Hooggeëerd publiek – recept voor succes.

Recensiefoto PubliekWat is een goede presentatie? Eentje die veel applaus krijgt? Eentje met humor? Of met visuals? Met storytelling? Nee.

Een goede presentatie is er een waarmee je het doel bereikt dat je je vooraf hebt gesteld. Die ambitie is daarom de kern van het boek ‘Hooggeëerd publiek’ van Judith de Bruijn.

Lees verder

Geplaatst in Boekbespreking, Faction, Gedrag, Management Drives, Persoonlijke effectiviteit | Tags: , , , , , , , , , | Een reactie plaatsen

Het juiste moment – bepaal je met dit boek.

Recensiefoto WhenOp 7 mei 1915, om 14.10 uur zinkt het grote passagiersschip Lusitania, onderweg van New York naar Engeland. Geen ijsberg dit keer, het wordt tot zinken gebracht door een Duitse Uboot, het is namelijk midden in de eerste wereldoorlog. De kaptein treft geen blaam, zo blijkt uit onderzoek.

Lees verder

Geplaatst in Boekbespreking, Faction, Gedrag, Persoonlijke effectiviteit, Teamwork | Tags: , , , , , , , , | Een reactie plaatsen

Aan de slag met dynamic control – en overleef de volgende crisis

Recensiefoto DynamischDe financiële crisis heeft bedrijven overvallen; uit onderzoek naar de gevolgen van de crisis blijkt onder andere dat organisaties gemiddeld 18 maanden nodig hadden om in actie te komen. 18 maanden!

Dat moet toch beter kunnen! Helemaal nu de volgende crisis er alweer aan zit te komen, naar men zegt…..

Lees verder

Geplaatst in IT, Risk management | Tags: , , , , , , , , , , , , , , , | Een reactie plaatsen

Ons Feilbare Denken – nieuwe Samenvatting

Recensiefoto ThinkingWat denk je? Plegen politici vaker overspel dan artsen? Ja? Hoe zou dat komen, misschien doordat ze meer macht hebben? Of vaker op reis zijn? Nou, eigenlijk dènk je alleen maar dat politici meer aan overspel doen, omdat het bij hen breed uitgemeten wordt in de pers, en overspel van artsen veel minder. Lees verder

Geplaatst in Audit, Faction, Gedrag, Leiderschap, Risk management | Tags: , , , , , , , , , , | 6 reacties

Rebel Talent – Afwijken loont

Recensiefoto RebelEen vrouw loopt een chique boetiek in. Ze draagt een mooie jurk en bontmantel. Of nee, ze draagt sportkleding. In welk geval zullen de verkoopsters denken dat ze een beroemdheid is, en zeker wat zal kopen? De chique versie, toch? Nee, de zweetversie. Dat straalt uit: ‘ik ben zo belangrijk, het kan me niet schelen’.

 

Lees verder

Geplaatst in Boekbespreking, Gedrag, Leiderschap, Teamwork | Tags: , , , , , , , , , , , , , , , , | 1 reactie

Tijd voor de betekeniseconomie – ik ga voor dik!

Recensiefoto BetekenisSlecht nieuws: de Japanse economie kan niet groeien. Een verklaring hiervoor is het gouden plafond: iedereen heeft alles al, niemand hoeft een derde iPhone. Waarom is dit slecht nieuws? Omdat we móéten groeien! (Uit: Tegenlicht, 2-9-2013)

 

 

Lees verder

Geplaatst in Boekbespreking, Sustainability | Tags: , , , , , , , , , , , , , , , , | 3 reacties

Bullshit Jobs – ironisch en prikkelend

Recensiefoto BullshitHeeft jouw baan toegevoegde waarde voor de wereld? Twijfel je een beetje? Dat is niet zo gek, want volgens dit boek is minimaal 50% van ons werk onzin (bullshit). Een onzinbaan is ‘een vorm van werk in loondienst dat zo zinloos, onnodig of schadelijk is dat zelfs de werknemer het bestaan ervan niet kan rechtvaardigen, ook al voelt hij zich verplicht net te doen alsof het niet zo is.’ Lees verder

Geplaatst in Boekbespreking, Gedrag | Tags: , , , , , , , , , , , , , | Een reactie plaatsen

Interculturele competenties – historie, modellen en technieken

Recensiefoto Intercultureel v2Japanse zakenmensen hebben een heel duidelijk beeld van Nederlanders: flexibel, gaan conflicten niet uit de weg, hebben een korte-termijnplanning. Amerikaanse zakenmensen hebben ook een duidelijk beeld van Nederlanders: star, zoeken naar consensus en harmonie, hebben een lange-termijnplanning. Wie heeft er gelijk? Beiden hebben gelijk, als je met hùn culturele bril naar ons gedrag kijkt. Lees verder

Geplaatst in Boekbespreking, Gedrag, Persoonlijke effectiviteit | Tags: , , , , , , , , , , , | 1 reactie

Dromen, durven, doen: waarom blijven goede voornemens zo vaak voornemens?

Inspiratiefoto DroemDurvenDoen1Waarom blijven goede voornemens alleen voornemens? Waarom is je gedrag zo moeilijk te veranderen?

Iedereen die wel eens goede voornemens heeft gehad, weet dat intenties alleen niet voldoende zijn om een goed resultaat te boeken. Wist je dat slechts 20% van de mensen een goed voornemen langer dan 2 jaar volhoudt? Lees verder

Geplaatst in Boekbespreking, Gedrag, Persoonlijke effectiviteit | Tags: , , , , , , | Een reactie plaatsen

The Culture Map – effectiever werken in een internationale omgeving.

Recensiefoto MapHoe vaak overkomt het je niet, een buitenlandse collega die reageert op een manier die je absoluut niet verwacht? Een slechte evaluatie van je buitenlandse baas (of klant!) terwijl je denkt dat hij heel tevreden is? Als dit jou ooit overkwam (of als je dit niet wilt meemaken) is ‘The Culture Map’ van Erin Meyer hèt boek voor jou! Lees verder

Geplaatst in Boekbespreking, Gedrag, Leiderschap, Persoonlijke effectiviteit, Teamwork | Tags: , , , , , , , , , , , , , , | 2 reacties