ‘ Prisoner’s dilemmas do exist. The most pressing example today is climate change. Every nation and every individua… twitter.com/i/web/status/1… 12 hours ago
- Keuzestress? Ik selecteer elke week een paar 'must reads' voor je. #7 is Sapiens. Biografie van de mens. Heel veel… twitter.com/i/web/status/1… 12 hours ago
- Keuzestress? Elke week selecteer ik een paar #mustread #managementboeken voor je. #14 is Moneyland. Over… twitter.com/i/web/status/1… 1 day ago
- Keuzestress? Elke week selecteer ik een paar must read #managementboeken voor je. #9 is Pulitzer winnaar The Power… twitter.com/i/web/status/1… 1 day ago
Blog Stats
- 17.224 hits
Meta
Categorie archief: Leiderschap
Connect! – Geweldig…..geweest
Regelmatig (her)lees ik oudere boeken, meestal de bekende klassiekers, nu de eerdere winnaars van Managementboek van het Jaar, om mijn jury-vaardigheden aan te scherpen. Deze week was dat Connect! van Menno Lanting, over het gebruik van sociale netwerken in organisaties … Lees verder
Geplaatst in Innovatie, IT, Leiderschap
Tags: Co-creatie, community, connect!, crowdsourcing, Menno Lanting, social media, sociale netwerken, zelforganisatie
Een reactie plaatsen
Datacratisch werken – het einde van de manager!
Stel, je hebt vaak een lekke band. Dan leer je steeds beter bandenplakken. Of je gaat op onderzoek uit, en leert dat er iedere keer glas op je route ligt. Dan haal je regelmatig glas weg en voorkomt zo een … Lees verder
Geplaatst in IT, Leiderschap, verandermanagement
Tags: agile, big data, data, Datacratie, Datadriven, Deming, disruptie, KPI, PDCA, triple loop leren
Een reactie plaatsen
Leidinggeven op afstand – tips en tools
Als je op vrijdag op kantoor werkt, ben je vaak echt de klos. Je leidinggevende verdeelt de (spoed-) klussen onder de mensen die hij daadwerkelijk ziet. Herkenbaar? Als je thuis werkt, moet je continue bereikbaar zijn, vindt je baas. De … Lees verder
Geplaatst in HNW, Leiderschap, Teamwork
Tags: Communicatie, flexibel werken, informatie delen, kennis delen, leidinggeven, mobiel werken, remote, Samenwerken, sociale cohesie, thuiswerken
Een reactie plaatsen
Het succes van digitaal leiderschap – geen succes
Veel projecten mislukken, in de ogen van ‘de Top’, die zich niet realiseert dat fouten erbij horen en dat men hiervan moet leren. In plaats daarvan wordt een zondebok gezocht. Hoe verander je dat? Wijs bij de start van het … Lees verder
Geplaatst in IT, Leiderschap
Tags: commissaris, Communicatie, cybersecurity, digitaal, diversiteit, Innovatie, Teamwork, transformatie, verandermanagement
Een reactie plaatsen
3458 strategiemaken en organisatiekraken –mix van methoden
3458 – klinkt geheimzinnig. Is het niet. Met 3458 vertaal je de ambitie van de organisatie op de lange termijn naar prioriteiten voor de komende 3 maanden, deze zet je om in acties voor elk van de komende 4 weken, … Lees verder
Geplaatst in Leiderschap
Tags: agile, doelstellingen, managementmodellen, monitoring, strategie, strategie implementatie, vuca
Een reactie plaatsen
De zelfbewuste leider – onderzoekt zijn gedachten.
De huidige wereld is te complex en te onvoorspelbaar geworden om te kunnen leven en leiden met veel houvast, met jaarplannen en begrotingen. We kunnen de wereld niet meer controleren, met die aanpak is het immers een puinhoop geworden. We … Lees verder
Geplaatst in Leiderschap, psychologie
Tags: cynefin framework, folisofie, Freud, gregory bateson, Jung, onvoorspelbaar, persoonlijke ontwikkeling, spinoza, Tolle, werkelijkheid, zelfbewust
Een reactie plaatsen
High impact teaming – een hit?
Een onderzoek binnen acht verpleeg-teams, naar fouten bij medicatie-toediening. Dit varieerde van 0,23 tot 2,37%. Wat bleek? Hoe positiever de teams waren over hun eigen functioneren, hoe hoger het fouten%. Bizar. Tot bleek dat die positieve teams niet meer fouten … Lees verder
Geplaatst in Leiderschap, Teamwork
Tags: autonomie, fouten durven maken, HIT model, kwetsbaarheid, safe teaming, Samenwerken, STEP methode, team, teamambitie, teaming, Teamwork, Unicorn, veilige omgeving, veiligheid
Een reactie plaatsen
Winst is goed, werk is beter – een goede baas is het best.
Als je als bedrijf ècht maatschappelijk relevant wilt zijn, maak je van (vergroten of behoud van) werkgelegenheid je belangrijkste doel. Omdat het hebben van een baan mensen voldoening geeft. Omdat het voor de overheid belastinginkomsten oplevert en geen uitkeringen kost. … Lees verder
Geplaatst in Leiderschap, Maatschappij
Tags: baan, betekenis, betekeniseconomie, Leiderschap, normen, purpose, regels, relevantie, thuiswerken, Vertrouwen, waarden, werkgelegenheid, werkgever, winsttevredenheid
Een reactie plaatsen
Situationeel leidinggeven – gedateerde klassieker
Het gedrag van volgelingen wordt niet bepaald door de feitelijke macht waarover een leider beschikt, maar door waarneming van de mate waarin de leider bereid is en in staat is die macht uit te oefenen.
Geplaatst in Gedrag, Leiderschap
Tags: competenties, leidinggeven, macht, manager, persoonlijke macht, positiemacht, situationeel
Een reactie plaatsen
