Onze ijsberg smelt – briljante fabel

Recensiefoto IJsbergEr was eens een kolonie pinguïns in de Zuidelijke IJszee. Een daarvan was Fred, een nieuwsgierig typje dat altijd een koffertje bij zich had. Fred maakte zich zorgen. Problemen met zijn vrouw? Teveel vis met kwik gegeten? Nee. Fred keek vaak uit over zee en observeerde de ijsberg, sinds jaar en dag het thuis van de kolonie. Zijn observaties en ideeën stopte hij in het koffertje. Hij vermoedde dat de ijsberg smolt……. Lees verder

Geplaatst in Boekbespreking, Gedrag, Leiderschap, Teamwork | Tags: , , , , , , , , , , , | Een reactie plaatsen

De edele kunst van ‘not giving a f*ck’ – een oudejaarsconference

Recensiefoto FuckJe zult nooit gelukkig worden als je blijft zoeken naar het recept van geluk. Je zult nooit leven als je zoekt naar de betekenis van het leven. Een citaat van Albert Camus waar het boek “De edele kunst van Not giving a f*ck” van Mark Manson mee begint. Zelf vertaalt hij dit uitgangspunt simpel: “Probeer het niet”. Valt het je weleens op dat hoe minder je je best doet, hoe beter iets lukt? Lees verder

Geplaatst in Boekbespreking, Gedrag, Persoonlijke effectiviteit | Tags: , , , , , , , , , , , , | 2 reacties

Marketing 4.0: digitaal en sociaal

Recensiefoto MarketingWeet je hoe je het marktaandeel van je product het best kan vergroten? Door je reclame te richten op vrouwen! Die zijn koopziek, zeker? Nee! Bij koopbeslissingen in het gezin weegt hun stem gewoon wat zwaarder. Hoezo? Omdat zij vaak de manager van het gezin zijn en daarmee ook bepalen waar het salaris van de kostwinner aan uitgegeven kan worden. Daarbij doen vrouwen vaak uitgebreid onderzoek èn kijken ze naar de behoeften van het héle gezin! Dus…

Dit interessante weetje komt uit het boek Marketing 4.0, de meest recente update van de marketing-bijbel Marketing Management, wat door de Financial Times ooit werd aangemerkt als 1 van de 50 beste bedrijfskundige boeken. Auteur is marketing-goeroe Philip Kotler, die ruim 50 boeken op zijn naam heeft staan. Lees verder

Geplaatst in Boekbespreking, Faction | Tags: , , , , , , , | Een reactie plaatsen

Ontdek je sterke punten – alle 34!

Recensiefoto DiscoverJe wilt continu iets bereiken. Als je niet elke dag iets bereikt voel je je ontevreden. Deze drang geeft je de energie om lange uren te maken, iedere keer iets nieuws op te pakken. Het maakt je ook rusteloos, er is nog zoveel te doen! Herken je dit? Dan heb jij het talent van een Achiever!

Of past dit meer bij je? Je leert graag. Het gaat daarbij meer om het proces van leren dan om het resultaat. Je krijgt energie van iets steeds beter weten of kunnen. Je leert piano spelen of doet een postdoctorale studie. Je functioneert goed in dynamische omgevingen met kortdurende projecten, waarbij je je snel het onderwerp eigen moet maken. Je hoeft geen expert te worden, of status te krijgen. Dit is het talent van een Learner. Lees verder

Geplaatst in Boekbespreking, Gedrag, Persoonlijke effectiviteit | Tags: , , , , , , , , , , | Een reactie plaatsen

Uitstekend: bijna!

Foto voor recensie UitstekendAls je als taxichauffeur in Londen succesvol wil zijn, moet je de hele stad, elk straatje en steegje kennen, toch? Nee. Een nieuw taxibedrijf dat snel wilde groeien pakte het heel anders aan: het introduceerde twee types taxi’s. Het eerste heeft chauffeurs die de stad heel goed kennen. Prettig als je zelf heg nog steg weet. Het tweede type had een groot bord waarop stond: ‘de chauffeur van deze taxi kent de stad niet en wil graag dat u de weg wijst.’ Een hit! Met name populair bij bewoners van Londen die graag eens de baas wilden spelen over een chauffeur. Dat is nou innovatie, doorbreek de normen in je branche, doe het helemaal anders! Lees verder

Geplaatst in Boekbespreking, Faction, Gedrag, Persoonlijke effectiviteit, Teamwork | Tags: , , , , , , , | Een reactie plaatsen

Uitblinkers: Sie liebt dich yeah, yeah, yeah…

ESCIA

Recensiefoto Uitblinkers(Repost) Wat maakte de Beatles zo ongelofelijk succesvol, terwijl er zat andere bandjes waren waar we nooit wat van hoorden? Talent? Ja natuurlijk. Maar met talent alleen waren ze er nooit gekomen. Wat is er zo bijzonder aan Bill Gates, Canadese hockeyspelers, Robert Oppenheimer? Kunnen wij doen wat zij deden, en net zo succesvol worden? Nee. Een combinatie van talent of IQ, heel veel, maar dan ook heel veel oefenen, toevalligheden, het land waar je bent geboren en het gezin waar je opgroeide, de economie….alles werkt samen om van ons een succes te maken, of ons gewoon middelmatig te laten blijven.

View original post 620 woorden meer

Geplaatst in Boekbespreking, Gedrag, Persoonlijke effectiviteit | Een reactie plaatsen

NO RISK NO FUN – een grabbelton

 

Recensiefoto Norisk

Vancouver, Olympische Spelen in 2010. De piloot van de 4mansbob van het Nederlands Olympisch team moet beslissen: doen de 4 mee aan de wedstrijd, of niet? Er is grote kans op een medaille, dat zou voor het eerst zijn! Er is ook grote kans op een ongeluk in de levensgevaarlijke bocht 13, de reden waarom veel sterkere bobsleeteams zich hebben teruggetrokken (en Nederland dus kans op een medaille maakt!) Hoe groot is zijn risk appetite? No guts no glory? Hij doet het niet, deze Bange Bobber. Het risico is te groot voor hem.

Zo begint het boek No Risk No Fun van Robert ’t Hart en René Pennings. De auteurs maken direct duidelijk dat risicomanagement niet alleen een proces is, maar vooral een houding. Dat is een sterk uitgangspunt in een wereld die gedomineerd lijkt te worden door steeds maar weer meer controles, maatregelen, wetgeving, procedures, verzekeringen en andere procedurele zaken. En waarin iedereen zich afvraagt hoe het vaak zo verschrikkelijk mis kan gaan, ondanks al die controles, maatregelen, wetgeving, procedures, verzekeringen en andere procedurele zaken. Door het gedrag van mensen, natuurlijk!

Lees verder

Geplaatst in Boekbespreking, Faction, Gedrag, Risk management | Tags: , , , , , , | Een reactie plaatsen

Ja-maar wat als alles lukt? Lachen toch!

 

Recensiefoto Ja-maar

 Harrie en Marieke hebben bij een Franse bistro gereserveerd. Bij aankomst is het vreselijk druk, ze draaien zich subiet om en gaan op zoek naar een ander restaurant. Dat valt tegen. Ze hebben hele hoge verwachtingen van hun perfecte restaurant. Ze vergelijken elke nieuwe optie tegen die verwachting, maar veel voldoet niet. Te druk, te leeg, niet Frans, te duur…..Ze twijfelen en discussiëren, en tenslotte zeggen ze, ‘dan deze maar, het is al zo laat…’. Bij de eerste hap beginnen ze al te evalueren, in de trant van ‘zie je wel…’.

Dit (voor mij) hele herkenbare voorbeeld wordt in het boek: Ja-maar, wat als alles lukt? van Berthold Gunster gebruikt om uit te leggen wat ja-maar gedrag is, en waarom het beter is om daar ietsjes minder van te vertonen. Lees verder

Geplaatst in Boekbespreking, Faction, Gedrag, Persoonlijke effectiviteit | Tags: , , , , , , , , , , | 1 reactie

Wetenschappelijke parels – niet voor de zwijnen!

Recensiefoto Parelsv1

Een kilo van ons lichaamsgewicht is beestjes: virussen, bacteriën, parasieten. Die houden ons gezond, trainen ons immuunsysteem. Een poeptransplantatie van een gezond mens, kan een zieke genezen als antibiotica niet helpt. Maar niet alleen in de darmen, ook tussen de oren zitten de beestjes. Toxoplasma bijvoorbeeld. Deze bacterie kan zich alleen in katten vermenigvuldigen. Maar ja, hoe kom je daar? Die bacterie zorgt dat het in dat deel van de hersenen van de gastheer terecht komt waar seksuele aantrekkingskracht wordt geregeld. Zit het in de hersenen van een muis, dan gaat die muis naar de kat toe, in plaats dat hij vlucht. Hap, slik, en de bacterie zit in de kat. Wij hebben die bacterie ook, en hebben een voorkeur voor de geur van kattenferomoon, wat in veel parfums zit, zoals Chanel 5. Menselijke dragers (30% van de wereldbevolking) krijgen sneller een auto-ongeluk, en vrouwelijke dragers kopen meer designerkleding. Wetenschappelijk bewezen!

Ik citeer uit 1 van de 195 korte bijdragen in Wetenschappelijke Parels van wetenschappers uit de hele wereld, aan wie is gevraagd: wat is het belangrijkste recente (wetenschappelijke) nieuws? De nieuwsfeiten komen uit 2015 en 2016 en betreffen allerlei onderwerpen: ruimtevaart, DNA, psychologie, natuurkunde, klimaat, wiskunde, geneeskunde…… Lees verder

Geplaatst in Boekbespreking, Faction, Innovatie | Tags: , , , , , , , , , , , | 1 reactie

De Corporate Tribe: leren van andere culturen

Recensiefoto De Corporate Tribe Japan, het land van Lean en kwaliteits-controles. Een Amerikaans bedrijf bestelt bij een Japans bedrijf computerchips. In het contract wordt een foutenmarge van 2% afgesproken. Na de afgesproken periode worden de chips geleverd, een grote doos en een klein doosje. Net op het moment dat de opdrachtgever de dozen gaat openmaken, belt de Japanse leverancier. Wat hij met de 2% foute chips, in het kleine doosje, gaat doen? De Japanners hadden namelijk erg veel moeite gedaan om ze onklaar te maken…….

Eén van de tientallen verhalen over andere culturen uit De Corporate Tribe, van Daniëlle Braun en Jitske Kramer, een boek dat mij vorig jaar zo imponeerde dat ik er een samenvatting van schreef.

Ook in Start with Why/ Begin met het Waarom van Simon Sinek, wordt Japan als voorbeeld van cultuurverschillen gebruikt: Een groep Amerikaanse autofabrikanten ging eens naar Japan om daar de lopende band te bekijken. Direct viel hun een verschil op: in Amerika werden de deuren met een rubberen hamer in model gebracht, net zolang tot het perfect paste. In Japan was er geen hamer te bekennen. Huh? De gids legde uit: hier ontwerpen we deuren die perfect passen…..

Lees verder

Geplaatst in Boekbespreking, Gedrag, HNW | Tags: , , , , , , , , , , , | 1 reactie